國有企業(yè)人力資源管理中的勞動關系管理是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，是人力資源管理中的重要組成部分。人力資源管理是涉及人的工作，因此工作期間的注意事項十分具體與繁雜，也需要人力資源管理人員進行靈活應對。1 煤炭類國有企業(yè)概念國有企業(yè)，是指國務院和地方人民政府代表國家執(zhí)行的國有獨資

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟與科學技術發(fā)展背景支持下，和以輸出人工勞動力為主的傳統(tǒng)方式相比，煤炭企業(yè)當下的發(fā)展主要依靠機械生產(chǎn)力，這種變化對企業(yè)的人力資源結構造成了較大的影響。為了提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益，大部分國有煤炭企業(yè)都不會在人力資源管理上進行較大的改變，導致冗員與結構性缺員的問題

伴隨著中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國制造實現(xiàn)2025、中國偉大民族復興任務的實現(xiàn)，企業(yè)要想在此潮流中走在行業(yè)的前列，要想成為新經(jīng)濟時代一個新型的企業(yè)集團就不能僅僅以營利為目的，應該有自己的核心價值體系、核心發(fā)展路線、核心社會責任。堅持“產(chǎn)品質(zhì)量”是一切工作的中心，堅持創(chuàng)新是企業(yè)

在人類歷史上，發(fā)展了多次科技革命，而作為21世紀的今天來說，科技更加重要。那么科技型中小企業(yè)就應運而生，迎接著巨大的機遇的前提下，也面臨著很大的挑戰(zhàn)。1 科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀本文研究的科技型中小企業(yè)包括了兩個維度，一個是企業(yè)規(guī)模，因為人數(shù)少，規(guī)模小，總資產(chǎn)額小，所以定義為中

1 民營快遞大發(fā)展下我國電子商務發(fā)展SWOT分析1.1 民營快遞大發(fā)展下電子商務發(fā)展的優(yōu)勢通過實施電子商務，企業(yè)借助信息化的發(fā)展，有利于增加成本競爭優(yōu)勢，企業(yè)的企業(yè)成本競爭優(yōu)勢更加突出，更容易獲得市場和顧客，進而企業(yè)獲得更多的利潤。隨著生活節(jié)奏和水平的提高，顧客對購物方面性和

網(wǎng)紅"是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種網(wǎng)絡現(xiàn)象,其實網(wǎng)紅現(xiàn)象由來已久,只是每一階段叫法不同,導致人們對這種網(wǎng)絡現(xiàn)象就很容易遺忘,而"網(wǎng)紅"這一概念在2015年又被被大眾提起,2016年開始爆火,迅速走進大眾的視野,擠進2016年的年度熱詞。而網(wǎng)紅

隨著我國經(jīng)濟社會環(huán)境發(fā)展出現(xiàn)的新變化，全球貿(mào)易保護主義的升溫以及地緣政治風險的提高，國有企業(yè)作為我國社會主義市場經(jīng)濟的中流砥柱，必須不斷進行體制改革，以適應新常態(tài)下經(jīng)濟的發(fā)展形勢?；旌纤兄谱鳛橐环N集國有、私營和集體資本等交叉持股，通力合作的經(jīng)濟結構，是我國現(xiàn)階段社會主義市場

1 光山縣油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀光山縣位于油茶生產(chǎn)區(qū)的北源地帶，發(fā)展油茶具有得天獨厚的優(yōu)勢。這里的酸性土壤長出堿性的油，油茶生長好，長勢強，個頭大，是河南省油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點縣區(qū)之一。2009年國務院印發(fā)了《全國油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，光山縣委、縣政府抓住這一時機，組織人員論證油茶產(chǎn)業(yè)

1火電廠復雜煤種配煤摻燒過程中常見的問題分析1.1煤種在燃煤電廠中的困境一是供應商過多，許多火電廠的供應商數(shù)量超過20家，沒有可靠、穩(wěn)定的碳源作為支撐。二是煤的質(zhì)量參差不齊，主要來源是粗煤、劣質(zhì)原煤，常用的煤泥產(chǎn)品高灰、高黏度、高濕等，燃燒從源頭上有其局限性。三是單位能源消耗

21世紀，網(wǎng)絡技術不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹闹匾M成部分?；ヂ?lián)網(wǎng)應用領域不斷拓展，越來越多的行業(yè)意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”的重要作用，紛紛開始與互聯(lián)網(wǎng)融合，進行產(chǎn)業(yè)結構升級，高校共青團組織也不例外。受互聯(lián)網(wǎng)影響，高校開展團建工作的環(huán)境越來越復雜，也面臨諸多挑戰(zhàn)。如果團建工作能

隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展進程不斷加快，各國之間文化領域的交流與合作也變得更加密切，這也為我國高等院校的音樂教學工作開展創(chuàng)造了機遇。民族音樂在音樂領域中占據(jù)重要地位，我國民族眾多，且每個民族都有各具特色的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，所以也就形成了豐富多彩的民族音樂文化。高校既是培養(yǎng)各類專業(yè)人

群團工作是黨與群眾聯(lián)系的重要橋梁，一直以來，我國群團組織在組織、發(fā)動群眾和凝聚群眾戰(zhàn)斗力方面發(fā)揮了突出作用。共青團就是眾多群團組織中的一員。隨著時代的發(fā)展，共青團組織開始出現(xiàn)“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等各種問題，與青年之間的聯(lián)系也日漸疏遠。因此，在我國新一輪群團改革中

隨著疫情在全國范圍內(nèi)逐漸得到控制，國家關注的焦點不再只是疫情的防控，還有此次疫情對整個社會經(jīng)濟發(fā)展的影響。為最大程度減少疫情對企業(yè)發(fā)展帶來的沖擊，從中央到地方各級政府相繼發(fā)布眾多支持中小企業(yè)渡過難關的相關政策措施，超過30個地方政府發(fā)布了針對中小企業(yè)的扶持政策。與此相反，此次

一、“次道德”命題的提出及其論爭對于“次道德”的探討，最初是由于全國政協(xié)委員陳凌孚的一份提案而展開的?！?003年3月9日，全國政協(xié)委員陳凌孚提交了一份對賣淫嫖娼行為中使用安全套者減輕處罰的提案?！痹撎岚副粓蟮篮螅芸煸谏鐣行纬闪恕按蔚赖隆边@樣的新名詞。一般而言，對于那些為

高校學生心理危機事件頻出，反映出高校心理危機干預工作還存在許多漏洞和不足，文章通過對農(nóng)業(yè)類高職院校心理危機干預工作中存在的問題進行分析，根據(jù)實踐經(jīng)驗提出一些建議，以供參考。一、研究背景和意義隨著信息化時代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，農(nóng)業(yè)類高職院校受專業(yè)性質(zhì)的制約，招生競爭力普遍不夠，

鋼琴在為管弦樂器進行伴奏或是二者協(xié)作演奏時，往往會讓管弦樂器向鋼琴的十二平均律接近，這樣做主要是為了解決兩者在音律上的矛盾，避免在協(xié)作演奏中出現(xiàn)音律不和諧的情況。單從實際情況來看，這種處理方式會導致演奏者頭腦中的旋律及內(nèi)在情感表達受到壓制，難以達到預期演奏效果。因此，我們要清

農(nóng)村地區(qū)面對新冠肺炎疫情，開始時防控意識薄弱。然而，隨著疫情的快速擴散，各省市都緊急啟動了一級響應抗擊疫情。農(nóng)村地區(qū)群眾對新冠肺炎疫情的態(tài)度也由此發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，尤其是1月27日之后，筆者家鄉(xiāng)農(nóng)村地區(qū)各地對疫情開始重視，積極進行防控響應。這中間發(fā)生了怎樣的變化，引起了筆者的思

中國高校志愿服務發(fā)展至今超過20年，在這一過程中，高校志愿服務組織的參與人數(shù)逐漸增多，規(guī)模逐漸擴大，在一定程度上取得了長足的進步。需要注意的是，高校志愿服務組織在取得成就的同時，存在的問題也逐漸凸顯，如管理機制與發(fā)展速度不相符、組織內(nèi)部資金管理混亂、對社會資助管理不清晰等，這

所謂“班團一體化”管理模式指的是在班級分別設立團支部和班委會。團支部作為班級的政治核心，通過對班級重大問題進行決策，負責班級的政治引領工作；班委會為班級日常管理事務的主要執(zhí)行機構，接受團支部和班級成員的監(jiān)督。團支書與班委會相互協(xié)作，以學生為本，進一步完善班級內(nèi)各組織職能，充分

大學作為培養(yǎng)人才和輸送人才的主要陣地，肩負著育人的時代使命。大一階段是學生從高中生到大學生轉(zhuǎn)變的重要階段，這一階段學生的轉(zhuǎn)變需要引導。大學新生由于剛入大學，存在不適應環(huán)境、學習迷茫、對專業(yè)不夠了解、心理不成熟等方面的困惑。作為輔導員，幫助大學新生適應大學生活，開啟新的征程，既