企業(yè)工會(huì)組織思想教育工作強(qiáng)化研究

企業(yè)的思想教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)性工作，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言有著相當(dāng)?shù)闹匾裕軌驇椭髽I(yè)適應(yīng)當(dāng)下復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，從根本上提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)的工會(huì)組織是企業(yè)思想教育工作的主體，需要明確企業(yè)思想教育工作的核心價(jià)值，積極探索思想政治教育工作的新模式，充分發(fā)揮自身的職能作用。因此企業(yè)工會(huì)組織需要強(qiáng)化思想教育工作，并研究具體可行的強(qiáng)化策略。

一、企業(yè)工會(huì)組織在思想教育工作中的角色定位

（一）思想教育的引領(lǐng)者

企業(yè)工會(huì)組織是服務(wù)職工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的群眾組織，能夠間接地為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供助力。為保障企業(yè)思想教育與當(dāng)下社會(huì)發(fā)展階段與發(fā)展情況相匹配，企業(yè)公布工會(huì)組織需要在政策方針層面緊隨黨中央的步伐，并將新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的基本理念與思路貫徹到日常工作之中。一方面，工會(huì)組織作為企業(yè)中常設(shè)的群眾組織，不僅要發(fā)揮其常規(guī)職能，也負(fù)責(zé)處理部分與員工相關(guān)的突發(fā)工作，工作內(nèi)容有著廣泛與復(fù)雜的特點(diǎn)。另一方面，企業(yè)工會(huì)組織意員工群標(biāo)題為服務(wù)對(duì)象，主要解決員工在工作與生活中面臨的難題，不僅在業(yè)務(wù)層面與員工密切聯(lián)絡(luò)，而且也會(huì)在工作過(guò)程中加深與員工的情感羈絆。所以說(shuō)企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)思想教育的引領(lǐng)者，在企業(yè)思想教育中有著重要的意義，能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任感，促進(jìn)其思想的根本性轉(zhuǎn)變。

（二）教育活動(dòng)的組織者

工會(huì)組織在企業(yè)思想教育工作中發(fā)揮著聯(lián)結(jié)與協(xié)調(diào)的重要作用，是思想教育活動(dòng)的組織者，能夠在政策、資源與組織架構(gòu)等多方面優(yōu)勢(shì)的支持下開展多樣化的思想教育活動(dòng)，并為職工創(chuàng)設(shè)活動(dòng)空間，滿足其精神生活方面的需求。

（三）活動(dòng)流程的參與者

從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)組織是員工權(quán)益的代表，也是員工權(quán)益的維護(hù)者，而對(duì)員工進(jìn)行思想教育正是其主要職能之一，這也就意味著企業(yè)思想教育活動(dòng)的組織與落實(shí)都離不開工會(huì)組織的支持。企業(yè)網(wǎng)工會(huì)組織不僅能夠把握員工的思想動(dòng)態(tài)與真實(shí)需求，還能為員工個(gè)人能力的提升與長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展提供必要指引并創(chuàng)造良好的環(huán)境，是對(duì)員工核心利益的保障。

二、企業(yè)工會(huì)組織強(qiáng)化思想教育工作的價(jià)值

（一）提升員工思想文化素質(zhì)

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，為保障相關(guān)工作的效率與質(zhì)量，企業(yè)員工需要具備基本的思想文化素質(zhì)，包括思考學(xué)習(xí)能力、溝通交流能力以及遵守規(guī)則的意識(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)不同部門對(duì)員工的素質(zhì)也提出了差異化的要求，比如業(yè)務(wù)部門更加關(guān)注員工的業(yè)務(wù)能力與敬業(yè)精神；而后勤部門更加關(guān)注員工的細(xì)心與耐心、以及服務(wù)意識(shí)與能力。

（二）形成良好工作氛圍

企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值導(dǎo)向，能夠發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，對(duì)自身的行為自覺(jué)進(jìn)行約束。而企業(yè)工會(huì)組織的思想教育工作正是建設(shè)企業(yè)文化，形成良好工作氛圍的重要途徑，對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)有著重要的作用。在強(qiáng)化思想教育的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)組織能夠把握員工的思想動(dòng)向與文化需求，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想教育活動(dòng)的持續(xù)優(yōu)化，同時(shí)為良好工作氛圍的形成奠定群眾基礎(chǔ)，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與自豪感，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)提供助力。

（三）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展

企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中不可避免地會(huì)出現(xiàn)涉及員工切身利益的事件，而企業(yè)工會(huì)組織既要發(fā)揮自身在管理層與基層員工之間的協(xié)調(diào)作用，同時(shí)也要堅(jiān)定自身員工利益維護(hù)者的根本定位，通過(guò)強(qiáng)化思想教育工作加深基層員工對(duì)形勢(shì)與政策的理解，解決員工的急難愁盼問(wèn)題，環(huán)節(jié)管理層與基層員工，以及基層員工之間的矛盾，加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，形成促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合力。

