”價值驅(qū)動型“政工體系助力黨建思政工作

　摘要：在新時代背景下，黨建工作與思想政治工作的深度融合成為推動組織高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。面對日益復雜的內(nèi)外部環(huán)境與多元價值觀念的沖擊，傳統(tǒng)政工模式在理念、機制與實踐路徑上逐漸顯現(xiàn)出適應(yīng)性不足的問題。在此背景下，“價值驅(qū)動型”政工體系作為一種新型治理范式應(yīng)運而生，強調(diào)以核心價值引領(lǐng)為根本，以組織價值共創(chuàng)為目標，推動黨建思政工作從被動響應(yīng)向主動塑造轉(zhuǎn)變?；诖?，聚焦于構(gòu)建以價值為核心的政工體系，是新時代提升黨建思政工作科學化、系統(tǒng)化水平的重要方向，具有較強的理論價值與實踐推廣意義。

　　關(guān)鍵詞：價值驅(qū)動型；政工體系；黨建思政

　　一、創(chuàng)新理念保障制度

　　在黨建思政工作實踐中，制度建設(shè)需圍繞價值導向明確職責分工，構(gòu)建科學規(guī)范的管理架構(gòu)。制度設(shè)計應(yīng)突出黨建引領(lǐng)作用，強化黨組織在價值傳播、思想引領(lǐng)和組織動員中的核心地位，推動思想政治工作與企業(yè)管理深度融合。

　　動態(tài)優(yōu)化是提升政工體系適應(yīng)性與實效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面對外部環(huán)境變化和內(nèi)部發(fā)展需求，政工體系須具備持續(xù)改進的能力。通過建立常態(tài)化的反饋機制，收集基層黨員、職工群眾對思想政治工作的意見與建議，及時調(diào)整工作策略和方法。引入信息化手段，實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集與分析，精準識別思想動態(tài)與價值取向的變化趨勢，為政策調(diào)整提供依據(jù)。定期開展政工工作評估，圍繞價值目標達成度、參與覆蓋面、影響力提升等維度設(shè)定評價指標，檢驗制度執(zhí)行效果。

　　在制度運行過程中，注重激勵機制的設(shè)計，將價值踐行情況納入績效考核體系，激發(fā)黨員干部和職工群眾的內(nèi)在動力。對在思想引領(lǐng)、價值傳播方面表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰與獎勵，營造崇尚先進、積極向上的組織氛圍。制度保障與動態(tài)優(yōu)化相輔相成，構(gòu)成閉環(huán)管理體系。制度為動態(tài)優(yōu)化提供基準與參照，而優(yōu)化過程又反哺制度完善。通過周期性審視現(xiàn)有制度的適用性與有效性，及時修訂滯后條款，補充新興領(lǐng)域的規(guī)范要求，確保制度始終與時代發(fā)展同步。推動制度從剛性約束向柔性引導轉(zhuǎn)變，增強其對多元價值觀念的整合能力。在企業(yè)改革深化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等關(guān)鍵時期，政工制度應(yīng)主動響應(yīng)變革需求，發(fā)揮穩(wěn)定隊伍、凝聚共識的作用，保障黨建思政工作持續(xù)推進[1]。

 　 二、搭建有效載體保障

　　多元化平臺構(gòu)建策略是“價值驅(qū)動型”政工體系實現(xiàn)黨建思政工作有效落地的重要支撐，整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、拓展功能，構(gòu)建覆蓋廣泛、互動高效、形態(tài)多樣的平臺體系，能夠增強思想政治工作的滲透力與影響力。數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用為政工平臺創(chuàng)新提供了技術(shù)基礎(chǔ)，依托企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、移動應(yīng)用、微信公眾號等渠道，打造集信息發(fā)布、學習教育、交流互動、服務(wù)管理于一體的線上陣地，實現(xiàn)黨建思政內(nèi)容的精準推送與實時更新。線上平臺注重用戶體驗，采用短視頻、圖解、直播等形式增強內(nèi)容吸引力，提升黨員干部與職工群眾的參與積極性。

　　實體平臺建設(shè)同樣不可忽視，通過設(shè)立黨員活動室、黨建文化長廊、紅色教育基地等固定場所，營造濃厚的政治與文化氛圍。在企業(yè)生產(chǎn)一線設(shè)立“黨員示范崗”“先鋒責任區(qū)”，將思想政治工作融入日常運營，使黨建活動與業(yè)務(wù)實踐緊密結(jié)合，增強政工工作的現(xiàn)實指向性。同時，借助企業(yè)文化節(jié)、主題實踐活動、志愿服務(wù)等形式，搭建參與式、體驗式的思想教育平臺，推動價值理念內(nèi)化于心、外化于行。

