思想政治工作在新形勢下所面臨的問題——社科縱橫

 1.市場價值觀念的沖擊。隨著改革開放在我國的實行，計劃經(jīng)濟(jì)已不能適應(yīng)要求，于是在上世紀(jì)90年代初期我國開始逐漸向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。而我國的市場經(jīng)濟(jì)模式由于是參考西方進(jìn)行的，因此在經(jīng)濟(jì)得到活躍的同時，西方的一些腐朽思想也開始萌發(fā)。就員工的思想觀念和價值取向而言，正在日趨多元化。在思維活躍的同時，也存在著消極的思想：（1）部分員工并不滿足與自身在企業(yè)中的低位。而更多的普通員工對于參與企業(yè)決策和管理的權(quán)力都不享有，因而他們的意見和建議都得不到應(yīng)有的重視，不能反映到上級和領(lǐng)導(dǎo)。（2）員工和員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的工資水平相差較大，引起員工心理不平衡。（3）一些員工的道德觀念淡薄，抵抗力差，在當(dāng)前多樣化的價值觀中，易被利益和金錢沖昏頭腦，而萌生嚴(yán)重的拜金主義和個人主義。（4）員工普遍反映工作壓力大，收入低，二者不匹配。
員工的思想狀況是同他們的自身利益密切相關(guān)的，然而企業(yè)中負(fù)責(zé)思想政治工作的政工部門既不是權(quán)力部門，也并非利益分配部門，因此政工工作的執(zhí)行向來缺乏力度。
2.思想政治工作方式過于傳統(tǒng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，目前就職員工們所成長的環(huán)境也較之前大所改觀，他們接觸的新事物新觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于上一代，因此思維活躍的他們對于傳統(tǒng)的說教難以接受。但大部分的企業(yè)在開展思想政治工作時采用的依然是會議或講座的形勢，十分枯燥，員工對此普遍反感，更不用談什么感染力。在當(dāng)前的思想政治工作中，依然殘留著計劃經(jīng)濟(jì)時所采用的工作方法，工作方式不實用，缺乏創(chuàng)新的意識，普遍不能與時下的市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。而在實際操作過程中，填鴨式的思想政治工作方式屢見不鮮。對員工所關(guān)注的切實問題，提出的要點、難點都沒有給出很好的解釋，這造成了員工對黨的政策不能正確理解，不能清除明白企業(yè)的決策方案等。
如果思想政治工作方式不加以改變，那么再多的工作也只是形式上的，沒有任何作用，不僅耗時耗力，預(yù)期的效果也達(dá)不到。
3.思想政治工作隊伍落后。由于負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作的員工年齡都較大，因此隊伍中的人員自身的素質(zhì)都尚未達(dá)到實際的需要，工作中依然殘留著以前的形式主義和教條主義。而作為一個企業(yè)的思想政治工作者，其自身必須具備分析國家政治和企業(yè)戰(zhàn)略的洞察力和敏銳力，能夠做到審時度勢，駕馭全局。這樣才能夠?qū)T工的思想有所影響，起到引導(dǎo)作用。然而在當(dāng)前的思想政治工作隊伍，人員知識結(jié)構(gòu)老化，能夠?qū)π抡咦龅搅私獾牧攘葻o幾。連自己都不能理解新知識、新信息，何來指導(dǎo)他人一說？因此，政工工作者實際的工作大多只是喊喊口號罷了。