國有企業(yè)經濟與社會發(fā)展淺探-經濟論文

　　思想政治工作者應該有作為、有地位，這是毋庸置疑的，但在國企思想政治工作者如何做到有作為、有地位這個問題上，目前仍有不少不同的看法。筆者認為，提出和研究這個問題，以達到把“作為”與“地位”有機地統(tǒng)一起來，是很有意義的。新的形勢下國企思想政治工作作用主要表現(xiàn)：一是在社會主義市場經濟條件下，思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑，同時也是完成各項工作任務的重要保障。只有切實加強思想政治工作，進一步提高思想政治工作者的自身修養(yǎng)，才能保證我們的現(xiàn)代化建設步入“快車道”，始終保持中國特色社會主義，保證我們的社會始終沿著和諧社會方向不斷邁進。二是思想政治工作與精神文明建設關系有著緊密的聯(lián)系，我們現(xiàn)在建設和發(fā)展有中國特色的社會主義，實現(xiàn)經濟騰飛，最終目的和遠大理想是實現(xiàn)共產主義。而離開了思想政治工作，一切工作和任務都要落空，同樣物質文明建設沒有上去，遠大的理想也就不可能實現(xiàn)。然而，近些年來，值得注意的是，由于種種因素，尤其在一些國有企業(yè)里，人為地降低了政工干部的作為和社會地位。一些人認為，一是市場經濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；二是認為由于社會價值取向的變化，物質利益調節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越少；因此市場經濟不宜再強調思想政治工作的“生命線”地位和作用了。這是一種不可忽視的錯誤認識和傾向。也有一些人認為，當前調動勞動者的積極性只能一味依靠物質獎勵手段，至于思想政治工作是可有可無的事情。顯然，這是一種把物質文明建設同加強思想政治工作對立起來的偏見認識所致，這種危害認識不可輕視。誠然，調動勞動者的積極性，物質利益手段是必不可少的，但它不能脫離精神激勵，更不能脫離思想政治工作。如果完全以物質激勵代替精神激勵，則會把人們引向“重利輕義”的歧途，與創(chuàng)建和諧社會以及培養(yǎng)“四有”新人目標背道而馳。辯證唯物主義認為，“作為”和“地位”的關系是相輔相成的，有“為”才能有“位”，有“位”才能有“為”。因此，在探討思想政治工作者如何做到有作為、有地位這個問題上，就要面對歷史與現(xiàn)實、主觀與客觀、理論與實踐、形式與內容、個體因素與機制保障等范疇的關系和要素，以實事求是的態(tài)度解決問題，使思想政治工作者大有作為，并真正取得相應的地位。

　　思想政治工作與經濟工作緊密相連，思想政治工作的經濟效益雖然無法用某種尺度來衡量，但卻無處不在，對一個單位、企業(yè)的發(fā)展起著強有力的經濟助推作用。思想政治工作不會直接創(chuàng)造物質產品，它主要通過調動和提高人的積極性和創(chuàng)造性，轉化并提高生產效率。因此我們說政治思想工作的效益是間接產生的，他要通過一定的時間才會發(fā)生效力，這就要求我們做長期的、深入的、細致的思想政治工作，由于思想政治具有漸進性，所以它必須超前進行。思想政治工作對經濟工作的作用是肯定的，但它又不是萬能的，經濟工作有它自己的特殊規(guī)律，企業(yè)的生產包括人、設備、材料、科技、工藝等多種因素，人只是其中的一個因素，但卻是第一位的因素，因此評價思想政治工作的經濟效益，要著重考慮人的素質和潛能作用的發(fā)揮。

