加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理與對策

隨著我國社會經(jīng)濟體制的改革，就業(yè)形式和產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化，而且勞動力也有著頻繁的跨地區(qū)流動，由于勞動力的不斷流動，產(chǎn)生了一些養(yǎng)老保險關系難以轉(zhuǎn)移接續(xù)的問題，所以對于企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的研究有著重要的意義。
1.我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的現(xiàn)狀
1.1存在多個社保機構(gòu)管理養(yǎng)老保險關系的現(xiàn)象
對于一些已經(jīng)參加基本的養(yǎng)老保險的職工和采取靈活就業(yè)的人員，他們在不同的時期建立起勞動關系與養(yǎng)老保險的關系，但是他們卻沒有把自己的繳費的個人賬戶進行一定的整合，導致了自己一個人的養(yǎng)老保險分為很多個機構(gòu)在管理，導致很多的職工在達到退休年齡的時候，有漏算和少算繳費的年限和賬戶基金的現(xiàn)象，給企業(yè)職工帶來一定的損失。
1.2養(yǎng)老保險和職工的戶籍進行掛鉤
我國有很多省市的養(yǎng)老保險政策都規(guī)定，本人如果在外地工作，那么其養(yǎng)老保險待遇仍由其戶籍所在地區(qū)的保險機構(gòu)進行給付，而對非本地戶籍就業(yè)人員轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險關系不給予承接，這種養(yǎng)老保險關系和戶籍掛鉤的政策，導致了一些職工人員的戶籍所在地和其本人就業(yè)地點的養(yǎng)老保險無法得到順利銜接，給其退休時享受保險待遇帶來了很多困難。
1.3各地區(qū)的養(yǎng)老保險關系接續(xù)轉(zhuǎn)移手續(xù)和工作程序不統(tǒng)一
不同地區(qū)養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)和工作程序不統(tǒng)一，造成了一些賬戶很難進行保險關系的接續(xù)。我國目前還沒有能辦理全國業(yè)務的信息網(wǎng)絡，所以對于養(yǎng)老保險中的基金數(shù)額和轉(zhuǎn)出地等詳細信息都需要手工錄入，而且每個地區(qū)操作手段和管理方法的不同，造成了保險關系轉(zhuǎn)移困難，甚至造成有的保險關系信息流失。
1.4多種養(yǎng)老保險的制度使得養(yǎng)老保險關系很難進行統(tǒng)籌管理
由于我國的養(yǎng)老保險制度有很多，按照不同的人群可分為三種：城鎮(zhèn)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險，機關事業(yè)的養(yǎng)老保險和農(nóng)村社保制度。這三種不同的養(yǎng)老保險制度分別面對不同的對象，但是三者之間很難有著一定的銜接，使得有些職工不能在事業(yè)單位與企業(yè)中流動，這些保險制度的分軌執(zhí)行，制約了我國養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移。
2.企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理對策
2.1使企業(yè)職工的勞動關系與保險關系建立起聯(lián)系
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及新型勞動力的產(chǎn)生，企業(yè)必須要把職工的勞動關系與其的養(yǎng)老保險關系相互連接，對于一些養(yǎng)老保險關系不在企業(yè)的社保管理機構(gòu)的職工，要將其養(yǎng)老保險關系逐漸過渡到統(tǒng)一機構(gòu)中，從而保證其個人賬戶信息的連續(xù)性，使得職工保險關系得到有效轉(zhuǎn)移，企業(yè)要督促新職工進行保險關系轉(zhuǎn)移工作，使其保險關系能夠跟勞動關系保持一致。
2.2建立完善社會保險關系信息數(shù)據(jù)庫
隨著社會不斷發(fā)展，我國選擇靈活就業(yè)的人員也逐漸增多，加大了保險關系轉(zhuǎn)移的工作量，手工操作為企業(yè)養(yǎng)老保險關系管理帶來很大不便，所以應根據(jù)此情況，建立完善社會保險信息數(shù)據(jù)庫，從而使養(yǎng)老保險關系的管理更科學方便，適應社會發(fā)展。
2.3加強每個地區(qū)對于保險的溝通和協(xié)調(diào)
如果加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理，就必須需要多個地區(qū)社保機構(gòu)的努力，加強他們之間的溝通和合作。我國沒有對養(yǎng)老保險關系進行一定的統(tǒng)籌管理，所以必須加強各個保地之間的相互聯(lián)系，才能使養(yǎng)老保險關系得到有效的管理，要對保險管理中的責任和利益之間得到一定的平衡，并且對保險關系轉(zhuǎn)移續(xù)接的操作手續(xù)進行合作溝通，提高保險關系轉(zhuǎn)移的工作效率，降低每個地區(qū)保險機構(gòu)的管理成本，使得企業(yè)職工保險關系的管理更加人性化。
2.4增強保險管理機構(gòu)的服務質(zhì)量
企業(yè)和職工在合同終止和解除后，應該及時和企業(yè)或再就業(yè)中心進行養(yǎng)老保險關系個人賬戶核對并進行簽字存檔，方便流動人員保險關系轉(zhuǎn)移，在對企業(yè)職工保險關系的轉(zhuǎn)移上，各地社保機構(gòu)要注重加強其自身部門的服務，及時主動幫助養(yǎng)老保險人員進行保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)的辦理，使得企業(yè)職工不再是被動的保險關系轉(zhuǎn)移對象，對職工進行高質(zhì)量的服務，有利于企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)，更好的完善我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理。
2.5加強養(yǎng)老保險政策的宣傳
我國的勞動保障機構(gòu)應該加大對養(yǎng)老保險的宣傳力度，采取多種不同的形式，使得企業(yè)職工懂得參加養(yǎng)老保險是每個公民該享有的權(quán)利，并且在退休過后，可以對其老年生活質(zhì)量有所保障，鼓勵企業(yè)勞動者參加養(yǎng)老保險，并對養(yǎng)老保險關系的手續(xù)辦理進行大力的宣傳講解，使得每一位勞動者都能夠建立起對養(yǎng)老保險的正確認識，有利于我國對企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理。
3.結(jié)束語
企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的管理，在我國的社會保障工作中有著非常重要的作用，是矛盾存在的主要方面，所以應該對此進行更多的研究，努力的建立起適合我國社會發(fā)展的保險機制，使其適合我國的基本國情。由于我國養(yǎng)老保險的制度尚未得到統(tǒng)一，也沒有進行全方面的覆蓋，所以要通過完整的社會保險數(shù)據(jù)庫、健全的養(yǎng)老保險機制和高質(zhì)量的服務來實現(xiàn)企業(yè)員工養(yǎng)老保險關系的管理，加強各個保險機構(gòu)的合作和溝通，對于養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移和管理就有著非常大的重要意義。