0引言隨著信息技術(shù)的迅猛躍遷，數(shù)字人文作為一門新興的跨學(xué)科領(lǐng)域，正深刻變革著傳統(tǒng)人文學(xué)術(shù)的研究范式與認(rèn)知邊界，極大地拓寬了其影響力范疇，并賦予了研究活動(dòng)前所未有的多維視角與創(chuàng)新手段。在此背景下，檔案館作為承載歷史記憶與文化傳承的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，其在數(shù)字人文語境下的角色演變與功能拓展

1.引言習(xí)近平總書記高度重視全民閱讀，積極推動(dòng)學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)。在習(xí)總書記精神指引下，“十四五”規(guī)劃綱要明確提出“深入推進(jìn)全民閱讀，建設(shè)書香中國”。作為推動(dòng)國家治理體系和能力現(xiàn)代化的重要文化動(dòng)能，全民閱讀建設(shè)對(duì)政府文化治理及文化產(chǎn)品的供給提出了更高更深的要求。特別在新質(zhì)生產(chǎn)力的

在媒介融合背景下，信息技術(shù)水平也在不斷發(fā)展，加上傳播途徑更加多樣，使得圖書館的服務(wù)模式也在隨之改變，圖書館不再傾向于傳統(tǒng)的服務(wù)模式，服務(wù)模式更加多樣，館員的工作方式也在隨之不斷發(fā)生改變。與此同時(shí)，媒介融合時(shí)代的快速發(fā)展給圖書館事業(yè)帶來了嶄新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，館員需要具備跨媒體傳播

引言：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的精神世界逐漸豐富，在文化的追求上越來越趨于現(xiàn)代化。文化博物館是文物儲(chǔ)存、展覽、研究的重要場所，是國家上下五千年華夏文明的重要體現(xiàn)，通過文物展覽，博物館可以讓人們感受到傳統(tǒng)文化和歷史發(fā)展的真實(shí)感。在新時(shí)代背景下，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展為博物館展覽帶來了

一、研究背景第53次CNNIC發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截止到2023年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)10.92億人，普及率達(dá)77.5%。廣大的網(wǎng)民早已從單純的內(nèi)容接受者轉(zhuǎn)向內(nèi)容的制作者。B站作為我國領(lǐng)先的內(nèi)容分享平臺(tái)，成立于2009年，其最初是從國內(nèi)二次元網(wǎng)站Ac

公共圖書館在社會(huì)的閱讀、教育和科研等領(lǐng)域發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，并在社會(huì)大眾的生活中扮演著比較重要的角色。公共圖書館采編工作作為圖書館資源建設(shè)的重要部門，承擔(dān)著文獻(xiàn)資源的采訪、編目、整理等重要職責(zé)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息時(shí)代的發(fā)展，對(duì)公共圖書館采編業(yè)務(wù)的發(fā)展也影響越來越大，電子圖

引言：在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字出版領(lǐng)域正經(jīng)歷著深刻的生態(tài)化轉(zhuǎn)型。媒介物質(zhì)性——即媒介在時(shí)間性、空間性方面的特性——為理解和利用此轉(zhuǎn)型提供了關(guān)鍵視角。如在專業(yè)內(nèi)容生成（PGC）模式下，數(shù)字出版正在通過技術(shù)革新，重新定義內(nèi)容與讀者之間的互動(dòng)。媒介的時(shí)間性讓內(nèi)容能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和持續(xù)

1.口述歷史檔案概念及淵源口述歷史是一門新興科學(xué)，但卻是記錄歷史最古老的形態(tài)?？谑鍪返挠⑽氖荗ral History，或稱History by word of mouth。在國際檔案理事會(huì)所出版的《檔案術(shù)語詞典》中，口述檔案被定義為：“為研究利用而對(duì)個(gè)人進(jìn)行有計(jì)劃的采訪的結(jié)果

一、研究緣起長久以來，紀(jì)錄片以其人文性與紀(jì)實(shí)性的特點(diǎn)在記錄與傳播社會(huì)文化生活層面發(fā)揮著重要的作用。在人類對(duì)于生存與文化的記錄史里，飲食是必不可少的一環(huán)。飲食文化紀(jì)錄片中蘊(yùn)含了眾多的文化風(fēng)俗、地域特色、思想觀念等等，對(duì)于人類與文化研究具有重要意義。在中國，“民以食為天”是一種古

引言：當(dāng)前，我國已步入經(jīng)濟(jì)常態(tài)化重要階段，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，要求企業(yè)后續(xù)優(yōu)化人力資源管理，通過績效考核等手段，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。但就實(shí)際情況而言，部分企業(yè)在績效考核方法運(yùn)用、制度建設(shè)、體系規(guī)劃、工作落實(shí)等方面存在不足，無法達(dá)到預(yù)期，難以調(diào)動(dòng)員工積極性，對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而言

