做好新時期的企業(yè)思想政治工作

 摘要：企業(yè)改革的發(fā)展和深化，改進和加強企業(yè)的思想政治工作，是推進企業(yè)改革和發(fā)展的客觀需要，同時也是我們完善和建立社會主義市場體制的重要內容。不斷推進建設社會主義現(xiàn)代化建設，加強企業(yè)的思想政治工作，必須要以人為本，做好企業(yè)職工的思想政治工作，建立以人為本的思想，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：人本管理、企業(yè)、思想政治建設

引言：在改革開放的過程中，推進了經濟的建設，也加強建設思想政治工作，堅持精神文明和物質文明兩手抓，確保政治文化和經濟繁榮相得益彰、相互進步。隨著我國的社會主義市場體系的落成，各種經濟社會中存在的矛盾和社會問題不斷顯現(xiàn)出來，對人們的思維方式、價值觀念、思想認識等都產生了一定程度的影響。面對現(xiàn)在存在的復雜形式，企業(yè)只有加強和重視思想政治工作的建設，以人為本，樹立正確的思想方向，造就有紀律、有文化、有道德、有理想的社會主義建設者，推進企業(yè)的發(fā)展和進步。

一、樹立以人為本的企業(yè)思想政治工作

隨著企業(yè)的經濟體系不斷發(fā)展，已經逐漸形成了多樣性、多元化的廣度和寬度。思想政治工作的關鍵點就是自覺地、堅定地圍繞生產經營來展開工作。運用馬克思主義理論和中國化的成果來提高、教育、武裝企業(yè)管理人員和職工的思想覺悟。[1]堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想以及科學發(fā)展觀來統(tǒng)一思想全局，來提高企業(yè)職工的人生觀和價值觀。通過培養(yǎng)市場的經濟發(fā)展的新概念、新理論，不斷加強思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮和調動全體員工在工作生產過程中的創(chuàng)造性、主動性和積極性。圍繞企業(yè)的生產經營、戰(zhàn)略目標，使員工建立正確思想方面的意識，增強信心、精誠團結，為企業(yè)的目標而奮斗。

企業(yè)員工的作用體現(xiàn)在，首先，企業(yè)發(fā)展重要的生產要素之一是員工。其次，企業(yè)發(fā)展的核心是人力資源。第三，提高企業(yè)績效的保障是員工的能動性。最后是企業(yè)要擁有一個優(yōu)秀的員工團隊，使企業(yè)能夠形成一個持續(xù)競爭的氛圍。

二、人本管理

（一）尊重員工在整個企業(yè)當中所處的地位。企業(yè)生存發(fā)展第一資源是企業(yè)員工，同時也是企業(yè)的時間主體。要想做好思想政治工作，要尊重廣大企業(yè)員工所處的主體地位，必須堅持以人為本，一切從企業(yè)未來的發(fā)展和員工實際利益出發(fā)，解決好員工生活當中的困難，提高他們的經濟收入，改善生活環(huán)境，努力實現(xiàn)員工的價值取向，采取不同的形式激發(fā)和調動職工的創(chuàng)造性、主動性和積極性。能夠在企業(yè)中營造一個愉快工作的環(huán)境，這樣才能調動和激發(fā)他們的生產積極性，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）處理好員工的教育、鼓勵、引導和關心、理解、尊重的辯證統(tǒng)一關系。[2]堅持鼓勵、引導、教育員工和關心、尊重、理解員工的關系，是我們在建設、改革和革命中長期積累的經驗，是以人為本的具體表現(xiàn)，是思想政治工作方面的重要原則。做好企業(yè)思想政治工作，第一要有一個正確的態(tài)度來對待員工，充分地關心、理解、尊重企業(yè)全體員工，沒有這個良好的監(jiān)督機制和良好的態(tài)度，企業(yè)的員工就沒有歸屬感，思想政治工作產生的作用就難以發(fā)揮出來。只有對企業(yè)員工有著深厚的感情，才能把說服教育轉化成工作，努力地去做到潛移默化、循循善誘、耐心誠懇、入情入理。能夠使企業(yè)的員工以最快的速度樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀，提高員工整體的健康素質、業(yè)務素質和政治素質。協(xié)調好人際關系和培養(yǎng)良好個性，使之能成為向全方面發(fā)展的人，這是思想政治工作的關鍵點。在實施思想政治工作的時候，要防止不關心員工、不理解員工、不尊重員工的現(xiàn)象出現(xiàn)，也要做到糾正工作中存在的問題和漏洞，，把關心員工、理解員工、尊重員工和加強引導、加強教育聯(lián)合起來，為鞭策員工、激勵員工、鼓勵員工提供了保障。

