青年人才招引視角下城市時尚文化生態(tài)構(gòu)建研究

黨的二十大報告指出，人才是第一資源。各城市通過優(yōu)化人才政策，加大“人才爭奪”力度，提升城市活力與競爭力。時尚產(chǎn)業(yè)是提升新質(zhì)生產(chǎn)力和驅(qū)動城市高品質(zhì)發(fā)展的重要動力。

一、產(chǎn)業(yè)人才評價指標構(gòu)建概述

一是城市對產(chǎn)業(yè)人才吸引力的硬性因素研究。何柏良（2020）、He（2020）、Jiang（2022）、Luo（2023）等學(xué)者從經(jīng)濟、生活成本、城市環(huán)境、文化衛(wèi)生和科教創(chuàng)新五個維度構(gòu)建了人才引力評價指標體系，認為城市“發(fā)展前景”是吸引人才的關(guān)鍵。Yang等人（2023）研究了長三角城市群，提出通過職業(yè)資格認證、子女教育和健康保險等措施吸引高素質(zhì)人才，并建立高層次人才交流途徑。陳珉等人（2023）分析了產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動機理，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)指標，提出人才政策是城市吸引力的重要驅(qū)動力?？傮w來看，城市經(jīng)濟、社會文化、生活環(huán)境、基礎(chǔ)配套和政策引導(dǎo)是城市對人才引力的核心指標，地區(qū)社會經(jīng)濟差距、制度和管理不完善是人才流失的主要原因。

二是城市對產(chǎn)業(yè)人才吸引力的柔性因素研究。李詩璇等人（2023）指出，目標確定性和公共安全性是人才落戶意愿的關(guān)鍵；Lin等人（2023）認為提升工作意義和自豪感有利于人才長期發(fā)展。Nene Osutei等人（2023）強調(diào)研究型高等院?？梢跃徑庵行〕鞘腥瞬湃狈栴}。Ian MacLachlan等人（2022）提出滿足人才的安全感、社會平等尊重和自我實現(xiàn)需求有助于人才集聚。王寧（2014）認為城市需同時滿足高品質(zhì)生活和職業(yè)地位流動。綜上，城市吸引人才的柔性因素在于滿足人才的情緒價值、提供清晰發(fā)展目標和保障安全感，使人才在城市中實現(xiàn)自我價值和創(chuàng)新能力的有效發(fā)揮。 

二、時尚產(chǎn)業(yè)人才特征分析

時尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與城市發(fā)達程度密切相關(guān)，它融合了第二、三產(chǎn)業(yè)，是創(chuàng)意與制造的產(chǎn)業(yè)集聚體。優(yōu)質(zhì)的城市環(huán)境有利于時尚產(chǎn)業(yè)的品牌化和國際化，成熟的產(chǎn)業(yè)鏈促進其融合和高端化發(fā)展，尖端科技生態(tài)助其向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。

青年人才是時尚產(chǎn)業(yè)的主體，分為專業(yè)人才和制造技術(shù)人才兩類。專業(yè)人才包括品牌主理人、設(shè)計師、營銷人才等，通過專業(yè)知識或經(jīng)驗推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。制造技術(shù)人才指具備時尚制造知識、在生產(chǎn)建設(shè)和維護方面有組織能力、掌握通用技能的工人。

時尚產(chǎn)業(yè)需要集聚文化、科技創(chuàng)新等多方面的人才，包括文化、設(shè)計、營銷等類別。供應(yīng)端需要新材料研發(fā)和智能生產(chǎn)的科技人才，制造端需要掌握生產(chǎn)技術(shù)的青年工人，營銷端需要時尚品牌運營和電商直播等專業(yè)人才。時尚產(chǎn)業(yè)人才是文化創(chuàng)新和城市潮流的引領(lǐng)者，因此，對創(chuàng)新人才的寬容度和知識產(chǎn)權(quán)保護至關(guān)重要。在構(gòu)建時尚產(chǎn)業(yè)人才的招引與評定指標時，需要硬性和柔性指標雙重加權(quán)，合理評定標準，以發(fā)揮時尚產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，挖掘人才潛力，服務(wù)城市高質(zhì)量發(fā)展。

