發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢 促進國有企業(yè)文化建設(shè)

新時期背景下，國有企業(yè)面臨日益復(fù)雜化的發(fā)展環(huán)境，為了提高自身的市場競爭力，需要貫徹落實黨建思政工作，以便提高職工的思想政治素養(yǎng)，同時可以促進企業(yè)文化建設(shè)，促使企業(yè)職工之間形成核心凝聚力。本文主要分析國有企業(yè)黨建思政工作的應(yīng)用優(yōu)勢，并提出針對性的改進思路，推進企業(yè)文化的發(fā)展。

國有企業(yè)在開展文化建設(shè)工作的過程中，需要以黨建思政理念為導(dǎo)向，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀。同時，形成更加完善的管理體系，促進國企文化的建設(shè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中要全面落實社會主義核心價值觀。

一、黨建思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)性

（一）提高國有企業(yè)的核心競爭力。通過開展黨建思政工作，不僅能夠讓職工的政治覺悟和思想素質(zhì)得到提升，還能讓企業(yè)內(nèi)部的向心力與團結(jié)協(xié)作能力得到進一步強化，幫助國企在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。同時，深入開展思想政治教育可對職工的職業(yè)操守進行強化，幫助其樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展提供一定保障。而開展企業(yè)文化建設(shè)，可以提高職工對于企業(yè)的認可感，增強彼此的溝通合作能力。需要深入挖掘黨建思政工作的應(yīng)用特點，以便促進企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)，并將二者進行有效融合，以便構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動力，促使企業(yè)可以快速發(fā)展。將黨建思政工作與企業(yè)文化結(jié)合在一起，不僅可以形成共同的價值理念和行為準則，讓職工的凝聚力和歸屬感得到強化，還能讓企業(yè)文化建設(shè)目標在黨建的引領(lǐng)下變得更加明確，以統(tǒng)一職工的思想認識，促進企業(yè)整體工作效能提升。

（二）推動企業(yè)文化創(chuàng)新。黨建思政工作的開展能為國企文化建設(shè)提供思想引領(lǐng)，助其塑造具有自身特色的文化體系，幫助職工逐步提升自身的工作責(zé)任心與歸屬感。同時，黨建工作可以讓國企文化建設(shè)的方向更加具體和明確，通過理論教育和思想學(xué)習(xí)等方式，為國企文化發(fā)展提供更加豐富的理論資源和實踐指導(dǎo)。黨建思政工作還能助力企業(yè)文化升級，國企要以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合實際情況，做好文化建設(shè)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新與優(yōu)化，利用多樣化的黨建主題活動，在提升職工思政素養(yǎng)的同時，實現(xiàn)思想建設(shè)與文化建設(shè)協(xié)同共進。

（三）促進企業(yè)和諧發(fā)展。國企的黨建思政工作可為企業(yè)提供良好的工作氛圍，幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標。黨建思政工作關(guān)注人文關(guān)懷，著重了解職工的內(nèi)在需求，幫助其解決實際生活和工作中遇到的難題。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是以發(fā)展需求為導(dǎo)向，通過培育共同遵守的價值觀，形成良好的組織氛圍，讓職工的創(chuàng)新能力得到有效激發(fā)。加強黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，還能讓職工歸屬感和組織認同得到顯著提升，降低其管理內(nèi)耗，減少企業(yè)運營風(fēng)險。通過對企業(yè)職工開展思想政治教育，可以使其深刻理解企業(yè)的發(fā)展前景。此外，要把職工的意愿放在首位，了解職工的需求，提高職工的幸福指數(shù)，確保職工在工作崗位上更加認真負責(zé)。企業(yè)文化建設(shè)則可以營造良好的工作氛圍，激發(fā)職工的工作積極性，通過開展形式多樣的文化活動，可以培養(yǎng)職工的團隊合作意識，提高企業(yè)的向心力，以樹立統(tǒng)一的價值觀，減少企業(yè)內(nèi)部容易出現(xiàn)的矛盾，推動企業(yè)的高質(zhì)量管理。

