女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及問題

    目前我女性在就業(yè)方面總量低于男性；并且女性就業(yè)多集中在技術(shù)含量低，勞動強(qiáng)度大，薪酬水平低，保障程度低的領(lǐng)域。在一些重要的行業(yè)和重要的職業(yè)中，女性所占的比重要少于男性，女性就業(yè)的領(lǐng)域相較于男性具有很強(qiáng)的不穩(wěn)定性。相較于男性，職業(yè)女性的社會保障、職業(yè)發(fā)展空間、培訓(xùn)以及家庭支持等方面普遍低于男性，隨著生育政策的調(diào)整，女性在就業(yè)中與男性的差距將進(jìn)一步拉大，這將對對女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

1.針對女性的社會保障體系不健全

    女性在職業(yè)生涯中面遭遇著更多的不平等的待遇，如在就業(yè)中因性別因素遭遇用人單位的歧視，因懷孕被解雇等問題。雖然我國出臺了相關(guān)法律法規(guī)來保障職業(yè)女性的權(quán)益，但是在現(xiàn)實(shí)中許多許多法律法規(guī)并沒有落到實(shí)處，往往成為一紙空文，沒有很好的保護(hù)職業(yè)女性的權(quán)益。并且隨著“全面二孩”政策實(shí)施，相關(guān)法律法規(guī)沒有及時(shí)出臺，使得許多將要生育二孩的職業(yè)女性的相關(guān)權(quán)益得不到保障，制約著女性的職業(yè)發(fā)展。

2.社會給予職業(yè)女性的職業(yè)發(fā)展空間狹窄

    由于個(gè)人精力時(shí)間的限制，使得女性在職業(yè)生涯中的投入不及男性，對于女性來說職業(yè)發(fā)展的空間一定程度上受到了限制。女性工作剛剛有了起色就要考慮生育二孩的問題，生育二孩意味著又要有新一次的職業(yè)中斷，在女性重新回到崗位后，其職業(yè)發(fā)展空間就會更小。同時(shí)，“全面二孩”政策的實(shí)施使得女性將會獲得更少的職業(yè)培訓(xùn)。一方面來說，企業(yè)對女性員工的培訓(xùn)所耗費(fèi)的經(jīng)濟(jì)成本是巨大的，另一方面來說，對職業(yè)女性本身來說，之前的職業(yè)技能的學(xué)習(xí)很可能就會付諸東流，在新的崗位或單位中要進(jìn)行新的職業(yè)技能相關(guān)的培訓(xùn)，這也形成了女性在職業(yè)發(fā)展中的障礙。

3.女性家庭角色和職業(yè)角色沖突的加劇

    一方面“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想根深蒂固，認(rèn)為女性本就應(yīng)該承擔(dān)家庭的責(zé)任，要回歸家庭，這種觀念本身就限制了女性的職業(yè)發(fā)展?！叭娑ⅰ钡恼邔?shí)施使得這一觀念得到固化，無論是家庭中長輩還是丈夫都更加希望女性能回歸到家庭中去承擔(dān)家庭的責(zé)任，這就使得女性的家庭角色和職業(yè)角色沖突進(jìn)一步擴(kuò)大。另一方面，生育二孩會加劇家庭角色與職業(yè)角色的沖突。由于個(gè)人精力有限，許多女性為了照顧家庭不得不淡化甚至是放棄工作。這也對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。