我國人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)存問題

   我國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)過了30多年的發(fā)展，已經(jīng)取得了一定的成績，給社會帶來了積極的作用。然而，在日趨完善的發(fā)展過程中，依然存在著各種各樣的問題，需要我們不斷探討，尋找解決措施，以實現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)的和諧發(fā)展。而現(xiàn)階段，我國人力資源服務(wù)業(yè)存在的主要問題包括：

1、人力資源市場法制建設(shè)不足，還需要進一步完善

    隨著人力資源市場的快速發(fā)展，原本的人才市場以及勞動力市場相關(guān)法律法規(guī)定已經(jīng)表現(xiàn)出難以適應(yīng)新形勢的現(xiàn)象，市場準入的不規(guī)范、監(jiān)管的不到位，已經(jīng)成為了急需要解決的問題。

2、人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范程度還待進一步提高

    隨著市場開發(fā)，人力資源市場整合的速度的加快，急需要我們不斷努力將人力資源服務(wù)業(yè)的標準進一步規(guī)范和完善。

3、人力資源市場公共服務(wù)尚不能滿足快速增長的公共就業(yè)以及人才服務(wù)的需求

    由于現(xiàn)時我國公共服務(wù)單位的性質(zhì)以及經(jīng)費標準的不統(tǒng)一，職能定位模糊，服務(wù)內(nèi)容沒有一個標準，人員編制缺乏，辦公地點以及設(shè)施建設(shè)的不均衡，已經(jīng)成為了人力資源市場公共服務(wù)的城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略的一大阻力。     

4、人力資源市場信息化建設(shè)水平還需進一步提高

   由于人力資源公共服務(wù)單位間并沒有一個統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，讓信息出現(xiàn)孤島現(xiàn)象。

5、人力資源服務(wù)單位尤其是民營企業(yè)整體實力不足

    人力資源服務(wù)單位現(xiàn)時普遍有著服務(wù)模式單一、員工團隊不穩(wěn)定、品牌化以及信息化程度薄弱、服務(wù)措施落后、侵權(quán)以及惡意競爭嚴重泛濫等不足，并不能很好地適應(yīng)現(xiàn)時市場對個性化、高端化服務(wù)的要求，盈利能力逐漸下降。

6、人力資源服務(wù)業(yè)受市場經(jīng)濟環(huán)境以及相關(guān)政策波動影響較大

   現(xiàn)時，人力資源服務(wù)業(yè)大部分均是以生產(chǎn)和服務(wù)里面的中間環(huán)節(jié)供應(yīng)的生產(chǎn)性的服務(wù)為主，自從“營業(yè)稅改增值稅”實施后，人力資源服務(wù)機構(gòu)普遍出現(xiàn)稅負沒降反而上升的現(xiàn)象。而導(dǎo)致這一現(xiàn)象的直接原因便是人力資源服務(wù)里面，時間與人力成本均是機構(gòu)的最主要投入，其跟普通的生產(chǎn)企業(yè)存在極大的差異。

7、對人力資源服務(wù)業(yè)重視程度不夠

    由于我國人才市場和勞動力市場一直以來的體制分開，致使宏觀人力資源市場研究不足，理論指導(dǎo)與實踐需求不匹配，推動人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃與土地、金融以及稅收等系列方針政策支持力度不夠。