淺析事業(yè)單位人力管理中激勵機制的重要性
當前,各種激勵方式對每個機構(gòu)的發(fā)展都有很大的影響,為了實現(xiàn)自身價值、提升職位、獲得更高的薪酬,都需要在特定的激勵環(huán)境中充分發(fā)揮自己的能力。這種獎勵制度的實質(zhì),就是要讓員工們看到自己的努力,從而激發(fā)他們的積極性,從而提升他們的能力,改善他們的態(tài)度,從而達到全方位的創(chuàng)新。在現(xiàn)代事 |
關(guān)于企業(yè)綠色投資的驅(qū)動因素探討
隨著生態(tài)環(huán)保理念的持續(xù)深化,綠色發(fā)展現(xiàn)已從企業(yè)安全、健康、環(huán)境層次延伸至戰(zhàn)略層面,低碳、降耗、污染物排放量、環(huán)境責(zé)任等已成為企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞,愈發(fā)重視“綠色效益”。結(jié)合當前綠色投資形勢來看,在短期內(nèi),綠色投資屬于降低企業(yè)盈利的負向投資,但從長遠來看,綠色投資所創(chuàng)造出的社會價值、 |
論述互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展趨勢-以BD公司為例
自20世紀90年代互聯(lián)網(wǎng)進入我國以來,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)蓬勃發(fā)展,為穩(wěn)經(jīng)濟、惠民生、增活力、促發(fā)展獻力獻策。截至2020年12月,我國境內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)總數(shù)為147家,在香港上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量為38家,在美國上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量為61家,而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的蓬勃也促進了我國經(jīng)濟的告訴發(fā)展 |
探討信用社財務(wù)成本控制問題及對策
區(qū)域性銀行生存與發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn),中小銀行合并重組加速,業(yè)務(wù)渠道受限,負債來源及成本挑戰(zhàn)顯著上升,資產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險尚未完全暴露,必須更加注重提高經(jīng)營效能,激活并深挖本地市場機遇。目前,信用社除了面對業(yè)務(wù)成本高、信息不對稱等風(fēng)險外,也將面臨偏離定位導(dǎo)致的戰(zhàn)略風(fēng)險、同業(yè)競爭帶來的過度 |
基于大眾點評的晉江市餐飲業(yè)生態(tài)及營銷策略研究
移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及應(yīng)用極大地推動了餐飲行業(yè)的O2O(Online To Offline,即線上到線下)融合進程,隨著美團,餓了么等第三方外賣平臺市場占有率的不斷提高,餐飲業(yè)在某種意義上完成了線下門店的線上復(fù)制。餐飲垂直領(lǐng)域相關(guān)平臺從最初僅進行商家與產(chǎn)品的展示評價到發(fā)展出團購 |
激勵中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的財稅政策研究
伴隨著全球新一輪的技術(shù)革命的趨近,科技技術(shù)水平成為決定我國綜合國力的因素之一,因此我國近年來重視技術(shù)創(chuàng)新,將激勵技術(shù)創(chuàng)新水平作為提升我國科技能力的重要手段。黨的十八大提出要實行創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,明確創(chuàng)新對于國家發(fā)展的重要意義,至此我國技術(shù)創(chuàng)新水平得到重視和提高。創(chuàng)新能夠提升一個國 |
企業(yè)財務(wù)會計管理中現(xiàn)存問題以及應(yīng)對策略研究
新時代背景下,市場經(jīng)濟發(fā)展迅速,伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到市場經(jīng)濟的發(fā)展中,為眾多行業(yè)的發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型等社會經(jīng)濟活動提供了技術(shù)上的支持,企業(yè)在面對發(fā)展機遇的同時也會伴隨著相應(yīng)的風(fēng)險。在經(jīng)濟市場匯總,企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計管理工作是最容易出現(xiàn)問題的,大多企業(yè)高層管理人員過于關(guān)注企業(yè)發(fā)展投 |
淺析產(chǎn)品開發(fā)與市場營銷相結(jié)合的企業(yè)管理
在全球經(jīng)濟一體化進程加快及國內(nèi)經(jīng)濟形勢進一步復(fù)雜的背景下,各行業(yè)領(lǐng)域的市場競爭嚴重加劇。在此背景下,企業(yè)必須持續(xù)強化自身產(chǎn)品開發(fā)能力,提升經(jīng)營績效并由此實現(xiàn)更多的企業(yè)價值,提升企業(yè)的市場核心競爭力。具體而言,企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)與市場營銷都與企業(yè)提升市場占有率、提高品牌知名度、擴展營 |
國有中小型供水企業(yè)強化績效管理淺析
供水行業(yè)是影響國計民生的公共行業(yè)之一,水問題的嚴重性和重要性已日益成為社會各界的共識,各大城市的水務(wù)市場開始成為投資熱點。國有供水企業(yè)尚處壟斷經(jīng)營,但市場基于飽和,市場競爭意識又不強。國內(nèi)區(qū)域性的國有中小型供水企業(yè)較為普遍,由于有地方政府的政策傾斜和保護,往往經(jīng)營與績效壓力不 |
關(guān)于縣級財政全面實施預(yù)算績效管理的思考與研究
自黨的十六屆三中全會首次提出“建立預(yù)算績效評價體系”以來,我國就在不斷摸索著開展預(yù)算績效管理工作。2018年國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》中,明確了“全面實施預(yù)算績效管理是深化財稅體制改革建立現(xiàn)代財政制度的重要內(nèi)容,是優(yōu)化財政資源配置的關(guān)鍵舉措”,進一步強化了 |
放管服背景下高校科研經(jīng)費管理存在的問題及對策
