現(xiàn)代服務(wù)業(yè)業(yè)態(tài)創(chuàng)新是伴隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對傳統(tǒng)服務(wù)功能與模式的再設(shè)計(jì)，反映了現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展思路和模式。當(dāng)前，蘇州強(qiáng)調(diào)以加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)“轉(zhuǎn)型升級”的重要抓手，積極培育、扶持創(chuàng)新型現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。尤其進(jìn)入“十三五”之后，蘇州市政府更著力推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

人力資源的管理是一個(gè)事業(yè)單位的生存與發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，如何提高人力資源的質(zhì)量，既可以提高整個(gè)事業(yè)單位的生產(chǎn)與經(jīng)營能力，又可以促進(jìn)公司的長期發(fā)展。隨著信息化的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源管理面臨著前所未有的機(jī)遇，而傳統(tǒng)的事業(yè)單位人力資源管理也出現(xiàn)了一些問題。因此，對大數(shù)據(jù)所帶來的變革