新形勢下員工的思想現(xiàn)狀——社科縱橫

 1.隨著當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化，在新舊體制轉(zhuǎn)變之際，員工的思想認識和思維方式也受到來自外界的沖擊，出現(xiàn)了許多新變化。表現(xiàn)有：有些員工缺乏理想，信念意識淡薄，不求上進；價值取向上，更加看重個人私利，對物質(zhì)的追求欲望遠大于精神的激烈以及對社會的回報；對當(dāng)前的企業(yè)改革深化抱著矛盾心理，期盼改革的同時不遠個人眼前利益被犧牲；由于目前社會上存在著分配不公、收入差距大等現(xiàn)象，造成員工間存在著普遍的不滿心理，越來越缺乏對企業(yè)民主管理的信任和信心。正是由于這些新出現(xiàn)的變化，為企業(yè)在員工思想政治工作方面提出來新要求，以加強和改進工作。
2.由于受企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化的影響，員工的思想也發(fā)生了一系列的變化，雖然從當(dāng)前整體來看是比較好的，但細節(jié)方面仍存在一些問題，例如觀念陳舊、脫離實際、經(jīng)費匱乏、責(zé)權(quán)模糊等等一系列的問題。久而久之，一些企業(yè)的活力開始減退，市場競爭力下降，經(jīng)營困難，負債甚至破產(chǎn)，越來越多的員工下崗、失業(yè)。
當(dāng)前由于企業(yè)外部環(huán)境的變化所造成的思想變化主要有以下方面：
（1）由于新舊體制的轉(zhuǎn)變，使得利益關(guān)系隨帶調(diào)整，而這一系列調(diào)整使得員工的切實利益也發(fā)生了變化，這使得員工的觀念和價值取向受到了強烈沖擊。而對于員工的一些合理訴求，一些企業(yè)主卻表現(xiàn)的漠不關(guān)心，在員工之間引起了強烈的不滿。
（2）在企業(yè)中，一些年齡偏大、文化程度低的員工相對屬于弱勢群體，對他們來說在企業(yè)改制中，收入會相對降低，個人的切身利益將會受損，因而心態(tài)極易失去平衡。由于經(jīng)濟利益多樣化，以及收入差距越來越大，日漸引發(fā)了不同文化、價值觀念的激烈碰撞，而員工的思想也隨之變得越來越復(fù)雜。
（3）在當(dāng)前的社會大環(huán)境下，破產(chǎn)、下崗、分流等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，這給員工在心理上造成了恐慌。
（4）有些員工對于企業(yè)改制、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等概念缺乏具體認識，尤其是不能透徹理解上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、科學(xué)發(fā)展觀方面的問題，正由于缺乏對社會發(fā)展規(guī)律的認識，因此會產(chǎn)生抵觸情緒。
（5）在政工隊伍的建設(shè)方面，其狀況還未能與當(dāng)前的工作要求相適應(yīng)起來。并且這種不相適應(yīng)的矛盾越來越突出。這主要由于政工人員本來就偏少，再加上近些年的大量減少，使得工作的開展大受影響。其實是政工人員年齡偏大，而一些素質(zhì)較高的年輕人又看不上政工工作，因為工作難度大，待遇又偏低。海油的企業(yè)會將那些快要退休的老員工安排去做政工工作，使得政工崗位成了退休員工過度的一個“老齡崗”。
（6）有部分員工不能正確認識自己，缺乏理想，信念意識淡薄，對自己要求放松學(xué)習(xí)上不求上進，工作中得過且過，只貪圖享樂注重眼前小利。