二、以黨建思政工作為引領(lǐng)的企業(yè)文化建設(shè)路徑

（一）增強黨組織在黨建思政工作中的主導(dǎo)作用。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，需要把黨的基本理論、基本路線等作為開展黨建思政工作的重點。通過加強內(nèi)部學(xué)習(xí)，可以提高黨的思想建設(shè)質(zhì)量。黨組織需要掌握黨員干部的思想動態(tài)，確保其始終保持先進性。國有企業(yè)需要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為黨建思政工作創(chuàng)造良好環(huán)境。黨組織需要加強對黨員干部的教學(xué)管理，為黨建思政工作的實施提供人才支撐，黨組織要結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展趨勢和實際狀況，對黨建思政工作方式進行不斷創(chuàng)新，利用數(shù)字化技術(shù)，提升黨建思政工作的推廣效率，構(gòu)建完善的考核評價機制，激發(fā)黨員干部的工作熱情。黨員干部在黨建思政工作中，需要對企業(yè)文化建設(shè)進行不斷滲透，使職工對企業(yè)文化產(chǎn)生認同感。在日常的工作中職工要自主遵守企業(yè)文化需求，約束自身行為，為國有企業(yè)高效發(fā)展貢獻力量。

（二）以黨建思政工作為核心，提高企業(yè)文化凝聚力。企業(yè)文化是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動力，需要充分挖掘企業(yè)的特色文化產(chǎn)品，對企業(yè)文化內(nèi)涵進行不斷豐富，以便提高其核心凝聚力。此外，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中要加強人文關(guān)懷，把職工共同憧憬的文化內(nèi)涵注入到文化建設(shè)中，增強職工對于企業(yè)的認可，讓職工對企業(yè)產(chǎn)生依賴感，以獲取越來越多的支持，提升職工對企業(yè)文化的認同。國有企業(yè)的文化凝聚力是在職工認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上構(gòu)成的，具備很強的吸引力和感召力。國有企業(yè)的管理人員需要定期開展不同主題的文化活動，其中包括增強職業(yè)責(zé)任感、職責(zé)擔當意識等，提高企業(yè)文化對職工的吸引力，并利用多樣化的文化活動形式，拉近企業(yè)和職工之間的距離感，提高企業(yè)凝聚力，促使職工可以深切感知到自己和企業(yè)屬于命運共同體，以此形成強大的凝聚力，從而推動國有企業(yè)文化建設(shè)。

（三）發(fā)揮黨建思政工作優(yōu)勢，健全企業(yè)文化制度。國有企業(yè)在開展文化建設(shè)的過程中，需要充分挖掘黨建思政工作的應(yīng)用優(yōu)勢，并對文化制度體系進行不斷完善，把“以人為本”的理念落實到位，在工作上要給予職工鼓勵和認可，在生活中要給予職工關(guān)注和溫暖，提高職工對于企業(yè)的認可感，才能培養(yǎng)其企業(yè)文化自信心，同時在工作中具有責(zé)任感。在企業(yè)文化建設(shè)中，要認真聽從職工的意見，促使其可以適應(yīng)復(fù)雜的市場環(huán)境，并且有利于構(gòu)建員工高度認可的企業(yè)氛圍。國有企業(yè)在實際發(fā)展過程中要依據(jù)自身的文化特色，結(jié)合黨建思政工作具體要求，對相關(guān)保障機制進行不斷完善，可以借鑒先進工作經(jīng)驗，在黨建思政工作的指導(dǎo)下，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新性。企業(yè)需要對文化建設(shè)工作給予高度關(guān)注，為職工提供精神層面的引導(dǎo)，確保國企職工團隊建設(shè)的穩(wěn)定性，營造良好的文化工作氛圍，實現(xiàn)對內(nèi)部資源合理分配。

（四）落實以人為本的管理觀念。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，國有企業(yè)正面臨創(chuàng)新改革的重要階段。在國有企業(yè)管理工作中要樹立“以人為本”的管理理念，同時遵循大部分職工的意愿，為項目的決策管理提供可靠的建議。國有企業(yè)思政黨建工作要點在于人文關(guān)懷理念，要充分發(fā)揮其應(yīng)用優(yōu)勢，以便為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠支撐，確保職工在工作中可以獲取相應(yīng)的尊重。此外，需要解決職工薪資待遇方面的問題，結(jié)合職工的需求以及企業(yè)文化創(chuàng)新的需求，提高企業(yè)職工福利待遇，確保其可以落實到個人身上，滿足職工的實際需求，推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。通過貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，可以為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的環(huán)境，確保企業(yè)文化建設(shè)工作可以有效實施。國有企業(yè)需要對內(nèi)部的監(jiān)督管理制度進行不斷改善，針對企業(yè)職工構(gòu)建獎勵機制，把文化建設(shè)和職工薪資進行直接掛鉤，以便提高企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)水平。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)需要意識到黨建思政工作對于企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時企業(yè)文化建設(shè)要依靠黨建思政理念的指導(dǎo)，確保企業(yè)文化建設(shè)可以深入人心，并獲取更多的認可，為國有企業(yè)在激烈市場競爭環(huán)境下提供思想保障。

文章來源：《固原日報》 http://00559.cn/w/qk/36645.html