淺談煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法

=一、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的改革和不斷發(fā)展，大部分煤礦企業(yè)的管理方式與內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制都有了很大的結(jié)構(gòu)變化，煤礦企業(yè)的職工活動形式、思想觀念、交往方法以及分配方式等等都呈現(xiàn)出了多元化的新特色。由于煤礦企業(yè)的工作大多數(shù)處于一線工作，這就需要煤礦企業(yè)員工具有很強(qiáng)的艱苦奮斗精神。因此，加強(qiáng)煤礦企業(yè)員工思想政治工作改革，探索煤礦企業(yè)思想政治工作開展方式和方法，使煤礦企業(yè)思想政治工作不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，從根本上提高煤礦企業(yè)的思想政治工作管理層次與管理水平，從而使煤礦企業(yè)充分發(fā)揮其思想政治工作的優(yōu)勢具有極其重要的意義。
在進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作過程中，要做到尊重煤礦企業(yè)職工思想政治工作這一主體地位，從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)職工的平等對話和互動共識。煤礦企業(yè)的思想政治工作者要堅(jiān)持因地制宜和因時制宜，積極幫助煤礦企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，這樣有利于煤礦企業(yè)職工樹立其正確的價值觀、人生觀以及世界觀。
二、煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀
(一)煤礦企業(yè)員工思想政治水平參差不齊
近些年來，隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，人們生活水平也有了很大的提高。煤礦企業(yè)員工之間的競爭壓力增加，因此，一些煤礦企業(yè)員工主動、自發(fā)的對自身進(jìn)行完善，一些煤礦企業(yè)員工通過參加培訓(xùn)進(jìn)行自我的完善，這些員工自身的思想政治水平就有了很大的提升，這些員工在深化企業(yè)改革這一大前提下對自身的思想政治水平十分重視。還有一些職工，由于其自身受到生活環(huán)境和工作環(huán)境的影響，沒有對自身思想政治水平提升的觀念，因此，他們不能夠主動的提升自己的思想政治水平，這就造成了他們思想政治水平低下，這類煤礦企業(yè)職工在面對思想政治的時候，總是最先考慮其自身的利益，不能很好的權(quán)衡自己到底要不要深化和提升自身的思想政治水平，這些職工的思想過于復(fù)雜化，因此，他們給煤礦企業(yè)思想政治工作的良好開展增加了困難。
(二)煤礦企業(yè)思想政治工作忽略了以人為本
現(xiàn)在很多煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，一直在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性等知識，而忽略了職工自身對于思想政治工作的認(rèn)識以及員工自身的需求。在煤礦企業(yè)進(jìn)行職工思想政治工作評價時，對于員工的出勤率、考核成績過分重視，而忽略了員工的真實(shí)感受。以人為本是我國企業(yè)開展思想政治工作的重要原則，要讓員工體會到思想政治工作是建立在企業(yè)對員工的關(guān)心和愛護(hù)基礎(chǔ)之上的。
三、煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法
以上，筆者對煤礦企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題進(jìn)行了簡要的分析，下面，筆者就對煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法進(jìn)行淺談。
(一)煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之樹立典型
在煤礦企業(yè)開展思想政治工作時，要注意采取一些方法，例如樹立典型這一方法。由于煤礦企業(yè)的一線工作是充滿挑戰(zhàn)的，因此，作為煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)，要讓企業(yè)員工自身明確自己身上所肩負(fù)的使命和責(zé)任，使員工具有艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神。所以，在進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作時，可以通過宣傳典型、樹立典型以及經(jīng)歷典型這一方法來鼓勵煤礦企業(yè)職工提升其自身的思想政治水平，從而使煤礦企業(yè)員工主動提升自身工作積極性。
(二)煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之堅(jiān)持以人為本的原則
在煤礦企業(yè)對自己員工開展思想政治工作時，要將以人為本作為開展思想政治工作的重要原則，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視自己員工對開展思想政治工作的評價。因?yàn)槊旱V企業(yè)職工對開展思想政治工作進(jìn)行評價，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)人員開創(chuàng)爭先創(chuàng)優(yōu)、與時俱進(jìn)的新局面提供很好的方向。相關(guān)數(shù)據(jù)和調(diào)查表明，煤礦企業(yè)職工對于思想政治工作的開展是十分關(guān)注的，因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該通過搭建煤礦企業(yè)與職工相互溝通和聯(lián)系的平臺，建立健全煤礦企業(yè)員工群眾組織，使煤礦企業(yè)信息反饋渠道更加暢通，對集中民智、反映民意的科學(xué)決策機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建，并且實(shí)施資格審查、民主評議等等制度，使它們更好的發(fā)揮對煤礦企業(yè)的監(jiān)督作用，從而保證了煤礦企業(yè)思想政治工作的純潔性，使煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時切實(shí)遵循職工意見，堅(jiān)持以人為本的重要原則。這樣做不僅僅對完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制有很大好處，還能夠使煤礦企業(yè)思想政治工作的開展得到很好的落實(shí)，最終有效地促進(jìn)煤礦企業(yè)更好的展開思想政治工作，有利于煤礦企業(yè)員工自身思想政治水平的提升。
四、結(jié)論
本文中，筆者從煤礦企業(yè)員工思想政治水平參差不齊以及煤礦企業(yè)思想政治工作忽略了以人為本這兩個方面對煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，接著又從煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之樹立典型以及煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法之堅(jiān)持以人為本的原則這兩個方面對煤礦企業(yè)思想政治工作開展方法進(jìn)行了淺談。