推進我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的建議

   針對現(xiàn)時我國人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀、現(xiàn)存問題以及發(fā)展趨勢，筆者提出了推進國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的幾點建議。

1、 增強對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略研究，促進相關(guān)法律法規(guī)的完善

（1）構(gòu)設(shè)專用于人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展基金，進一步健全人力資源服務(wù)業(yè)的相關(guān)資金政策，以將政府調(diào)控與引導(dǎo)作用發(fā)揮。

（2）支持人力資源服務(wù)機構(gòu)透過資本市場實現(xiàn)融資，鼓勵一些規(guī)模較大、信譽良好的投資企業(yè)以及擔(dān)保企業(yè)，為人力資源服務(wù)企業(yè)供應(yīng)一些投資融資的服務(wù)，研究風(fēng)險投資機制，以逐漸解決中小企業(yè)融資難的現(xiàn)狀。

（3）積極支持人力資源服務(wù)公司進行自主品牌建設(shè)，加強品牌營銷力度，進一步促進產(chǎn)業(yè)規(guī)模的壯大，以進一步凝聚、引導(dǎo)以及激發(fā)中小型企業(yè)的發(fā)展，開拓有利于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。以帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)布局以及集約化的發(fā)展，積極建議部分有能力的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，透過功能的疊加，逐漸建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園或者是人力資源服務(wù)的支撐系統(tǒng)。

2、提速人力資源服務(wù)業(yè)的國際化發(fā)展，提高行業(yè)水平與質(zhì)量

    首先要根據(jù)互利共贏的原則，施行有利于行業(yè)積極主動發(fā)展的開放性戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮現(xiàn)時全球范圍里面服務(wù)業(yè)的系列創(chuàng)新與成果；第二，促進國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)向國際化的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，構(gòu)建有利于內(nèi)資公司“走出去”平臺，扶持與培養(yǎng)一些擁有國際競爭能力的人力資源服務(wù)企業(yè)以提速其國際化發(fā)展的步伐，逐漸提高行業(yè)的服務(wù)水平與質(zhì)量。

3、以公共服務(wù)和經(jīng)營性服務(wù)的共同協(xié)調(diào)發(fā)展作為重點，促進改革和制度創(chuàng)新

    首先，利用立法的手段，以將人力資源市場發(fā)展方向確定下來，構(gòu)建完善的人力資源市場管理制度與運行規(guī)范，明確市場主體的責(zé)權(quán)利關(guān)系，為我國人力資源服務(wù)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展開拓健全的法制環(huán)境。

    其次，逐步建立人力資源服務(wù)業(yè)的誠信監(jiān)督體系，開設(shè)服務(wù)企業(yè)信用檔案，與人力資源服務(wù)的等級劃分和評定相結(jié)合，實施行業(yè)誠信評估制度，通過對誠信人力資源服務(wù)企業(yè)進行評選的方式，以塑造良好的企業(yè)形象與行業(yè)形象。