我國(guó)的高職院校以為國(guó)家培養(yǎng)多種類、多層次專業(yè)技術(shù)人才為教育目標(biāo)，目前高職院校的專業(yè)設(shè)置始終堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，并且根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化不斷調(diào)整高職院校的專業(yè)設(shè)置。高職院校圖書(shū)館在高職育人教學(xué)中始終堅(jiān)持貫徹以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，積極收集職業(yè)能力和技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)材料及

隨著科技的不斷發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益精進(jìn)，新媒體環(huán)境逐漸成熟。目前，各媒介之間呈現(xiàn)出越來(lái)越深入的融合態(tài)勢(shì)，進(jìn)入到融媒體時(shí)代。在融媒體時(shí)代，觀眾更偏好讀取在時(shí)空上更具碎片化特質(zhì)的信息，鴻篇巨制終將被短小精悍而取代，微紀(jì)錄片就這樣應(yīng)運(yùn)而生。本文從界定微紀(jì)錄片的基本含義出發(fā)，在梳理微

對(duì)于圖書(shū)館管理工作來(lái)講，加強(qiáng)人本管理導(dǎo)入十分重要，其是提高圖書(shū)館管理工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是滿足讀者實(shí)際需求的關(guān)鍵。為此，相關(guān)部門需給予人本管理導(dǎo)入高度重視，通過(guò)行之有效的手段，促使其存在的價(jià)值與效用充分發(fā)揮出，為我國(guó)圖書(shū)館管理工作效率上升到新高度做鋪墊。本文主要探索圖書(shū)館管理工

電視問(wèn)政是近些年來(lái)在地方頻道興起的一類特殊的新聞?shì)浾摫O(jiān)督節(jié)目，其旨在通過(guò)讓民眾和政府職能部門的零距離溝通，來(lái)解決民眾所關(guān)心的社會(huì)難點(diǎn)問(wèn)題，推動(dòng)行政部門公共服務(wù)意識(shí)與能力的提升。一、電視問(wèn)政節(jié)目現(xiàn)狀“電視問(wèn)政”作為一種公民政治參與的新形式，從2009年開(kāi)始，已在浙江、湖南、廣東

隨著科技和技術(shù)的發(fā)展，新媒體迅速崛起，給傳統(tǒng)廣播電視媒體帶來(lái)了嚴(yán)重沖擊。新媒體時(shí)代，電視新聞播音主持人的已經(jīng)不再是全民偶像，必須依靠自己獨(dú)特的語(yǔ)言風(fēng)格、個(gè)人氣質(zhì)、審美傾向、內(nèi)涵品質(zhì)來(lái)吸引受眾，提高收視率。其中，新聞播音主持人的極富個(gè)性魅力的語(yǔ)言表達(dá)能力是吸引受眾注意力的主要手

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)模式的持續(xù)發(fā)展和居民教育理念的不斷變化，國(guó)內(nèi)中小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨營(yíng)銷方式的轉(zhuǎn)變。在中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，營(yíng)銷成本與營(yíng)銷策略實(shí)施一直是企業(yè)運(yùn)營(yíng)者關(guān)心的問(wèn)題，如何在控制營(yíng)銷成本的前提下，按照企業(yè)發(fā)展需要，有計(jì)劃性的實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略和使用多樣化的營(yíng)銷手段，來(lái)完成企業(yè)品牌建設(shè)和吸

績(jī)效管理最早由國(guó)外學(xué)者提出，績(jī)效管理的概念被引入我國(guó)后立即吸引了很多學(xué)者和企業(yè)管理者的關(guān)注,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革,我國(guó)的企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響,然而，企業(yè)在績(jī)效管理這個(gè)過(guò)程中，遇到了各種各樣的困難和問(wèn)題，使得企業(yè)績(jī)效管理的推進(jìn)越來(lái)越復(fù)雜。如在具

近年來(lái)，隨著微信公眾號(hào)不斷發(fā)展與成熟，越來(lái)越多信息傳播者利用微信公共號(hào)傳播與自己價(jià)值傾向相關(guān)的信息。作為我國(guó)傳統(tǒng)媒體的重要組成部分，在新媒體環(huán)境下，電視節(jié)目不斷尋找新的出路，不斷提高自己的收視率與對(duì)受眾的吸引力。本文主要以微信公眾號(hào)與電視節(jié)目制作為主，進(jìn)一步敘述了兩者之間的融

報(bào)紙作為歷史上存在最長(zhǎng)的媒介形態(tài)，在漫長(zhǎng)的歷史中不斷演進(jìn)和發(fā)展，以適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化的媒介生態(tài)環(huán)境。廣播和電視的出現(xiàn)都未能動(dòng)搖報(bào)業(yè)的地位，然而，新媒體數(shù)十年的蓬勃發(fā)展，來(lái)勢(shì)洶洶，使得報(bào)業(yè)被迫面臨嚴(yán)峻的生存考驗(yàn)，媒介生態(tài)格局亦被迫改變。面對(duì)報(bào)業(yè)的日漸式微，關(guān)于“報(bào)紙消亡論”的討論在學(xué)

中小型轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位面臨法人治理困境、管理體制困境、人力資源管理困境以及組織戰(zhàn)略困境，在轉(zhuǎn)企改制這一制度壓力帶來(lái)的被動(dòng)變革過(guò)程中，如何開(kāi)展組織變革，成為管理者迫切需要解答的關(guān)鍵?；诼窂揭蕾?yán)碚?，必須尋求路徑突破才能?shí)現(xiàn)從事業(yè)單位到國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)變，路徑突破可實(shí)現(xiàn)的一般模式為

