廣闊的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷的改變，現(xiàn)在企業(yè)想要尋求發(fā)展，不僅需要重視自身的產(chǎn)品質(zhì)量，還需要重視客戶關(guān)系。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)或產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)率的高低，很多時(shí)候是由該企業(yè)和客戶關(guān)系決定的。因此，客戶關(guān)系的理念應(yīng)用而生，也使得近年來(lái)企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中日益重

如今,卷煙市場(chǎng)的存量細(xì)分,已經(jīng)從卷煙品牌的發(fā)展從"擴(kuò)張"轉(zhuǎn)向"品質(zhì)提升",從"粗制濫造"轉(zhuǎn)向"維護(hù)創(chuàng)新"。在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中只有不斷地推進(jìn)"大品牌、大市場(chǎng)、大企業(yè)"的發(fā)展的目標(biāo)

現(xiàn)階段我國(guó)公共資源的交易項(xiàng)目數(shù)量快速增長(zhǎng)，其中的交易專業(yè)類型不斷增多，但是當(dāng)前公共資源交易中心的會(huì)計(jì)發(fā)展水平難以適應(yīng)這種變化，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。但是在實(shí)際上，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)本身就是一個(gè)復(fù)雜、連續(xù)的過(guò)程，為了能夠更好的適應(yīng)未來(lái)公共資源交易中心的發(fā)展要求，

在五位一體和三個(gè)全面的農(nóng)業(yè)政策方針指引下,我國(guó)政府加大了對(duì)農(nóng)村三農(nóng)的農(nóng)業(yè)扶持政策力度,逐步推進(jìn)了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)主營(yíng)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)以農(nóng)進(jìn)城,工業(yè)技術(shù)反哺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。隨著我國(guó)新農(nóng)村體系建設(shè)和新型農(nóng)業(yè)城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn),農(nóng)業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也逐步獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展,農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化、科技化、信

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展壯大，不僅要保持原有優(yōu)勢(shì)，更要注重創(chuàng)新。人才的選拔是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最重要途徑，只有企業(yè)擁有高素質(zhì)人才，才能更好的發(fā)展壯大。人力資源部是企業(yè)吸引社會(huì)人才的主要部門，它在指導(dǎo)和審查人才實(shí)施方面發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)代市場(chǎng)形式與舊市場(chǎng)形式大不相同，人力資源

當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，我國(guó)高校財(cái)務(wù)管理工作建設(shè)發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步?；谛赂咝?huì)計(jì)制度下，其科學(xué)有效明確了高校財(cái)務(wù)管理工作的各項(xiàng)任務(wù)，要求各地區(qū)高校必須主動(dòng)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算作業(yè)，全面提升資金資源利用效益。因此，高校管理領(lǐng)導(dǎo)必須科學(xué)指引本校財(cái)務(wù)管理工作人員及時(shí)轉(zhuǎn)變

全面加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，結(jié)合國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的部署要求，考慮農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展實(shí)際，不斷健全農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理體系，優(yōu)化農(nóng)村農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理結(jié)構(gòu)，這樣才能更好地為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)的有序開展以及國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)支持。目前，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開展過(guò)程中，

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是指參保職工根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是我國(guó)社保制度的重要組成部分，而建立健全科學(xué)和完善的管理系統(tǒng)，對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，加強(qiáng)安全管理，對(duì)于社會(huì)

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)的價(jià)值主鏈條中物資采購(gòu)是重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于物資采購(gòu)進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理，不僅可以使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本降低，與此同時(shí)，還對(duì)企業(yè)的安全維護(hù)與平穩(wěn)生產(chǎn)產(chǎn)生重要影響。然而，假如企業(yè)不將目光放于市場(chǎng)，完成好新供應(yīng)商的開發(fā)準(zhǔn)備工作，同時(shí)構(gòu)建起規(guī)范的有利于合規(guī)供應(yīng)商進(jìn)入的機(jī)制，

一、醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理概述對(duì)于績(jī)效管理和績(jī)效的考核評(píng)價(jià)管理的根本，就是醫(yī)源的績(jī)效，在國(guó)外醫(yī)源的績(jī)效也被稱之為生產(chǎn)力和國(guó)家生產(chǎn)力，主要是指醫(yī)源在社會(huì)管理當(dāng)中的績(jī)效以及管理工作的效率，是醫(yī)源在行駛自身的功能，實(shí)施意志當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的工作和管理能力。而醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理則是運(yùn)用科

在醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程當(dāng)中，其所開展的財(cái)務(wù)管理工作會(huì)直接對(duì)整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)量產(chǎn)生較為嚴(yán)重的影響，同時(shí)也是影響醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的主要因素。而在政府會(huì)計(jì)制度改革的背景下，醫(yī)院更應(yīng)當(dāng)遵循時(shí)代發(fā)展的潮流，在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)更加全面的落實(shí)好政府會(huì)計(jì)制度，而在新制度與舊制度進(jìn)行銜接的過(guò)程中，也必然

管理會(huì)計(jì)是以提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)與經(jīng)營(yíng)管理能力為目標(biāo)的一種符合新時(shí)代發(fā)展特征的財(cái)務(wù)管理模式，基于全面的財(cái)務(wù)工作，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者提供有效的決策支持。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)、深入實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型是新形勢(shì)下財(cái)務(wù)工作發(fā)展的方向，企業(yè)要想提升自身的競(jìng)

行政主管機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位的內(nèi)部政治風(fēng)險(xiǎn)因素控制,是廣泛指各級(jí)工商行政主管機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位部門為有效準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo),通過(guò)嚴(yán)格研究制定經(jīng)營(yíng)管理制度、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)控制措施和依法嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定管理程序,對(duì)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)活動(dòng)的內(nèi)部政治風(fēng)險(xiǎn)影響因素控制進(jìn)行有效準(zhǔn)確防范和

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源管理的重要性更加凸顯，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵舉措。而柔性管理模式的應(yīng)用，則可以為人力資源管理提供有力支撐，是提升人力資源管理水平與成效的有效措施。借助柔性管理模式替代傳統(tǒng)的剛性管理模式，有助于緩解員工壓力，豐富管理手段，彰顯人文關(guān)懷，增強(qiáng)

由于中小企業(yè)的規(guī)模、實(shí)力遭受一定限制，要想拓寬規(guī)模提升實(shí)力就必須實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，而這一切都需建立在成本控制基礎(chǔ)上。對(duì)于中小企業(yè)而言，成本控制起到?jīng)Q策性作用，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，成本控制一直深受中小企業(yè)關(guān)注。但受運(yùn)營(yíng)成本較高、相關(guān)體系不夠完善等因素影響，導(dǎo)致中小企業(yè)

多數(shù)水務(wù)集團(tuán)或公司逐漸認(rèn)識(shí)到僅以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)管理手段已難以緊跟行業(yè)發(fā)展的潮流，必須通過(guò)不斷優(yōu)化和整合集團(tuán)內(nèi)部有效的管理資源和措施，來(lái)加快會(huì)計(jì)管理的融合速度，并且在會(huì)計(jì)融合發(fā)展的積極影響下，較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理水平也確實(shí)讓那些及早開展會(huì)計(jì)融合計(jì)劃的集團(tuán)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的市場(chǎng)地

政府購(gòu)買服務(wù)是政府管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的最主要方法。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府采購(gòu)規(guī)模也持續(xù)地在增長(zhǎng)，采購(gòu)項(xiàng)目已經(jīng)成為了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支撐點(diǎn)。由于大數(shù)據(jù)與信息化時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)地方政府采購(gòu)工作的信息發(fā)布與工作效率提出了更高的需求。由于目前各級(jí)政府采購(gòu)體系軟硬件條件都有著很大差

內(nèi)部審計(jì)能夠定期對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，確保資金能夠用到實(shí)處，以免發(fā)生國(guó)有資產(chǎn)浪費(fèi)的情況。隨著國(guó)家治理體系的完善，以及事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，內(nèi)部審計(jì)也逐漸成為了當(dāng)前事業(yè)單位自我監(jiān)管的重要手段之一。但是在該工作開展過(guò)程中會(huì)受到各方面因素的影響，為單位發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，如

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，電子商務(wù)發(fā)揮著不可替代的作用。同時(shí)，有利于完善資源配置，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)。為充分發(fā)揮電子商務(wù)的重要作用，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，要重點(diǎn)解析電子商務(wù)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)概念，綜合分析電子商務(wù)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，制定電子商務(wù)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體方

2020年5月14日,習(xí)近平總書記首次提出,要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,充分發(fā)揮中國(guó)超大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和內(nèi)需潛力,構(gòu)建國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。雙循環(huán)新發(fā)展格局的提出意味著要改變過(guò)去以對(duì)外開放為主體的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重大調(diào)整?！耙試?guó)內(nèi)大循環(huán)為主”表明要最大限度地開