新形勢背景下我國油田企業(yè)改革中職工思想政治工作面臨的問題及對策

思想政治教育過程中，油田企業(yè)職工可充分了解前人的優(yōu)秀思想品質(zhì)，從而幫助這些職工樹立正確工作觀念，提升職工的責(zé)任心，這對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、競爭力具有重要意義。此外，在思想政治教育過程中，可向職工充分解釋企業(yè)改革過程中面臨的問題及困境，如此可穩(wěn)定職工的工作態(tài)度，保證其工作效率及質(zhì)量，這對推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

1  加強(qiáng)油田企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

1.1  推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

為保證油田企業(yè)職工思想政治教育工作質(zhì)量，需保證職工正確認(rèn)識我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，并通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)能力。與發(fā)達(dá)國家相比，我國油田行業(yè)仍屬于初級發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提升，各企業(yè)、員工之間的競爭也在不斷加劇，企業(yè)員工思想必然會(huì)受到一定的影響。因而，油田企業(yè)需加強(qiáng)對職工的思想政治教育，如此才可保證職工樹立正確人生觀、價(jià)值觀，提高其工作效率及質(zhì)量，推動(dòng)油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1.2  營造良好改革氛圍

在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革過程中，油田企業(yè)也需進(jìn)行改革才可保證其與社會(huì)發(fā)展需求相符。油田企業(yè)在改革過程中，必然會(huì)面臨一些問題，這些問題將對企業(yè)員工思想造成一定影響，部分員工可能會(huì)質(zhì)疑企業(yè)改革措施的正確性，致使其不能積極參與企業(yè)改革工作。因此，為保證油田企業(yè)改革工作可順利進(jìn)行，需加強(qiáng)對職工的思想政治教育工作，幫助企業(yè)員工正確樹立改革理念，正確面對企業(yè)改革措施及可能出現(xiàn)的各種問題。

1.3  經(jīng)濟(jì)體制改革要求

研究發(fā)現(xiàn)，只有堅(jiān)持市場經(jīng)濟(jì)體制才可推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。改革過程中將企業(yè)將面臨多種問題，因此油田企業(yè)需加強(qiáng)對職工的思想政治教育，確保職工可信任、支持企業(yè)進(jìn)行改革，如此才可保證職工工資效率、質(zhì)量不受改革的影響，這對企業(yè)發(fā)展十分重要。因而，油田企業(yè)在改革過程中，需加強(qiáng)對員工的思想政治教育，提升職工對企業(yè)改革的認(rèn)識，保證其對企業(yè)改革信任、支持，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

2  油田企業(yè)職工思想政治工作面臨的問題

2.1  職工思想政治工作較為復(fù)雜

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，油田企業(yè)管理體系也發(fā)生了改變，油田企業(yè)職工對企業(yè)改革措施的接受能力也逐漸提升。但是在實(shí)際工作中，油田企業(yè)部分職工思想觀念并不夠先進(jìn)，其工作效率也不夠高，這些因素都是影響油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。在新形勢下，油田企業(yè)需加強(qiáng)對職工的思想政治教育，保證職工思想穩(wěn)定性，這對保證油田企業(yè)改革工作可順利進(jìn)行具有重要意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，油田企業(yè)職工思想政治教育工作復(fù)雜性也在不斷加強(qiáng)，而油田企業(yè)需重視企業(yè)改革給職工思想政治工作造成的影響，并加強(qiáng)職工思想政治教育。

2.2  職工思想政治工作出現(xiàn)變化

隨著油田企業(yè)的不斷發(fā)展及改革，油田企業(yè)職工思想政治工作也發(fā)生了一定改變。近幾年油田企業(yè)改革速度不斷加快，油田企業(yè)職工思想也發(fā)生了一些變化，因而油田企業(yè)職工思想政治工作也將隨之改變。現(xiàn)階段，油田企業(yè)職工可分為以下幾類：首先，文化水平較高、對新鮮事物接受較快的職工，此部分員工對傳統(tǒng)宣傳教育接受能力較弱；其次，思想較為活躍、具有創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的職工，此部分員工的集體凈勝、組織觀念、合作觀念水平不夠高；最后則是人生觀、價(jià)值觀、世界觀隨著社會(huì)發(fā)展不斷改變的職工，此部分職工可由多方面去思考、解決問題，此部分員工思想易受到不良思想影響。正是由于油田企業(yè)擁有不同類型員工，其思想政治工作也不相同，如此也將增加油田企業(yè)思想政治工作難度。

2.3  管理者對職工思想政治工作認(rèn)識程度不高

現(xiàn)階段，我國部分油田企業(yè)并不重視思想政治工作，且未加強(qiáng)思想政治教育及宣傳，這些油田企業(yè)的思想政治工作并不重視企業(yè)文化的宣傳及發(fā)展。部分油田企業(yè)管理者并不重視思想政治教育工作，其認(rèn)為不對員工進(jìn)行思想政治教育并不會(huì)影響企業(yè)發(fā)展及運(yùn)營，同時(shí)還可有效節(jié)約工作時(shí)間，因此部分油田企業(yè)并未對員工進(jìn)行思想政治教育。我國部分油田企業(yè)行政管理者認(rèn)為對職工進(jìn)行思想政治教育是政工的工作，其與自己無必要聯(lián)系，如此將直接影響油田企業(yè)員工工作積極性，這對油田企業(yè)發(fā)展不利。近年來，油田企業(yè)對職工思想政治工作重視程度在不斷提升，且積累了部分工作經(jīng)驗(yàn)，但是需重視的是仍有部分油田企業(yè)并未重視職工思想政治工作。