近幾年來(lái)，新媒體在校園內(nèi)的發(fā)展極為迅速，對(duì)校園文化傳播的帶來(lái)了諸多的便利，為此許多院校紛紛引進(jìn)新媒體設(shè)備來(lái)進(jìn)一步宣傳自身的校園文化。但是伴隨著新媒體發(fā)展的越來(lái)越快，隨之出現(xiàn)的問(wèn)題也是不少，其中最受關(guān)注的問(wèn)題便是媒體建設(shè)如何能夠更好的融入校園文化建設(shè)中，這同時(shí)也是本文研究的重點(diǎn)

近年來(lái)，我國(guó)在積極進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過(guò)程中，我國(guó)文化體制改革隨之深入，人們?nèi)粘Ｉ钪锌梢詫?duì)海量的信息進(jìn)行充分利用，為工作和生活提供了極大的便利。在這一背景下，實(shí)際展開(kāi)編輯工作的過(guò)程中，及時(shí)進(jìn)行工作創(chuàng)新，有效應(yīng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中給自身帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)至關(guān)重要。因此積極加強(qiáng)新形勢(shì)下編

在新時(shí)代背景下，新媒體的出現(xiàn)和發(fā)展對(duì)廣播電視臺(tái)記者提出了更高的要求，而要想提高廣播電視節(jié)目的質(zhì)量，就應(yīng)該提高記者的專業(yè)素質(zhì)。對(duì)此，本文在對(duì)現(xiàn)階段廣播電視臺(tái)記者不足之處分析的基礎(chǔ)上，提出了新時(shí)期提升廣播電視臺(tái)記者專業(yè)素質(zhì)的策略。一、現(xiàn)階段廣播電視臺(tái)記者的不足之處廣播電視臺(tái)記者責(zé)

自1974年，美國(guó)的心理學(xué)家Freudenberger首次提出“職業(yè)倦怠”以來(lái)，關(guān)于職業(yè)倦怠的研究已有近半個(gè)世紀(jì)的歷史，職業(yè)倦怠也一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。縱觀國(guó)內(nèi)的職業(yè)倦怠，呈現(xiàn)出以下的特點(diǎn)和趨勢(shì)：普遍性、嚴(yán)峻性、知識(shí)枯竭、年輕化和本土化。敏銳地把握這些變化并提供有針

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)適應(yīng)了農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在要求。這是繼農(nóng)村家庭承包后農(nóng)業(yè)管理體制的又一次重大創(chuàng)新,是"三化"的基礎(chǔ)。湖南省應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況充分利用其資源優(yōu)勢(shì),牢牢把握農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化推進(jìn),打好基礎(chǔ)，深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)與其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系,解決新的問(wèn)題和情況。農(nóng)村市場(chǎng)不活躍

檔案管理是國(guó)有企業(yè)運(yùn)行中較為重要的部分，主要是應(yīng)對(duì)材料實(shí)施有效的整理，能夠有效對(duì)企業(yè)檔案管理實(shí)施全面規(guī)劃，以此可全面節(jié)約查閱與搜索時(shí)間。我國(guó)科技技術(shù)在發(fā)展的過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)較好的融入到人們生活與工作中，其中大型國(guó)企檔案管理在信息一體化的應(yīng)用過(guò)程中，大大擺脫了傳統(tǒng)的管理方式，但是

黨的十九大做出了中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代的判斷，新時(shí)代、新形勢(shì)、新使命，要有新?lián)?dāng)。國(guó)有特大型骨干企業(yè)旗下的地市供電公司，要明確方向找準(zhǔn)定位，在推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”中加強(qiáng)新聞宣傳和品牌維護(hù)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。1 新時(shí)代對(duì)企業(yè)品牌維護(hù)提出新要求國(guó)家進(jìn)入新時(shí)代，新聞

數(shù)字出版相比較于傳統(tǒng)出版而言，具有內(nèi)容涵蓋范圍廣泛、便于資源共享、管理方便以及能夠更好的滿足讀者需求等優(yōu)勢(shì)。在2009年我國(guó)的傳統(tǒng)出版社就開(kāi)始逐漸得向數(shù)字出版轉(zhuǎn)型，在2012年我國(guó)數(shù)字出版的總產(chǎn)值就已經(jīng)達(dá)到了1400億人民幣。據(jù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，到2020年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)出版的銷售額

脫口秀音譯自“Talk Show”，最早出現(xiàn)在20世紀(jì)40年代的美國(guó)，發(fā)展成為電視脫口秀節(jié)目之后席卷美國(guó)電視類綜藝節(jié)目，在西方“脫口秀”是一種視頻節(jié)目的欄目，也是一種主持風(fēng)格，中國(guó)的相聲藝術(shù)就被西方國(guó)家認(rèn)為是“脫口秀”。網(wǎng)絡(luò)脫口秀脫胎于電視類脫口秀節(jié)目，是以互聯(lián)網(wǎng)作為傳播媒介

事業(yè)單位人力資源管理工作中的績(jī)效考核是提升員工的工作積極性以及主觀能動(dòng)性，讓員工主動(dòng)的挖掘自身的潛能，開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力的重要方法。事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核還能夠保證事業(yè)單位的合理運(yùn)行，為事業(yè)單位的發(fā)展提供重要保障?，F(xiàn)階段，我國(guó)的事業(yè)單位人力資源管理中的績(jī)效考核還存在一些問(wèn)