二、 時尚產(chǎn)業(yè)青年人才引力評價指標的構(gòu)建

馬斯洛需求層次提出，有效解決青年的身體、安全、社會、尊重和自我實現(xiàn)需求，為其提供可靠的保障基礎(chǔ)，是人才的自我價值和創(chuàng)新能力得以有效發(fā)揮和展示的有效路徑。Zhou Y等人在中國高層次人才流動的空間格局研究中指出，地區(qū)社會經(jīng)濟差距、制度不完善、管理不完善是人才流失的主要原因。Jiang J等人從經(jīng)濟水平、就業(yè)環(huán)境、生存消費、便捷程度和教育資源五個方面建立城市人才吸引力的測試指標。

在數(shù)字信息時代，年輕人越來越傾向于在社交網(wǎng)絡(luò)平臺上表達個人觀點和意見，形成了大量的用戶生成內(nèi)容（UGC）。傳統(tǒng)的調(diào)查方式難以迅速捕捉年輕人對就業(yè)城市和產(chǎn)業(yè)平臺的需求，而在線評論能更真實地反映他們的需求和看法，且收集成本較低。許多學(xué)者研究利用UGC來識別潛在用戶需求并預(yù)測其趨勢?；?/span>UGC的需求識別通過模型將互聯(lián)網(wǎng)平臺上的留言或評論轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品特征的描述，分析用戶的潛在需求。一些學(xué)者通過聚類方法或語義相似度計算分析用戶需求，另一些則提取主題詞和進行情感分析。

“小紅書”作為中國青年群體活躍的時尚論壇，其在線評論中包含的潛在用戶需求對挖掘青年人才需求具有重要意義。通過“后羿采集器”爬取“小紅書”中16個熱門宜居城市的用戶評論信息，收集了2023年5月至2024年3月769位用戶的評論信息，其中103位用戶有追加評論。采集的數(shù)據(jù)樣本將用戶的長評論拆解為包含不同需求屬性的3845條單句評論文本。實驗主要抓取的字段以及信息如下表1所示。表2展示了采集數(shù)據(jù)的樣例。

表1 爬取的字段含義以及解釋

表2 “小紅書”宜居城市采集數(shù)據(jù)樣例

為提取青年人才對宜居城市的需求屬性，需要對評論文本進行清洗，剔除與需求屬性無關(guān)的重復(fù)信息，如用戶頭像、標題鏈接等。清洗后，利用TF-IDF排序關(guān)鍵詞，結(jié)果顯示“物價”“生活環(huán)境”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平”“房價”等需求屬性關(guān)注度較高，宜居城市關(guān)鍵詞有“南京”“蘇州”“杭州”“長沙”等。

基于研究成果和UGC平臺評論中TF-IDF排序，構(gòu)建了時尚產(chǎn)業(yè)人才吸引力評價指標體系，包含2個一級指標：人才流動吸引力和人才發(fā)展吸引力；6個二級指標：城市經(jīng)濟、公共服務(wù)、社會保障、產(chǎn)業(yè)平臺、創(chuàng)新發(fā)展和科教載體；25個三級指標：公共財政支出、城市住房均價、教育及醫(yī)療設(shè)施數(shù)量等。具體指標體系見表3。

1. 一級指標分析

由表2可知，人才流動引力的權(quán)重高于人才發(fā)展引力。這可能是因為影響人才流動的因素通常與更好的社會資源、薪酬和福利待遇密切相關(guān)，這直接與青年人才的生活質(zhì)量和經(jīng)濟穩(wěn)定性相關(guān)聯(lián)。

表2 選取城市的相對貼進度及排序

2. 二級指標分析

由表3可知，二級指標對于三級指標層影響的權(quán)重大小不同，依次為：公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺、科教載體、城市經(jīng)濟、社會保障、創(chuàng)新發(fā)展。

表3 二級指標權(quán)重系數(shù)及排序結(jié)果

3.三級指標分析

根據(jù)表4可知，醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財政支出分別是影響公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺、科教載體和城市經(jīng)濟4個二級指標的最重要因素。

三、溫州時尚產(chǎn)業(yè)人才招引提升策略

1、提高城市宜居環(huán)境建設(shè)，增強“青和力”

