基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建

國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)于基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究較少涉及，幾乎都是研究循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新的作用，對(duì)于機(jī)制問題只是粗略提及。但是從結(jié)構(gòu)、模式、動(dòng)力、外因等方面進(jìn)行研究技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的學(xué)者較多。賈占海教授從“結(jié)構(gòu)”的角度研究技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，他主張建立“多元化的、系統(tǒng)完善的”企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制。他認(rèn)為，政府要在技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制上的投入占主要地位，同時(shí)業(yè)也應(yīng)該有一定的自有投入，推動(dòng)銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制方面的支持，充分發(fā)揮金融資本在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面的作用。他提出的“系統(tǒng)完善”的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，是指“企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不能只將眼光盯在新產(chǎn)品創(chuàng)新上,而應(yīng)從工藝創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和管理創(chuàng)新各個(gè)方面考慮，以求得技術(shù)創(chuàng)新的整體性”。綜上可知，學(xué)者們以前研究的成果沒有從整體上涉及技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，沒有從內(nèi)外因素的影響、制約方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行具體的研究。同樣在技術(shù)創(chuàng)新的整體性、動(dòng)態(tài)性、開放性、層次性等均較少提及。

一、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素分析

前文中提到，之前學(xué)者對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)要素分析方面不夠完善，本人在實(shí)地調(diào)研及綜合國外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)外兩個(gè)層次的要素構(gòu)成。技術(shù)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)同時(shí)還要考慮一些軟指標(biāo)，包括：社會(huì)道德價(jià)值、生態(tài)價(jià)值等，進(jìn)而從企業(yè)層面上推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的全面開展，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所追求的實(shí)體收益、生態(tài)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一?；谘h(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)與單純的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)的不同之處在于前者追求的是綜合價(jià)值的最大化，特別是生態(tài)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值量的體現(xiàn)，而后者主要考慮經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體現(xiàn)。

對(duì)于基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素，站在不同角度上就有不同的分類。有學(xué)者分為動(dòng)態(tài)要素和靜態(tài)要素。決策的創(chuàng)新、技術(shù)的研發(fā)、技術(shù)的實(shí)施、技術(shù)的實(shí)現(xiàn)四個(gè)階段內(nèi)的要素屬于動(dòng)態(tài)要素群。這些學(xué)者認(rèn)為動(dòng)態(tài)要素有企業(yè)的組織要素、技術(shù)要素、經(jīng)濟(jì)要素、人文要素等。具體來說，企業(yè)的組織要素：組織結(jié)構(gòu)、信息資源、決策的制定、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)資源投入情況等；企業(yè)的科技要素：包括現(xiàn)有科技的基礎(chǔ)和積累，以及科技引進(jìn)和吸收的程度，科技框架結(jié)構(gòu)等；企業(yè)的能力要素：物資能力、資金籌措能力等；企業(yè)的人文要素：決策準(zhǔn)確度、員工的水平、企業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人才觀念等。有學(xué)者將要素分為內(nèi)部動(dòng)力、外部動(dòng)力與能力要素，內(nèi)部動(dòng)力要素有：現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)的先進(jìn)性、企業(yè)創(chuàng)新的意愿與意識(shí)、利潤分配方案、獎(jiǎng)懲的合理性等；外部動(dòng)力要素：政府的政策和法規(guī)、產(chǎn)業(yè)內(nèi)競爭、社會(huì)環(huán)境要素及循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求等。技術(shù)的變革與革新、產(chǎn)品的升級(jí)換代、新的細(xì)分市場的開拓能力、清潔生產(chǎn)與綠色營銷能力、企業(yè)資源投入力度、企業(yè)對(duì)創(chuàng)新過程控制力、企業(yè)外部關(guān)系營銷能力等屬于能力要素群。

