高校青年干部隊伍建設(shè)問題研究

高校青年干部是高校干部隊伍的骨干和中堅力量，在高校立德樹人工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。高校青年干部隊伍建設(shè)的進(jìn)程和質(zhì)量對高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量具有重要影響，因此，加強高校青年干部隊伍建設(shè)工作舉足輕重。文章針對高校青年干部隊伍建設(shè)問題進(jìn)行了初步分析和研究，指出了高校青年干部隊伍建設(shè)中存在的實質(zhì)性問題，提出了加強高校青年干部隊伍建設(shè)的途徑。

一、高校青年干部隊伍建設(shè)的重要性

（一）以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視青年干部隊伍建設(shè)

中華民族的偉大復(fù)興、中國各項事業(yè)的發(fā)展離不開廣大青年干部隊伍，青年干部是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人，各級黨委必須高度重視青年干部隊伍建設(shè)，把他們培養(yǎng)成為黨和國家的可靠接班人。

（二）高校黨委必須高度重視青年干部隊伍建設(shè)工作

高校黨委要加強學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話，貫徹上級黨委的各項路線方針和政策，高校黨委必須強化立德樹人，認(rèn)識到高校青年干部是高校的骨干，高校青年干部隊伍建設(shè)水平直接影響著高校專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

（三）高校黨委必須高度重視青年干部的培養(yǎng)、選拔、任用和監(jiān)督工作

高校黨委作為高校的領(lǐng)導(dǎo)核心，必須重視青年干部隊伍建設(shè)的每個環(huán)節(jié)。青年干部是我國高等教育事業(yè)的未來和希望，高等學(xué)校當(dāng)前急需大量德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹?，高校青年干部隊伍建設(shè)具有極其重要的理論意義和現(xiàn)實意義。因此，高校青年干部隊伍建設(shè)不能等，更不能停頓。

二、高校青年干部隊伍建設(shè)存在的突出問題

（一）高校黨務(wù)部門存在對青年干部隊伍建設(shè)重視力度不夠的問題

當(dāng)前，高校黨務(wù)部門對習(xí)近平總書記關(guān)于青年干部隊伍建設(shè)的系列重要講話學(xué)習(xí)力度不夠，領(lǐng)會精神實質(zhì)不夠深入，在青年干部隊伍建設(shè)工作上不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線方針政策，造成青年干部隊伍建設(shè)工作指導(dǎo)思想不明確，政治執(zhí)行力不夠。

高校黨務(wù)部門在青年干部隊伍建設(shè)工作中不能認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部和上級黨委的有關(guān)具體政策，部分高校黨務(wù)部門沒有貫徹執(zhí)行上級黨委關(guān)于青年干部隊伍建設(shè)的具體工作方針，甚至經(jīng)常發(fā)生選拔任用干部臨時動議、論資排輩和照顧現(xiàn)象。

（二）高校黨務(wù)部門在青年干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核監(jiān)督方面的問題

高校黨務(wù)部門在青年干部隊伍建設(shè)工作上缺乏長期性、前瞻性規(guī)劃，經(jīng)常發(fā)生“重使用、輕培養(yǎng)”、唯學(xué)歷論、論資排輩和照顧現(xiàn)象，對于后備青年干部“只備不用”，后備干部流于形式，更不用說青年干部隊伍的政治思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)了。

高校黨務(wù)部門在青年干部使用上缺乏科學(xué)有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，放任不管，這樣做既是對黨的事業(yè)的不夠重視，也是對青年干部隊伍建設(shè)的不重視，造成青年干部喪失工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，工作信心不足。具體來說，缺乏科學(xué)有效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)可能導(dǎo)致青年干部個人能力不足、情商不高，甚至缺乏全心全意為人民服務(wù)的思想意識，體現(xiàn)在行動上就是高高在上、凌駕于廣大人民群眾之上，這樣的青年干部難以繼續(xù)成長，甚至?xí)绊扅h的事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

高校青年干部考核監(jiān)督形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前，高校在青年干部考核過程中只是走形式和過場，“唱喜歌”，不能及時發(fā)現(xiàn)青年干部身上存在的問題，使得高校青年干部得不到真實有效的評價，更看不到自身的缺點不足，不利于青年干部的成長進(jìn)步。高校黨務(wù)部門缺少必要的監(jiān)督制度，缺乏科學(xué)有效的干部監(jiān)督體系，同時也缺少對青年干部的人文關(guān)懷，不了解他們的實際困難，嚴(yán)重影響青年干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（三）高校青年干部自身存在的問題

高校青年干部的思想覺悟不高，政治思想品德有待提高。高校青年干部沒有經(jīng)歷血雨腥風(fēng)的戰(zhàn)爭年代的考驗，僅憑借一腔工作熱情走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，政治信仰不夠堅定，遇到大是大非，尤其當(dāng)個人利益與集體利益、國家利益發(fā)生矛盾的時候，非常容易迷失方向，經(jīng)不起金錢、美色等的誘惑，甚至走上犯罪的道路

