新質生產力培育下國有企業(yè)黨建與產業(yè)工人隊伍建設融合的創(chuàng)新路徑

摘要：在新質生產力加快培育的時代背景下，國有企業(yè)面臨轉型升級與人才驅動的雙重挑戰(zhàn)。黨建與產業(yè)工人隊伍建設作為國企高質量發(fā)展的兩大核心支柱，其深度融合已成為釋放組織效能、激活創(chuàng)新潛能的關鍵。當前，部分國有企業(yè)仍面臨黨建工作與產業(yè)工人培養(yǎng)脫節(jié)錯位、融合機制虛化、實踐路徑模糊等現實挑戰(zhàn)。為回應新質生產力對勞動者知識、技能與創(chuàng)新素養(yǎng)的高階要求，亟待構建涵蓋價值引領、能力鍛造與制度保障的協(xié)同框架，系統(tǒng)構建黨建與產業(yè)工人隊伍建設融合的創(chuàng)新路徑體系，旨在為國有企業(yè)夯實人才基石、培育發(fā)展新動能提供理論參考與實踐指引。

　　關鍵詞：新質生產力；國有企業(yè)黨建；產業(yè)工人隊伍；融合機制；創(chuàng)新路徑

　　引言

　　新質生產力的核心在于科技創(chuàng)新與高素質勞動者的結合。國有企業(yè)作為國民經濟的中堅，其產業(yè)工人隊伍的素質與創(chuàng)新能力，直接影響新質生產力的培育成效。傳統(tǒng)工人隊伍建設在思想引領、技能更新等方面存在局限，難以適應技術快速迭代的需要。黨建工作具有政治、組織和群眾工作優(yōu)勢，能為產業(yè)工人隊伍建設提供方向引領與動力支持。推動二者深度融合，是加強黨對國企全面領導的必然要求，也是國企贏得未來發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。

　　一、價值引領與思想鑄魂，構筑產業(yè)工人的精神內核與政治認同

　?。ㄒ唬┥罨碚撐溲b與形勢教育，提升政治領悟力。改變“照本宣科”式的灌輸，依托一線黨支部、班組學習角等陣地，結合新質生產力內涵，開展“班前微黨課”“政策解讀沙龍”等活動。實施精準化、分眾化的思想引導：針對青年工人，側重理想信念和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育，激發(fā)其投身技術革新的熱情。

　　（二）弘揚勞模精神與工匠文化，塑造職業(yè)價值標桿。推動黨建與勞模精神、工匠精神深度融合，開展“勞模工匠進支部”“黨員先鋒故事會”等活動，設立黨員示范崗與創(chuàng)新工作室，樹立身邊榜樣，引導工人在崗位中追求卓越。

　?。ㄈ娀魅宋桃庾R與奮斗情懷，凝聚發(fā)展共識。通過黨組織渠道，定期向產業(yè)工人通報企業(yè)面臨的市場形勢、技術挑戰(zhàn)及發(fā)展戰(zhàn)略，增強其對“企之大事”的知情度和參與感。圍繞新質生產力培育目標，增強其對企業(yè)的歸屬感與責任感，凝聚共同奮斗的思想基礎。

　　二、能力鍛造與平臺搭建，驅動產業(yè)工人的技能升級與創(chuàng)新實踐

　?。ㄒ唬嫿?/span>“黨建+技能攻堅”的協(xié)同創(chuàng)新模式。發(fā)揮黨員技術骨干的“頭雁效應”，圍繞生產瓶頸、工藝難題和新技術應用，由黨支部牽頭組建“黨員技術攻關突擊隊”或“創(chuàng)新課題小組”。通過設立“黨員責任區(qū)”“攻堅項目榜”，將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用直接嵌入技術研發(fā)與生產一線，形成“黨員領題、團隊攻關、群眾參與”的良好氛圍，使黨建工作成為解決實際技術問題、培養(yǎng)實戰(zhàn)能力的“練兵場”。

　　（二）健全分層分類的“黨建賦能”培訓體系。黨委統(tǒng)籌資源，建立與職業(yè)發(fā)展銜接的階梯式培訓體系，涵蓋“基礎普及”“能力提升”“精英孵化”模塊，通過參與重大創(chuàng)新項目、校企合作研究、跨領域交流等方式，培養(yǎng)能夠解決復雜工程問題、引領技術方向的復合型人才。

　?。ㄈ┐罱?/span>“黨建領航”的職業(yè)發(fā)展與價值展示平臺。推行“黨員帶徒”機制，促進技術傳承；常態(tài)化開展技能比武與創(chuàng)新競賽，將成果與職稱晉升、評優(yōu)選先掛鉤；推動設立與人工智能、大數據、綠色低碳等新質生產力相關的“新興技術崗位序列”，為產業(yè)工人開辟嶄新的職業(yè)上升通道。

　　三、制度保障與生態(tài)優(yōu)化，健全融合發(fā)展的長效機制與治理體系

　　（一）創(chuàng)新“黨建融入”的激勵與評價機制。構建物質激勵與精神榮譽并重的雙重驅動體系，推動建立“技能價值導向”的薪酬分配制度，探索設立“創(chuàng)新成果轉化收益分享基金”，完善以“黨員先鋒崗”“工人發(fā)明家”“最美工匠”等為代表的榮譽表彰體系，在職業(yè)發(fā)展、社會認可上產生聯動效應，營造“創(chuàng)新光榮、技能寶貴”的濃厚氛圍。

　?。ǘ┩晟?/span>“黨建引領”的民主管理與溝通機制。強化黨組織在民主管理中的樞紐作用。定期通過支部黨員大會、職工代表座談會、線上提案平臺等多種渠道，圍繞生產流程優(yōu)化、技術改造方向、安全生產管理、新質生產力培育的痛點難點，廣泛征集產業(yè)工人的意見建議。通過多種渠道征集工人意見建議，并建立“收集—研判—反饋—落實”閉環(huán)流程，保障工人參與權與表達權。

　　（三）強化“黨政工團”協(xié)同聯動的一體化工作格局。黨委應發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，明確將產業(yè)工人隊伍建設改革納入黨建工作總體布局和年度考核。推動相關部門建立聯席工作機制，形成黨委領導、黨政齊抓、部門負責、職工參與的“大黨建”引領“大隊伍”建設的工作合力，確保融合路徑暢通有效。

　　結語

　　新質生產力背景下，國企黨建與產業(yè)工人隊伍建設的深度融合是一項系統(tǒng)工程。必須構建以價值引領為“魂”、能力鍛造為“體”、制度保障為“基”的融合新范式，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的人才優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢，鍛造一支心懷“國之大者”、技藝精湛、勇于創(chuàng)新的新時代產業(yè)工人隊伍，為國企與國家經濟高質量發(fā)展注入持久動力。

文章來源：《天水日報》http://00559.cn/w/sci/37250.html