（一）創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)成的內(nèi)部要素分析

簡單來說創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部構(gòu)成要素包括兩部分即企業(yè)的物質(zhì)資本和知識(shí)資本。就物質(zhì)資本而言范圍包括傳統(tǒng)的企業(yè)的人、財(cái)、物資源。而知識(shí)資本是指為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和環(huán)境變化，企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新過程中需要的自然知識(shí)與人文知識(shí)交叉、復(fù)合的人才，這部分人才所具有的知識(shí)就是知識(shí)資本。這里講的知識(shí)資本與物質(zhì)資本中的人力資本既有相同點(diǎn)，又有不同點(diǎn)。相同點(diǎn)是均指員工具有知識(shí)形成的資本；不同點(diǎn)是知識(shí)資本由于是適應(yīng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的資本、是復(fù)合知識(shí)形成的資本，它比一般的人力資本的層次高、難獲得。比起一般的人力資本企業(yè)更加注重層次高、難獲得的知識(shí)資本，因?yàn)檫@些資本除了給企業(yè)帶來豐厚的經(jīng)濟(jì)價(jià)值外，還能在社會(huì)綜合方面帶來收益。企業(yè)為了獲得更多的知識(shí)資本除了引進(jìn)復(fù)合型人才外，自我造血是主要發(fā)展途徑，包括對(duì)員工的技術(shù)、文化、素質(zhì)等各方面的培訓(xùn)，加大投入力度才能積累知識(shí)資本。這種資本是基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新成功的重要因素，也是促使企業(yè)良性發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（二）創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)成的外部要素分析

構(gòu)成企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)外部的要素主要是生態(tài)環(huán)境資本要素。所謂的生態(tài)環(huán)境資本要素是指一個(gè)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的外部的生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)有水平、外部生態(tài)環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)、影響外部生態(tài)環(huán)境發(fā)展的正向與負(fù)向的要素、外部生態(tài)環(huán)境自我凈化能力、外部生態(tài)環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響力等。中國企業(yè)的成長史也是外部環(huán)境的污染史，在一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)以犧牲外部的生態(tài)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的最大化，同時(shí)政府管理者盲目追求GDP的數(shù)量，造成外部監(jiān)督的缺失，以外部生態(tài)環(huán)境惡化和GDP的質(zhì)量為代價(jià)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)。這段時(shí)期內(nèi)中伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、人民生活水平的不斷提升的同時(shí)就是日益惡化的生態(tài)環(huán)境和破壞嚴(yán)重的生態(tài)資源，到現(xiàn)在來看極大阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，也即循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

因此在循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求之下，企業(yè)必須將內(nèi)部經(jīng)濟(jì)價(jià)值的追求和外部生態(tài)環(huán)境價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的追求相統(tǒng)一，必須將保護(hù)生態(tài)環(huán)境、建設(shè)綠色生態(tài)環(huán)境融入技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制之中。不能像過去企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利益、生態(tài)環(huán)境治理成本政府、社會(huì)買單，必須將這種成本納入到企業(yè)成本的范疇，也即企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境成本內(nèi)部化。只有這樣才能使企業(yè)認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)、資源有效開發(fā)與企業(yè)的切身利益相關(guān)，才能使企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求和原則展開。

二、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制是自動(dòng)有序機(jī)制

（一）系統(tǒng)的自動(dòng)有序機(jī)制

系統(tǒng)的自動(dòng)有序機(jī)制是指，在系統(tǒng)論的觀點(diǎn)下系統(tǒng)內(nèi)外影響因素頗多，也教復(fù)雜，且這些因素的相關(guān)性不確定，呈非線性狀態(tài)展開，從而在系統(tǒng)中產(chǎn)生更加激烈和更大范圍的長程相關(guān)。這使得企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部系統(tǒng)運(yùn)行中進(jìn)行自動(dòng)的組織，將無序狀態(tài)變?yōu)橛行驙顟B(tài)，有序狀態(tài)中也由低級(jí)到高級(jí)進(jìn)行。

（二）內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)成

1.內(nèi)驅(qū)力機(jī)制

企業(yè)要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新必須有內(nèi)驅(qū)力促使，外力的促使不能使企業(yè)進(jìn)行永久的創(chuàng)新。因此必須將所有的促使企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力的因素找出并加以分析，形成制度和機(jī)制，保證循環(huán)經(jīng)濟(jì)貫穿企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新始終。

2.激勵(lì)機(jī)制

從管理角度講，企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的過程起著重要作用，激勵(lì)對(duì)象包括知識(shí)員工、企業(yè)主、外部投資者等，其方式主要有產(chǎn)權(quán)激勵(lì)、政策激勵(lì)等。