在城市規(guī)劃設(shè)計方面，溫州應(yīng)關(guān)注當代青年人才的多元化需求，實現(xiàn)“引進來”的目標。通過增加城市公共設(shè)施投入和完善時尚產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套服務(wù)，提升宜居性，增強人民的“歸屬感”。具體措施包括：提供優(yōu)質(zhì)的居住環(huán)境；建設(shè)便捷高效的交通網(wǎng)絡(luò)，打造“15分鐘社區(qū)生活圈”，鼓勵綠色通勤方式；大力建設(shè)綠色公共空間，增加休閑娛樂場所。此外，提高城市活力也是關(guān)鍵，溫州可通過加強青年人才社交平臺、打造活力城市文化和娛樂氛圍、將文旅產(chǎn)業(yè)作為重點發(fā)展區(qū)域，增強青年人才的歸屬感和凝聚力。這些措施需通過溫州市政府綜合規(guī)劃和廣泛社會合作，提升城市吸引力和競爭力。

2、實現(xiàn)時尚產(chǎn)業(yè)多維發(fā)展，加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力

溫州應(yīng)以自身特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，順應(yīng)全球時尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，關(guān)注青年人才需求，重塑時尚產(chǎn)業(yè)。發(fā)展路徑包括品牌化、高端化、智能化、綠色化、定制化、國際化和融合化。工作方案涵蓋時尚產(chǎn)業(yè)體系重塑、空間重構(gòu)、多元耦合、設(shè)計賦值、品牌升級、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化和生態(tài)優(yōu)化，構(gòu)建以鞋服為主的時尚產(chǎn)品體系，推動高質(zhì)量發(fā)展。技術(shù)創(chuàng)新與智能制造是關(guān)鍵，需投入資源提升數(shù)字化設(shè)計、智能制造和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。品牌建設(shè)與營銷策略是打造“時尚之都”的必經(jīng)之路，通過創(chuàng)意設(shè)計和文化傳承結(jié)合時尚元素，提升品牌影響力和產(chǎn)品附加值。加強產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補，完善和現(xiàn)代化升級增強就業(yè)機會，形成經(jīng)濟與人才發(fā)展的良性循環(huán)。加強國際市場合作，引入先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升國際競爭力，推動時尚產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益雙贏。3、推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動時尚產(chǎn)業(yè)體系化

在科教載體方面，可從增加設(shè)施數(shù)量、推動產(chǎn)學(xué)研融合、加強教育體系、支持時尚科技企業(yè)、制定政策、開展國際合作等方面著手。首先，加強溫州教育資源建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為青年人才及其子女提供良好學(xué)習(xí)環(huán)境。其次，通過政府、企業(yè)和高校協(xié)作，建立產(chǎn)學(xué)研合作機制，設(shè)立人才培養(yǎng)項目和科研基地，推動技術(shù)轉(zhuǎn)移。加強技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，促進科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。最后，搭建智能化時尚產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺，提供政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場信息和人才交流服務(wù)，促進資源優(yōu)化和協(xié)同發(fā)展。完善的公共設(shè)施、時尚產(chǎn)業(yè)前景和科教載體被視為吸引青年人才的重要因素，未來可通過訪談或問卷調(diào)查統(tǒng)計就業(yè)數(shù)據(jù)，以展示時尚產(chǎn)業(yè)對人才吸引力的影響。

四、結(jié)論

青年人才對時尚產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級和城市的生態(tài)發(fā)展至關(guān)重要。文章對比考察了9個城市中時尚產(chǎn)業(yè)對青年人才的吸引力水平，基于UGC和熵權(quán)TOPSIS法構(gòu)建了評價體系。通過北京、上海、深圳、溫州等城市的數(shù)據(jù)分析，提出了25個具體指標。結(jié)果表明，人才流動吸引力在一級指標中更為顯著。二級指標中，公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、科教載體和城市經(jīng)濟是重要因素。公共服務(wù)設(shè)施越完善，時尚產(chǎn)業(yè)對人才吸引力越大；產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、科教載體和城市經(jīng)濟的發(fā)展狀況也顯著影響吸引力。三級指標中，醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財政支出具備顯著的積極影響。

研究顯示，9個城市之間吸引力差距顯著，與城市經(jīng)濟發(fā)展狀況基本相符。按吸引水平劃分，北京、上海為第一級，深圳、廣州、杭州為第二級，蘇州、南京、長沙、溫州為第三級。研究揭示了各城市中時尚產(chǎn)業(yè)吸引青年人才的影響因素，表明舒適的公共環(huán)境、有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)平臺和發(fā)達的科教載體是關(guān)鍵因素。

文章來源：   《文化產(chǎn)業(yè)》    http://00559.cn/w/wy/32640.html