引言21世紀(jì)是信息爆炸的時(shí)代，數(shù)據(jù)逐漸成為企業(yè)競爭中的關(guān)鍵資源，國家層面對(duì)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理和利用也提出了明確的指導(dǎo)和要求，標(biāo)志著數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，也進(jìn)一步凸顯了對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理問題研究的迫切需求。數(shù)據(jù)資產(chǎn)作為一種新型的無形資產(chǎn)，其價(jià)值的評(píng)估和會(huì)計(jì)處理方式

引言在中國資本市場中，股息分配政策作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，反映了企業(yè)的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流狀況，并影響投資者決策和公司價(jià)值。隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和資本市場的成熟，研究上市公司股息分配的影響因素對(duì)理解公司財(cái)務(wù)決策和投資者行為具有重要意義。近年來，中國A股市場上市公司數(shù)量不

引言數(shù)據(jù)作為新時(shí)代的重要資產(chǎn)，正在重塑企業(yè)管理的各個(gè)方面。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算管理領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用正逐步成為推動(dòng)企業(yè)效率提升和競爭力增強(qiáng)的關(guān)鍵力量。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的核心，其主要職責(zé)是準(zhǔn)確記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并為外部利益相關(guān)者如投資者、債權(quán)人提供決策所需的財(cái)務(wù)信息。隨著大數(shù)

LED，全稱為“Light Emitting Diode”，即發(fā)光二極管。它是一種半導(dǎo)體器件，具有比傳統(tǒng)照明器具更高的效率、更長的壽命和更低的能耗。LED的生產(chǎn)過程包括芯片制造、封裝和測試等環(huán)節(jié)。芯片制造是LED生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)，主要包括晶圓生長、切割、打光等步驟。封裝環(huán)節(jié)則是

近年來，環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展的重要性日益凸顯，企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。環(huán)境會(huì)計(jì)作為一種管理工具，對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行具有重要影響。本研究旨在探討環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的影響，以及如何構(gòu)建環(huán)境會(huì)計(jì)下的績效評(píng)估體系，研究具體提出了建立環(huán)境會(huì)計(jì)指標(biāo)的選擇與建立、企業(yè)環(huán)

前言企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，為了規(guī)范各業(yè)務(wù)流程、確保資金使用高效，實(shí)施了全面預(yù)算管理制度，其通過對(duì)不同產(chǎn)品生產(chǎn)流程、管理活動(dòng)設(shè)計(jì)科學(xué)的預(yù)算指標(biāo)體系，使各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)按照管理層制定的規(guī)劃開展，并確保了企業(yè)既定利潤得以實(shí)現(xiàn)。在市場競爭不斷加劇的今天，企業(yè)如果單純地追求短期利益，而忽視

2018 年 4 月 13 日，黨中央決定支持海南自由貿(mào)易港建設(shè)，由此拉開了海南經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的大幕。緊接著海南省委、省政府于 2018 年 6 月 3 日決定設(shè)立?？诮瓥|新區(qū)，作為海南自貿(mào)港建設(shè)的先行創(chuàng)新區(qū)和示范區(qū)。隨后頒布實(shí)施的《?？诮瓥|新區(qū)總體規(guī)劃(2018-2035)

當(dāng)前，市場競爭日趨激烈，企業(yè)正面臨著降低成本和提高效率的雙重壓力，人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略中的關(guān)鍵組成部分，其優(yōu)化已成為提升企業(yè)競爭力的重要途徑，人力資源共享服務(wù)模型在此背景下應(yīng)運(yùn)而生。這一模型的應(yīng)用不僅有助于降低企業(yè)運(yùn)營成本，還能提升服務(wù)的質(zhì)量和效率，因而被越來越多的現(xiàn)代企

引言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的飛速發(fā)展，以高科技產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)為主導(dǎo)的“新經(jīng)濟(jì)”時(shí)代已經(jīng)到來。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以信息技術(shù)和知識(shí)為主要驅(qū)動(dòng)力，通過全球化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化等方式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展，使得企業(yè)的管理模式、運(yùn)營策略和人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)。在此背景下，傳統(tǒng)的管理理論和實(shí)踐已經(jīng)

隨著全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場競爭格局的不斷變化，企業(yè)管理迫切需要一種能夠融合先進(jìn)管理理念與現(xiàn)代信息技術(shù)的解決方案，以應(yīng)對(duì)內(nèi)外部的復(fù)雜挑戰(zhàn)。管控一體化系統(tǒng)正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，它不僅注重組織內(nèi)部各個(gè)管理環(huán)節(jié)的有序銜接，同時(shí)也側(cè)重于利用信息化手段提高管理效率和決策質(zhì)量。一、管控一