我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題

   我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)了30多年的發(fā)展，已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，給社會(huì)帶來(lái)了積極的作用。然而，在日趨完善的發(fā)展過(guò)程中，依然存在著各種各樣的問(wèn)題，需要我們不斷探討，尋找解決措施，以實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)的和諧發(fā)展。而現(xiàn)階段，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)存在的主要問(wèn)題包括：

1、人力資源市場(chǎng)法制建設(shè)不足，還需要進(jìn)一步完善

    隨著人力資源市場(chǎng)的快速發(fā)展，原本的人才市場(chǎng)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)定已經(jīng)表現(xiàn)出難以適應(yīng)新形勢(shì)的現(xiàn)象，市場(chǎng)準(zhǔn)入的不規(guī)范、監(jiān)管的不到位，已經(jīng)成為了急需要解決的問(wèn)題。

2、人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范程度還待進(jìn)一步提高

    隨著市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，人力資源市場(chǎng)整合的速度的加快，急需要我們不斷努力將人力資源服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)范和完善。

3、人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)尚不能滿(mǎn)足快速增長(zhǎng)的公共就業(yè)以及人才服務(wù)的需求

    由于現(xiàn)時(shí)我國(guó)公共服務(wù)單位的性質(zhì)以及經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，職能定位模糊，服務(wù)內(nèi)容沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，人員編制缺乏，辦公地點(diǎn)以及設(shè)施建設(shè)的不均衡，已經(jīng)成為了人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)的城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略的一大阻力。     

4、人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)水平還需進(jìn)一步提高

   由于人力資源公共服務(wù)單位間并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，讓信息出現(xiàn)孤島現(xiàn)象。

5、人力資源服務(wù)單位尤其是民營(yíng)企業(yè)整體實(shí)力不足

    人力資源服務(wù)單位現(xiàn)時(shí)普遍有著服務(wù)模式單一、員工團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定、品牌化以及信息化程度薄弱、服務(wù)措施落后、侵權(quán)以及惡意競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重泛濫等不足，并不能很好地適應(yīng)現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)對(duì)個(gè)性化、高端化服務(wù)的要求，盈利能力逐漸下降。

6、人力資源服務(wù)業(yè)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及相關(guān)政策波動(dòng)影響較大

   現(xiàn)時(shí)，人力資源服務(wù)業(yè)大部分均是以生產(chǎn)和服務(wù)里面的中間環(huán)節(jié)供應(yīng)的生產(chǎn)性的服務(wù)為主，自從“營(yíng)業(yè)稅改增值稅”實(shí)施后，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)普遍出現(xiàn)稅負(fù)沒(méi)降反而上升的現(xiàn)象。而導(dǎo)致這一現(xiàn)象的直接原因便是人力資源服務(wù)里面，時(shí)間與人力成本均是機(jī)構(gòu)的最主要投入，其跟普通的生產(chǎn)企業(yè)存在極大的差異。

7、對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)重視程度不夠

    由于我國(guó)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)一直以來(lái)的體制分開(kāi)，致使宏觀(guān)人力資源市場(chǎng)研究不足，理論指導(dǎo)與實(shí)踐需求不匹配，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃與土地、金融以及稅收等系列方針政策支持力度不夠。