高校青年干部工作能力不強。由于高校青年干部沒有經(jīng)歷復(fù)雜工作環(huán)境的考驗，處理復(fù)雜工作的能力明顯不強，當(dāng)遇到復(fù)雜困難問題的時候手足無措，主要原因是青年干部都是大學(xué)畢業(yè)就走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，工作能力先天不足，處理工作力不從心。

高校青年干部缺乏奉獻(xiàn)精神。青年干部經(jīng)歷太少，自身缺乏全心全意為人民服務(wù)的思想意識，在工作中缺乏宗旨意識，以領(lǐng)導(dǎo)干部自居，高高在上，發(fā)號施令，不能與師生打成一片，凌駕于廣大人民群眾之上，這非常不利于青年干部的成長。

高校青年干部工作業(yè)績不突出。青年干部存在上述問題，造成青年干部工作實際效果不突出，很難得到廣大師生的認(rèn)可。

高校青年干部在廉潔自律方面要求不嚴(yán)。當(dāng)前，高校部分青年干部動機(jī)不純，心中沒有樹立為廣大師生服務(wù)的思想意識，當(dāng)干部只為滿足自己的私欲，這樣的青年干部廉潔自律意識不足，極有可能出現(xiàn)問題。

三、高校青年干部隊伍建設(shè)問題的解決對策

（一）高度重視青年干部隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)

高校黨委要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，一定要加大對青年干部隊伍建設(shè)的重視力度，從思想上、組織上高度重視青年干部隊伍建設(shè)。高校黨務(wù)部門要精心組織廣大青年干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央，堅決維護(hù)黨中央的權(quán)威，關(guān)心國家大事和時事政治，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨委方針政策，認(rèn)真完成學(xué)校的具體工作任務(wù)，樹立遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)和奮斗目標(biāo)，確保青年干部的健康成長和成熟進(jìn)步。高校黨務(wù)部門一定要配合學(xué)校黨委制定青年干部脫穎而出的長遠(yuǎn)規(guī)劃，規(guī)劃要有前瞻性，要強調(diào)對青年干部德、能、勤、績、廉方面的考核，把要求進(jìn)步、工作積極性高、干勁足、能力強的青年干部選拔上來。黨務(wù)部門一定要多給青年干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉成長的機(jī)會，尤其要把他們放在人民群眾中去工作，加強他們的實踐鍛煉，多一分鍛煉就多一分磨礪，多交流、多輪崗，發(fā)揮老干部“傳幫帶”作用。黨務(wù)部門要注重實際跟蹤考核，注重工作能力、績效考核，重點提拔使用來自基層一線、表現(xiàn)突出的青年干部。

（二）重視青年干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督工作

高校黨務(wù)部門一定要逐步建立完善青年干部培養(yǎng)選拔任用機(jī)制。青年干部作為高校發(fā)展的未來和希望，高校黨務(wù)部門對青年干部的培養(yǎng)、選拔一定要具有前瞻性。高校黨務(wù)部門要建立起青年干部脫穎而出的發(fā)現(xiàn)機(jī)制和措施，保證優(yōu)秀青年干部的涌現(xiàn)，把那些敢說實話、想做事、敢于擔(dān)當(dāng)、不謀私利的青年干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，全心全意為人民服務(wù)，真正做到立德樹人，為高校的人才培養(yǎng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。高校黨務(wù)部門一定要加強青年干部隊伍思想道德修養(yǎng)，要立德樹人，首先要求青年干部立德樹人，然后樹立學(xué)生立德樹人的典范，大力宣傳。高校黨務(wù)部門一定要加強青年干部隊伍黨性修養(yǎng)，增強其責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)青年干部對黨的教育事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對廣大師生負(fù)責(zé)，無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)。高校黨務(wù)部門一定要注重青年干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)增強青年干部的工作能力，做到理論與實踐密切結(jié)合，增強“四個意識”，增強他們的德、能、勤、績、廉等方面的素質(zhì)，進(jìn)一步保證他們的工作熱情與優(yōu)勢。高校黨務(wù)部門對于青年干部的考核一定要注重實績，關(guān)心愛護(hù)他們，既要充分肯定他們的成績，也要如實指出他們的缺點與不足。

（三）加強青年干部隊伍自身建設(shè)

高校黨委一定要把青年干部隊伍建設(shè)作為重要的常規(guī)工作列入議程，定期召開會議研究青年干部隊伍建設(shè)，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與青年干部多交流思想，充分掌握他們存在的問題，幫助他們解決，保證他們的健康成長和進(jìn)步。高校黨務(wù)部門要關(guān)心青年干部隊伍建設(shè)，重用優(yōu)秀的青年干部，把他們放在艱苦環(huán)境中磨礪成長。高校黨務(wù)部門一定要健全培訓(xùn)學(xué)習(xí)和激勵制度，確保提高他們的政治理論水平和工作能力，保證他們多做調(diào)查研究，保證晉升機(jī)制的完善。

四、結(jié)語

高校黨委必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，一定要加強青年干部隊伍建設(shè)工作的力度，努力提高青年干部隊伍建設(shè)的水平，真正實現(xiàn)高校立德樹人的目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

本文來源：《黃河.黃土.黃種人》：http://00559.cn/w/xf/26540.html