　　跨部門協(xié)同機制為平臺聯(lián)動提供保障，政工部門與人力資源、宣傳、工會等職能部門形成合力，共享資源、共擔責任、共同策劃，提升平臺運行效率。建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理與反饋系統(tǒng)，實現(xiàn)線上線下平臺的信息互通與數(shù)據(jù)整合，及時掌握職工思想動態(tài)，調(diào)整工作策略。在平臺運行過程中引入項目化管理模式，對重點活動進行立項、執(zhí)行、評估全流程管控，確保各項舉措落地見效。

　　多元化平臺的構(gòu)建還需注重分層分類設(shè)計，針對不同群體特征提供差異化服務(wù)。面向青年職工強化互動性與時尚感，運用新媒體語言傳遞主流價值觀；針對管理層突出戰(zhàn)略引導與責任意識培養(yǎng)，強化黨建與治理融合；面向基層員工注重實用性與情感共鳴，提升歸屬感與認同感。通過多維度、多層次的平臺布局，形成全方位、立體化的政工支持網(wǎng)絡(luò)，使黨建思政工作真正融入組織肌理，持續(xù)釋放價值驅(qū)動效能[2]。

 　 三、成就企業(yè)價值發(fā)揮

　　企業(yè)作為經(jīng)濟社會的基本單元，其發(fā)展目標不僅包括經(jīng)濟效益的提升，更涵蓋組織凝聚力、社會責任履行與可持續(xù)發(fā)展能力的增強。黨建思政工作以思想引領(lǐng)、價值塑造和組織動員為核心功能，為企業(yè)發(fā)展提供方向指引與精神動力。在“價值驅(qū)動型”政工體系框架下，黨建思政不再是獨立于業(yè)務(wù)體系之外的附加環(huán)節(jié)，而是深度嵌入企業(yè)戰(zhàn)略決策、組織管理與文化建設(shè)之中，形成雙向賦能的運行機制。

　　企業(yè)在市場競爭中面臨復雜的內(nèi)外環(huán)境，員工思想多元化、利益訴求差異化對組織穩(wěn)定性構(gòu)成挑戰(zhàn)。黨建思政通過理想信念教育、政策宣傳與人文關(guān)懷，強化員工對組織使命的認同，提升責任意識與職業(yè)操守。這種價值引導過程有助于構(gòu)建積極向上的組織氛圍，降低管理成本，提高團隊協(xié)作效率。黨組織在企業(yè)中的政治核心作用得以體現(xiàn)，通過參與重大決策、監(jiān)督合規(guī)運營、推動廉潔文化建設(shè)，保障企業(yè)發(fā)展的正確方向。

　　企業(yè)資源為黨建思政提供支撐平臺，黨建思政反向賦能企業(yè)治理效能提升。企業(yè)通過設(shè)立專項經(jīng)費、建設(shè)學習陣地、配備政工人員等方式，保障思想政治工作的常態(tài)化開展。同時，黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，如設(shè)立黨員示范崗、開展技術(shù)攻堅小組、組織志愿服務(wù)等，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用具象化于具體業(yè)務(wù)場景中。這種融合模式不僅提升了黨建工作的實效性，也激發(fā)了員工的主動性與創(chuàng)造力，推動關(guān)鍵任務(wù)落地。

　　信息技術(shù)手段進一步強化了二者協(xié)同的廣度與深度。數(shù)字化平臺實現(xiàn)黨建信息實時傳遞、思想動態(tài)精準掌握與活動參與高效組織，使思想政治工作更加貼近員工實際需求。數(shù)據(jù)驅(qū)動的分析機制幫助企業(yè)識別潛在風險，提前進行思想疏導與組織調(diào)適。黨建思政與企業(yè)管理在信息流、決策鏈與執(zhí)行層實現(xiàn)無縫對接，形成動態(tài)響應(yīng)機制。

 　 四、結(jié)束語

　　綜上所述，在新時代背景下，黨建思政工作面臨思想多元化、傳播數(shù)字化、組織形態(tài)靈活化等多重挑戰(zhàn)，要求“價值驅(qū)動型”政工體系持續(xù)深化理論探索與實踐創(chuàng)新。未來的發(fā)展需要聚焦于價值引領(lǐng)的精準化與智能化，推動政工體系從經(jīng)驗導向向數(shù)據(jù)賦能轉(zhuǎn)型。借助大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，構(gòu)建黨員思想動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，實現(xiàn)對思想傾向的實時捕捉與趨勢預判，提升思想政治工作的前瞻性和針對性。通過建立多維度的價值評估模型，將理想信念、道德品質(zhì)、行為表現(xiàn)等要素量化分析，形成個體與組織層面的價值畫像，為政工決策提供科學依據(jù)，使“價值驅(qū)動型”政工體系在守正創(chuàng)新中不斷煥發(fā)時代活力。

文章來源：《安徽科技報》http://00559.cn/w/qt/35317.html