　　當前，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設已進入一個新的歷史時期，隨著市場經濟體制的推進和建立，作為老國企的淮化不得不拋棄傳統(tǒng)、陳舊的企業(yè)制度。這是一場深刻的變革，它必然涉及到每個員工，涉及當前的安全生產和今后的發(fā)展，要求思想政治工作為其提供強有力的思想保證。思想政治工作者必須大有作為，思想政治工作應該也必須有其相應的社會地位。目前，金融危機還沒有完全消除，仍然不同程度影響著我們部分行業(yè)的經濟發(fā)展，并潛移默化影響到一些人的思維模式。在經濟建設中如果不要黨的思想政治工作，就會使我們的發(fā)展缺失明晰的方向。企業(yè)思想政治工作的效益，可從思想政治工作產生的精神效益、社會效益及經濟效益幾方面來分析。一是精神效益。思想政治工作，歸根到底是做人的工作的，它的效益首先體現(xiàn)在精神上。通過宣傳黨的政策、企業(yè)理念和改革發(fā)展前景、任務、目標，組織理論和形勢教育，開展精神文明建設，有針對性地做好經常性的思想政治工作等，使員工充分認識到國家、企業(yè)與個人前途命運的關系，使之轉變觀念，堅定對改革開放的信心與奉獻的自覺性，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。思想政治工作可以創(chuàng)造出平等的、穩(wěn)定的、團結的氛圍，使職工樹立與企業(yè)共榮辱、同命運的主人翁意識，自覺地為企業(yè)奉獻一切力量。二是社會效益。企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的現(xiàn)代企業(yè)職工隊伍。有了這樣一支隊伍，不但可以在企業(yè)內部產生凈化作用，形成一個穩(wěn)定團結、有利于發(fā)展的企業(yè)內部環(huán)境，思想政治工作可以產生巨大的輻射作用，一個人的思想工作做好了，可以帶動一個班組、車間、甚至帶動一大批人；三是經濟效益。思想政治工作的經濟效益是間接產生的，這種間接性，決定了思想政治工作對經濟工作的作用要經過一定時間的潛移默化才會產生效力。目前，在國資國企面臨轉型升級時期，我們要努力爭取和追求實現(xiàn)思想政治工作者真正“受人尊敬，令人想往”。

　　國資國企思想政治工作的特點、途徑和方式，要求企業(yè)思想政治工作者必須具備較高的綜合素質。思想政治工作說到底，是做人的思想轉化工作。因此，“打鐵先要本身硬”，政工干部在理想信念、貫徹黨的路線方針政策、遵守紀律制度、勤奮廉潔和奉獻精神等方面，應高于其他人員，努力把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來。同時，又要求思想政治工作者還必須不斷提高自身的政治理論水平和文化素養(yǎng)，學習掌握多種工作方法，以求得工作的最佳效果。針對美國次貸款所帶來的國際金融危機，我們要保持清醒的認識，面對企業(yè)轉型，更要探索思想政治工作的新方法，筆者認為，思想政治工作要堅持人文關懷，著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。思想政治工作的內容，要與時俱進，既要堅持先進性，以正面教育為主，用社會主義核心價值體系引領輿論，抵制錯誤思想的影響，又要體現(xiàn)適應多樣化的層次性。思想政治工作要與企業(yè)文化相結合，使員工自覺接受企業(yè)所倡導的價值理念。優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，是離不開廣大員工長期的創(chuàng)造性勞動和積極地推進。思想政治工作要圍繞企業(yè)各項工作的創(chuàng)新來進行。要激發(fā)全體職工的創(chuàng)新熱情，在管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新上有突破，促進企業(yè)形成一套好的機制、制度和管理辦法。

　　如果我們的政工干部具有了較高的綜合素質，又能不斷創(chuàng)新，堅持圍繞中心、貼近實際、注重實效，有了作為，相信我們的政工干部在企業(yè)、在職工群眾心目中就有了應有的“地位”。僅僅有心目中的“地位”對于政工干部還不夠，思想政治工作的重要作用和效益職能，決定了對政工干部的高素質要求和思想政治工作連續(xù)性的要求。這就給企業(yè)各級領導提出了一個新課題，即如何使思想政治工作者真正有作為、有地位。因此，培養(yǎng)造就一支高素質的企業(yè)政工干部隊伍，建立一套保護和壯大政工干部隊伍的機制，對于企業(yè)的安全、穩(wěn)定、改革、效益尤為重要。

　　這就要求企業(yè)組織要用機制、法律等手段，保證政工干部有作為、有地位。如對政工干部要按人力資源給予充分開發(fā)和保護，創(chuàng)造良好氛圍，保持和保護這支隊伍的質量和數(shù)量。同時，使政工干部的收入既要與他們的工作能力和實際貢獻相適應，也要與同級行政業(yè)務干部相對應。

 文章來源于《時代金融》雜志2012年第24期