3  相應(yīng)對策

3.1  油田企業(yè)需加強(qiáng)職工思想政治工作

由上文可知，我國油田企業(yè)職工思想政治教育工作較為復(fù)雜且發(fā)生了部分變化，因此油田企業(yè)在對職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)需堅(jiān)持“以人為本”的原則，不斷改革教育觀念及教育思想，在對職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，需為職工解決其面臨的實(shí)際問題，提升其責(zé)任心，提高職工工作積極性。所有企業(yè)思想政治工作的主要對象都是企業(yè)中的在職員工，油田企業(yè)在對員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，需加強(qiáng)對員工態(tài)度及行為的研究，選擇多種趣味性較強(qiáng)的方式進(jìn)行思想政治教育（不能采用傳統(tǒng)教育方式），油田企業(yè)需盡量選用引導(dǎo)、探索式結(jié)合的教育方式對職工進(jìn)行思想政治教育，如此才可提升職工思想水平，提高其工作效率。在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，職工的思想觀念也在不斷改變，目前油田企業(yè)職工對工資待遇、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展的重視程度在不斷提升，因此油田企業(yè)需尊重職工，并給予職工部分權(quán)利，激發(fā)職工在思想及行為方面的能動(dòng)性，從而提高油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

3.2  提升職工對思想政治工作的認(rèn)識水平

由于部分油田企業(yè)管理者并不重視對職工的思想政治教育，其認(rèn)為企業(yè)并不需進(jìn)行思想政治工作。研究發(fā)現(xiàn)，其是影響油田企業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要因素。因此，油田企業(yè)需重視職工思想政治教育工作，在日常工作中融入企業(yè)文化，開展多項(xiàng)娛樂活動(dòng)，如此對保證職工思想穩(wěn)定性具有重要意義。另外，油田企業(yè)需尊重職工，并鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理工作，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)開展多項(xiàng)豐富活動(dòng)，可提升職工對企業(yè)的認(rèn)識水平，保證油田企業(yè)可順利進(jìn)行改革。此外，油田企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，還需建立健全決策、選舉體系，如此對激發(fā)員工工作積極性、選舉人才、留住人才十分重要。

3.3  保證思想政治工作協(xié)調(diào)

現(xiàn)階段，油田企業(yè)存在各黨政部門之間協(xié)調(diào)性較差等問題，為有效積極這些問題油田企業(yè)需建立健全管理體系，加強(qiáng)各部門之間的合作，如此才可推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、迅速發(fā)展。油田企業(yè)可開展演講比賽、體育比賽等活動(dòng)，如此才可為眾多職工提供一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，同時(shí)還可有效提升職工合作能力及合作意識，保證職工思想穩(wěn)定性。油田企業(yè)需鼓勵(lì)職工加強(qiáng)溝通及合作，提升其工作效率及質(zhì)量。針對部分工作態(tài)度較差、責(zé)任心不夠高的職工，油田企業(yè)需進(jìn)行批評教育；針對部分工作認(rèn)真、責(zé)任心較高的職工，油田企業(yè)需進(jìn)行鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)，如此才可有效激發(fā)員工工作積極性，提升油田企業(yè)思想政治教育工作效果。油田企業(yè)管理者需依據(jù)本企業(yè)部門合作、配合情況，不斷進(jìn)行改革及優(yōu)化，如此才可保證油田企業(yè)各部門協(xié)調(diào)配合，推動(dòng)油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

3.4  創(chuàng)新進(jìn)取制度

思想政治工作對保證油田企業(yè)思想穩(wěn)定性十分重要，因此油田企業(yè)需加強(qiáng)對職工的思想政治教育。新形勢背景下，油田企業(yè)需由基層職工角度進(jìn)行思想政治工作，才可保證職工信任、支持油田企業(yè)的各項(xiàng)工作及改革措施，推動(dòng)油田企業(yè)順利完成改革工作。油田企業(yè)在對職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，需詳細(xì)分析職工遇到的各種問題，并采取有針對性措施進(jìn)行思想政治教育，如此才可保證思想政治工作效率及效果。此外，油田企業(yè)需創(chuàng)新職工思想政治教育工作方式及內(nèi)容，提升職工思想政治教育質(zhì)量，提高職工素養(yǎng)。

4  結(jié)語

總之，油田企業(yè)職工思想政治教育屬于長期性工作。然而在實(shí)際工作中，部分油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者并不重視對職工的思想教育；部分油田企業(yè)雖對職工進(jìn)行思想政治教育，但是并未制定完善制度，導(dǎo)致教育內(nèi)容與職工實(shí)際工作存在較大差異，這對思想政治教育質(zhì)量具有不良影響。油田企業(yè)作為資源開采企業(yè)，其對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定性具有重要影響，因此在油田企業(yè)不斷改革過程中需加強(qiáng)對職工的思想政治教育。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://00559.cn/w/qk/21223.html