（三）在企業(yè)的思想政治工作當中，要保持企業(yè)員工的思想認識上維持統(tǒng)一性，也要同時尊重個體之間的差異性。既統(tǒng)一又保持尊重差異，是其重要的準則之一。企業(yè)思想工作的對象是企業(yè)的員工，包括科研人員、管理人員、營銷人員、生產人員等，因為工作的職位不一樣，導致個性愛好、認識能力、知識水平也有差異，對追求的利益也不同，員工之間，部門與員工之間，部門之間都在行為和思想上面存在著不同。[3]特別是企業(yè)的經營體制在改革當中，企業(yè)員工思想上面的差異性、多樣性、選擇性、獨立性明顯增強。面對這種產生的新情況，思想政治工作要做到尊重差異和統(tǒng)一思想。以“三貼近”的工作原則，以及黨的方針來教育員工，并且落實科學發(fā)展觀，用一元化的思想整合復雜的多樣化的思想。堅持尊重不同員工在精神文化需求和思想觀念上的差異，弘揚我國的主旋律，把所有的積極因素凝聚和調動起來，推動企業(yè)發(fā)展與進步。

（四）堅持教育和被教育結合的道路。要想做好企業(yè)的思想政治工作，必須重視黨教育所起的主導作用，發(fā)揮企業(yè)員工的能動性。第一，確立黨和員工間的相互尊重、平等、民主的新型關系，和企業(yè)員工進行溝通和交流，盡量發(fā)揮員工的主動性，并轉化成為自覺的行為和思想。第二，黨組織要發(fā)揮其主導作用，大力灌輸和宣傳黨的方針，感化和影響企業(yè)員工。還有，要用正確的方式來調動和啟發(fā)企業(yè)員工自我教育的主動性和積極性，以管理、傳媒、活動、文化作為載體，引導員工進行自我學習，提高自身改造世界和認識世界的能力，投入到企業(yè)的生產經營當中去。

三、樹立以人為本的思想，保證企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。

企業(yè)要營造一個和諧、團結、平等、民主的人際關系，提高員工的參與意識。在現(xiàn)在競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)必須擁有一支高素質的隊伍，企業(yè)才能長遠發(fā)展下去。所以，通過思想政治工作的實施，使企業(yè)員工感受到歸屬感，全身心投入到企業(yè)工作中去。努力營造一個讓企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值、發(fā)揮聰明才智的良好環(huán)境。保障企業(yè)在健康發(fā)展的同時，實現(xiàn)職工的自我價值，規(guī)避企業(yè)在市場上的風險。

結論：以人為本的思想與思想政治工作相互結合，營造良好的企業(yè)內部人文環(huán)境，充分發(fā)揮潛移默化的功能，引導企業(yè)職工向全面發(fā)展，加強教育和領導，使職工成為和企業(yè)共命運、共呼吸的建設者，推動企業(yè)進一步的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]曾志偉，國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究，[J]，中共中央黨校，2010，5

[2]馬媛，當前國有企業(yè)的思想政治工作對策研究，[J]，南京航空航天大學，2010，1

[3]洪馳，思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新，[J]，中北大學，2010，8