3.人才機(jī)制

人才也即知識(shí)型員工，他們是企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新主體和完成者。從當(dāng)前企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀看，“以人為本”是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的核心。因此企業(yè)必須建立相關(guān)機(jī)制引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

4.退出和淘汰機(jī)制

企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新不是一勞永逸的，必須在市場運(yùn)作下有進(jìn)入和退出，通過市場競爭對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新主體淘汰和退出，主要內(nèi)容有：人才的退出機(jī)制、企業(yè)的退出機(jī)制。

5.風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制

企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新在市場、技術(shù)、人才、政府、社會(huì)等方面存在極高的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)存在創(chuàng)新就有可能失敗。企業(yè)單單通過自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力未必經(jīng)受得住失敗，因此建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制就必不可少。這樣既能促成風(fēng)險(xiǎn)資本增值，又能使其靈活地退出市場，從而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)投資的良性循環(huán)。

6.合作機(jī)制

由于循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，以及外在環(huán)境復(fù)雜性和多變性促使企業(yè)要有更強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力和適應(yīng)能力。這種能力建立在各種合作的基礎(chǔ)之上，包括企業(yè)與政府的合作、企業(yè)與競爭對(duì)手的合作、企業(yè)與上下游產(chǎn)業(yè)鏈的合作、企業(yè)與科研院所的合作等。

7.文化機(jī)制

基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的企業(yè)文化中必須融入綠色理念形成綠色企業(yè)文化，這在創(chuàng)新機(jī)制的運(yùn)行中體現(xiàn)不體現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。綠色企業(yè)文化為企業(yè)競爭提供不竭的動(dòng)力，這種文化可以融入企業(yè)的使命、企業(yè)愿景、企業(yè)員工行動(dòng)的方方面面，從而提高企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新效率和效益，決定著企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制系統(tǒng)構(gòu)建的走向。

三、他組織機(jī)制是基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新外在保障機(jī)制

他組織機(jī)制是相對(duì)于自組織而言的，是指不能自發(fā)的將各要素進(jìn)行組織起來，把無序狀態(tài)變?yōu)橛行驙顟B(tài)，不能自我演進(jìn)和變革，不能自主的從低級(jí)有序向高級(jí)有序轉(zhuǎn)變，而只能通過外界的指令促使系統(tǒng)的有序化，外界的指令在組織運(yùn)行中起著決定性作用。這種指令是剛性的、支配性的、非規(guī)律性的。

四、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建

通過上述表述我們可以知道基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的非線性系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)包括內(nèi)在自組織機(jī)制和外在他組織機(jī)制。依據(jù)此我們構(gòu)建循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制的一般模型。模型如下圖：

五、基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制模型解釋

這個(gè)創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建涉及企業(yè)內(nèi)外部，企業(yè)內(nèi)部涉及各部門和每個(gè)員工；企業(yè)外部設(shè)計(jì)政府、資源供應(yīng)者、客戶、競爭對(duì)手、社會(huì)服務(wù)組織等眾多因素，因此這些錯(cuò)綜復(fù)雜的因素所構(gòu)成的系統(tǒng)就是復(fù)雜的、多變的、無序的、功能龐大的。這個(gè)系統(tǒng)的復(fù)雜性還體現(xiàn)在技術(shù)的復(fù)雜、環(huán)境的復(fù)雜、主體的錯(cuò)層性復(fù)雜及過程復(fù)雜上。

系統(tǒng)論角度看，循環(huán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)外機(jī)制又是一復(fù)雜非線性系統(tǒng)的兩層子系統(tǒng)。這兩層系統(tǒng)是相互聯(lián)系、相互作用、相互調(diào)節(jié)、相互呼應(yīng)、相互影響、相互制約的有機(jī)整體。外在機(jī)制是政府給企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新提供制度保障。內(nèi)在機(jī)制通過各種動(dòng)力的驅(qū)使下發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出具有復(fù)合知識(shí)的人才，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這類人才的重要性和難獲得性，一旦獲得要積極任用，讓其在綠色技術(shù)革新、綠色產(chǎn)品研發(fā)方面發(fā)揮作用，并將綠色思想植入這些人員的思想中，用機(jī)制保障知識(shí)型員工綠色技術(shù)創(chuàng)新的成功。

本文來源：《企業(yè)科技與發(fā)展》：http://00559.cn/w/qk/21223.html