三、企業(yè)工會(huì)組織思想教育工作的強(qiáng)化策略

（一）強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織在思想教育中的主體地位

企業(yè)工會(huì)組織想要強(qiáng)化思想教育工作的效果，就要樹立正確的工作理念，強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織在思想教育中的主體地位，以此更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織對(duì)員工的引領(lǐng)與帶動(dòng)作用。

首先，企業(yè)工會(huì)組織需要意識(shí)到思想教育工作不僅是黨建部門的職責(zé)，面向的對(duì)象也不局限于黨員，而是與企業(yè)工會(huì)組織的常規(guī)職能相同，需要面向全體員工。

其次，企業(yè)工會(huì)組織需要做好協(xié)調(diào)推進(jìn)工作。工會(huì)組織作為企業(yè)管理層與基層員工之間的溝通橋梁，一方面要保障自身工作的獨(dú)立性，另一方面又要加強(qiáng)與其他部門的合作。

最后，企業(yè)工會(huì)組織還需要加強(qiáng)對(duì)多來(lái)源資源的利用，積極與上級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行溝通，并加強(qiáng)與其他社會(huì)機(jī)構(gòu)的合作，以此強(qiáng)化對(duì)員工的思想教育。

（二）優(yōu)化企業(yè)思想教育工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)組織想要強(qiáng)化思想教育工作的效果，還需要從工作具體落實(shí)的角度出發(fā)，總結(jié)思想教育工作運(yùn)行的基本機(jī)理，吸取傳統(tǒng)思想教育工作機(jī)制中的優(yōu)勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)思想教育工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用的同時(shí)凸顯新型工作機(jī)制的優(yōu)越性。

企業(yè)工會(huì)組織在構(gòu)建企業(yè)思想教育工作機(jī)制的過(guò)程中需要堅(jiān)持全員參與的基本原則，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)與其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，在保障主體責(zé)任得到有效落實(shí)的前提下對(duì)思想教育工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整。企業(yè)工會(huì)組織成員需要分析思想教育工作與員工切身利益之間的關(guān)系，以此確定思想教育的落腳點(diǎn)，發(fā)揮自身保障員工權(quán)益的核心職能。特別是在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化的背景之下，更是要對(duì)員工的利益訴求進(jìn)行考察，同時(shí)在思想教育的過(guò)程中構(gòu)建企業(yè)與員工雙向互動(dòng)的關(guān)系，發(fā)揮思想教育在協(xié)調(diào)員工關(guān)系方面的積極作用。

（三）發(fā)揮企業(yè)核心價(jià)值觀的引導(dǎo)作用

企業(yè)的核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)中的個(gè)性化體現(xiàn)，也是企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中必須遵循的理論指導(dǎo)，因此企業(yè)工會(huì)組織在強(qiáng)化思想教育工作的過(guò)程中需要以核心價(jià)值為指導(dǎo)。

第一，企業(yè)工會(huì)組織需要從員工的角度出發(fā)，關(guān)注員工的想法與真實(shí)需求，將以人為本作為思想教育的理論基礎(chǔ)，致力于培養(yǎng)基層員工的主人公意識(shí)，使員工主動(dòng)強(qiáng)化自身與企業(yè)之間的聯(lián)系，將個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的命運(yùn)相聯(lián)系。

第二，企業(yè)工會(huì)組織在強(qiáng)化思想教育工作的過(guò)程中還需要緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展步伐，借助高質(zhì)量的思想教育工作為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造良好的環(huán)境。現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為企業(yè)適應(yīng)發(fā)展環(huán)境，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇，而在社會(huì)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景之下，員工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，導(dǎo)致思想教育工作存在落后與不適應(yīng)的問(wèn)題。

第三，企業(yè)工會(huì)組織需要將思想教育工作與黨政工作充分結(jié)合，為工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變與落實(shí)提供支持。因此企業(yè)工會(huì)組織在思想教育工作中融入“一盤棋”思想，與黨政班子共同參與職工的思想教育工作，同時(shí)發(fā)揮黨員干部的榜樣帶頭作用。企業(yè)工會(huì)組織需要從黨員干部、技術(shù)骨干與管理人員中選取先進(jìn)模范，并從企業(yè)核心價(jià)值觀的角度出發(fā)對(duì)先進(jìn)模范的行動(dòng)進(jìn)行解讀，并給予適度的褒獎(jiǎng)，以此調(diào)動(dòng)黨員干部、技術(shù)骨干與管理人員的積極性。

四、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)工會(huì)在思想教育工作中起到引領(lǐng)者、組織者與參與者的重要作用，其工作理念與工作方法將直接決定思想教育工作的效果。企業(yè)工會(huì)組織強(qiáng)化思想教育工作能夠提升員工思想文化素質(zhì)，形成良好工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。想要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的獨(dú)特作用，強(qiáng)化思想政治教育工作，就要應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織在思想教育中的主體地位，優(yōu)化企業(yè)思想教育工作機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)核心價(jià)值觀的引導(dǎo)作用。

文章來(lái)源：  《河南經(jīng)濟(jì)報(bào)》   http://00559.cn/w/qt/34236.html