關(guān)于改進(jìn)企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議-經(jīng)濟(jì)論文

隨著我國(guó)改革發(fā)展的不斷深入，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的思想已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，時(shí)代對(duì)于企業(yè)職工的思想要求是樹立強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，完成思想變革，培養(yǎng)積極參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。但是這并不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出長(zhǎng)期艱辛的努力。由于新時(shí)期思想政治工作難度大任務(wù)重，我們需要對(duì)原有的方法做出一定的改進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。只有在思想上適應(yīng)才可以說是在本質(zhì)上的適應(yīng)。
一、求真務(wù)實(shí)至關(guān)重要
我們黨一貫主張實(shí)事求是是解決一切問題的基本準(zhǔn)則。但是部分思想政治工作者受到傳統(tǒng)思想政治工作的影響，仍舊習(xí)慣于灌輸式教育，效果不佳。在新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的思想觀念發(fā)生了變化，要求思想政治工作系統(tǒng)日常的針對(duì)性教育應(yīng)當(dāng)增多；減少脫離實(shí)際工作的教育，增多密切聯(lián)系實(shí)際工作的教育。因此在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要，抓主要矛盾，將作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上。強(qiáng)調(diào)思想政治工作應(yīng)當(dāng)與各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，互相滲透，互相促進(jìn)。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對(duì)各項(xiàng)工作都能起到直接的促進(jìn)作用。思想政治工作成效的一個(gè)重要方面，就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上。其次，思想政治工作不能脫離物質(zhì)利益原則。思想觀念受物質(zhì)利益的制約，所以物質(zhì)利益的得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右?。要做好思想政治工作，就要保障職工的合法?quán)益，為職工辦好事、辦實(shí)事，解除職工的后顧之憂，這樣他們才能把全部心思都放在工作上。另外，思想政治工作要圍繞貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨的十七大精神，真心實(shí)意地與干部、黨員、群眾交朋友，拉近彼此距離，要讓職工愿意向組織講真話，講實(shí)話，愛崗敬業(yè)。
二、耐心細(xì)致必不可少
職工知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷、男女性別、年齡大小等不同方面帶來的思想問題是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也不一致，應(yīng)當(dāng)細(xì)心觀察，采取不同方法。比如在個(gè)別談心中，表達(dá)意圖的方法十分重要。不同的性格不同的心里狀態(tài)，不能用相同的方法。一般而言，于性格外向，粗狂、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉(zhuǎn)西繞地反而使對(duì)方產(chǎn)生心里防御；于性格內(nèi)向，不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，既要主動(dòng)接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們真實(shí)想法，認(rèn)真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”要從生活上關(guān)心體貼每一名職工，無論是誰從哪個(gè)單位加盟到項(xiàng)目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項(xiàng)目的第一天，就要從生活點(diǎn)滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內(nèi)使其生活更舒適些，工作環(huán)境更好一些，工作氣氛更融洽些，調(diào)動(dòng)職工的積極性，形成人心向上的好風(fēng)氣。
三、傾注情感事半功倍情感的注重是思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的原動(dòng)力。思想政治工作者要想建立起與員工深厚的感情，必須真心實(shí)意的感情去做工作，像對(duì)待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖。學(xué)會(huì)換位思考，只有設(shè)身處地，將心比心，才能真正理解人，說服人。例如熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題是職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，解答熱點(diǎn)難點(diǎn)問題是向職工宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，黨和國(guó)家方針政策的重要途徑，有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際性。要堅(jiān)決克服急于求成，方法簡(jiǎn)單，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼得更近的小道理。盡可能地多用討論式，以平等的態(tài)度，在切磋交流中共同尋求解決問題的方法，促進(jìn)雙方思想覺悟的同時(shí)提高。幫助職工解決實(shí)際困難，特別需要重視他們的意見和要求。對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)員工利益的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，我們更應(yīng)當(dāng)通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大的能力創(chuàng)造條件來幫助問題的解決。
四、增進(jìn)創(chuàng)新更加高效新形勢(shì)下的思想政治工作在任務(wù)、環(huán)境等方面都發(fā)生了很大變化，因而創(chuàng)新成為了思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。用創(chuàng)新的形式和內(nèi)容吸引職工的注意力，可以起到潛移默化的作用。思想政治工作者必須在新形勢(shì)面前不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新方法，創(chuàng)造新形式，用新穎的手段和內(nèi)容充實(shí)思想政治工作，解答職工關(guān)注的問題，用求新的方法與職工溝通思想，實(shí)現(xiàn)政通人和，企業(yè)和諧。不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、實(shí)效性和針對(duì)性，積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新目標(biāo)和新方向。只有不斷創(chuàng)新，才能帶來思想理論上的升華，使思想政治工作在不斷改革創(chuàng)新中顯示強(qiáng)大的生命力。大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新，需要我們?cè)谒悸飞嫌杀粍?dòng)變主動(dòng)；在內(nèi)容上由單一向整體轉(zhuǎn)變；在形式上由集中、統(tǒng)一的活動(dòng)向小型、多樣轉(zhuǎn)變。注意把握職工的情緒，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，迅速把握職工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問題對(duì)癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作?？傊?，思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，在創(chuàng)新上、適應(yīng)上多動(dòng)動(dòng)腦筋，使思想政治工作在新時(shí)期發(fā)揮出更有效的作用。