放管服政策在科研領(lǐng)域落地是我國政府實現(xiàn)治理能力現(xiàn)代化,建設(shè)服務(wù)型政府的重要途徑之一,同時也是我國政府踐行科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的現(xiàn)代舉措,因此,科研領(lǐng)域放管服政策的推出對高校財務(wù)管理制度的完善和變遷產(chǎn)生深遠影響。與此同時,由于新政府會計制度的應(yīng)用經(jīng)驗有限,加之省級財政出臺的科研 |
新會計制度下高職院校固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策分析
我國新會計制度的頒布與施行,代表我國企事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理正逐步向更為科學(xué)、合理、規(guī)范、制度化的層面邁進。在新會計制度下高職院校實施固定資產(chǎn)管理工作,一方面是要加強對固定資產(chǎn)在核定與分類上的劃分統(tǒng)一,繼而清晰明確哪些被列為固定資產(chǎn),以便高職院校管理者可在資產(chǎn)統(tǒng)一分類標準、資產(chǎn) |
會計師事務(wù)所財務(wù)管理工作中存在的問題與對策
會計師事務(wù)所是一家具有獨立經(jīng)營能力的中介機構(gòu),它在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動、協(xié)助政府對市場進行宏觀調(diào)控方面起著舉足輕重的作用。雖然我國的會計師事務(wù)所起步較晚,但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善,到2018年,注冊會計師事務(wù)所的數(shù)量已達9000多家,整體的規(guī)模也在逐步擴大。雖然利潤并 |
大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理變革及創(chuàng)新研究
大數(shù)據(jù)時代背景,社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展,各項科學(xué)技術(shù)不斷創(chuàng)新,大數(shù)據(jù)技術(shù)呈現(xiàn)出了更為頑強的生命力。隨著大數(shù)據(jù)在各個行業(yè)領(lǐng)域當中的應(yīng)用及推廣,大數(shù)據(jù)技術(shù)帶來的巨大價值和能量是不可被忽視的。大數(shù)據(jù)時代下,大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用不僅為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了更為廣闊的前景,也為事業(yè)單位發(fā)展及各項管理決策 |
大數(shù)據(jù)視角下企業(yè)全面預(yù)算管理體系優(yōu)化
我國加入WTO之后,市場經(jīng)濟體制得到進一步完善,國內(nèi)市場逐漸與國際接軌。在企業(yè)發(fā)展機遇進一步增加的同時,其所面臨的市場競爭也日益加劇,以往單一的企業(yè)管理模式很難滿足風(fēng)云變幻的市場環(huán)境,若想要得到更好發(fā)展,企業(yè)勢必要結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)管理理論基礎(chǔ)的同時,強化企業(yè)在采購、運輸、銷售和 |
數(shù)智化背景下醫(yī)院全面預(yù)算管理系統(tǒng)的應(yīng)用
為貫徹落實《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理制度實施辦法通知》(國衛(wèi)財發(fā)〔2020〕30號)和《關(guān)于加強公立醫(yī)院運營管理的指導(dǎo)意見》(國衛(wèi)財務(wù)發(fā)〔2020〕27號)等文件的精神,醫(yī)院加大舉措加強公立醫(yī)院全面預(yù)算管理工作,借助信息化工具,合理控制成本,提高運營管理效率,促進醫(yī)院持續(xù) |
大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新研究
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境中,企業(yè)的財務(wù)管理越來越受到人們的關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,大數(shù)據(jù)時代的來臨為各行各業(yè)提供了新的發(fā)展機會。財務(wù)管理是公司經(jīng)營活動中的一個重要環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到公司的持續(xù)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時代,對企業(yè)的財務(wù)管理工作進行了創(chuàng)新性的研究,可以很好地滿足 |
績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用思考
事業(yè)單位的績效考核,對員工的個人發(fā)展有著重要影響,也直接關(guān)系著單位的長遠發(fā)展,對人力資源部門而言,選人、留人和用人是管理的重點,將“人”作為一項資本,除了傳統(tǒng)化的招聘、培訓(xùn)人員,還涵蓋了績效考核、薪酬福利等內(nèi)容。因此,基于以人為本的發(fā)展觀念下,完善績效考核制度,實現(xiàn)員工的良性 |
新金融工具會計準則下應(yīng)收賬款減值相關(guān)問題研究
在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,我國的企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境也隨之發(fā)生了變化,新金融工具準則使金融資產(chǎn)的質(zhì)量得到提升。然而,根據(jù)新金融工具會計準則,企業(yè)的應(yīng)收賬款減值也必須進行調(diào)整,以免對會計核算造成一定的負面影響。同時,要加強對企業(yè)管理、風(fēng)險防范,從應(yīng)收賬款等角度解決問題,降低其對公 |
大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理變革的策略探討
一、大數(shù)據(jù)技術(shù)特征大數(shù)據(jù)技術(shù)相比于以往的計算機技術(shù),有著突出的優(yōu)勢特點,首先是大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能夠在短距離內(nèi)實現(xiàn)對指定目標的信息收集、計算、數(shù)據(jù)分析等,同時還能夠準確提供數(shù)據(jù)分析結(jié)果,極大地提高了數(shù)據(jù)處理效果。另外,使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)之后還能夠縮短信息計算過程,用很少的時間就在 |
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