關(guān)于醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)的思考

醫(yī)院是為我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展提供保障的重要部門，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，國(guó)家及各地區(qū)政府對(duì)醫(yī)院黨建工作及政工干部能力建設(shè)提出了更高要求?；诖耍絹碓蕉嗟尼t(yī)院開始加強(qiáng)內(nèi)部黨建工作，培養(yǎng)政工干部的工作能力。隨著醫(yī)院黨建工作的持續(xù)開展，越來越多的問題暴露出來。因此，醫(yī)院內(nèi)部有必要對(duì)當(dāng)前黨建工作的現(xiàn)狀及政工干部工作能力等進(jìn)行反思，深刻貫徹落實(shí)黨建指導(dǎo)方針。文章以醫(yī)院黨建工作及政工干部發(fā)展現(xiàn)狀為入手點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)階段黨建工作與政工干部能力建設(shè)共同推進(jìn)的有效策略進(jìn)行探究。

一、黨建工作與政工干部能力的發(fā)展現(xiàn)狀

黨建工作能夠?yàn)獒t(yī)院優(yōu)秀政工干部的選拔提供參考依據(jù)，還能對(duì)醫(yī)院的整體發(fā)展發(fā)揮促進(jìn)作用。但現(xiàn)階段很多醫(yī)院黨建工作沒有以正確的發(fā)展理念作為指導(dǎo)，對(duì)于開展黨建工作重視程度不高，政工干部工作能力也無法達(dá)到理想狀態(tài)。部分醫(yī)院在黨建工作過程中，政工干部的工作職能與其屬性不完全匹配，存在將黨政干部安插到行政崗位的現(xiàn)象。部分醫(yī)院的政工干部還要在其他部門兼任職務(wù)，甚至有醫(yī)院為了貫徹落實(shí)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)立虛假工作崗位。上述現(xiàn)象的存在皆導(dǎo)致政工干部無法在醫(yī)院整體發(fā)展及黨建工作過程中發(fā)揮積極作用?；诖?，有必要對(duì)醫(yī)院內(nèi)部黨建工作進(jìn)行強(qiáng)化，加大對(duì)政工干部的培養(yǎng)力度，通過崗位調(diào)整、提拔等策略調(diào)動(dòng)政工干部的工作熱情。

醫(yī)院黨建工作與政工干部的工作能力息息相關(guān)。盡管很多醫(yī)院正在落實(shí)國(guó)家提出的各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略，但其發(fā)展進(jìn)程與時(shí)代發(fā)展之間存在一定的鴻溝。當(dāng)前，醫(yī)院黨建工作形式單一，多以開會(huì)、讀報(bào)等形式開展工作，在這個(gè)創(chuàng)新元素突出的時(shí)代，醫(yī)院黨建工作顯得黯淡無光。這樣的工作方式使得黨建工作失去了應(yīng)有的活力，導(dǎo)致醫(yī)院?jiǎn)T工產(chǎn)生一種黨建工作不重要的思想錯(cuò)覺。因此，在醫(yī)院黨建工作過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)充分考慮醫(yī)院內(nèi)部實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新工作方式、工作內(nèi)容，在增強(qiáng)黨建工作與醫(yī)院本身契合程度的同時(shí)充分發(fā)揮政工干部的作用，更好地促進(jìn)黨建工作落實(shí)的有效性，提高醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)黨建工作的重視程度。

二、醫(yī)院黨建工作與政工干部能力建設(shè)的策略思考

（一）建立健全黨建工作制度與工作機(jī)構(gòu)

建立健全黨建工作制度有利于醫(yī)院內(nèi)部對(duì)黨建工作的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督與管理。該工作制度的建立需要培養(yǎng)醫(yī)院內(nèi)部黨員干部的監(jiān)督意識(shí)，充分發(fā)揮內(nèi)部職能部門的監(jiān)督作用。該工作制度的順利執(zhí)行需要醫(yī)院內(nèi)部各職能部門的大力配合，為黨建工作的順利進(jìn)行提供足夠的保障。通過建立健全黨建工作制度促進(jìn)政工干部能力建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層與基礎(chǔ)工作層對(duì)黨建工作與政工干部重要性的認(rèn)知，有助于提高醫(yī)院內(nèi)部工作人員對(duì)黨建工作與政工干部能力培養(yǎng)的認(rèn)同感。

需要注意的是，建立健全黨建工作制度是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，發(fā)展周期相對(duì)較長(zhǎng)?；诖耍t(yī)院內(nèi)部在開展黨建工作過程中應(yīng)為政工干部能力建設(shè)的完善做好充足準(zhǔn)備，切忌急于求成、鼠目寸光，過于關(guān)注短時(shí)間內(nèi)黨建工作的效果及政工干部工作能力的提升。醫(yī)院在建立健全黨建工作制度之前，需要明確醫(yī)院內(nèi)部政工干部在此過程中如何發(fā)揮作用。在建立健全合理的工作制度的基礎(chǔ)上，需要注重資金分配的科學(xué)性，最大程度使政工干部能力建設(shè)工作的規(guī)范性得到保障。此外，加強(qiáng)外部力量的監(jiān)督也是建立健全黨建工作管理機(jī)制的一部分。要想促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院與政工干部的共同進(jìn)步，還需要認(rèn)真聽取基層群眾對(duì)醫(yī)院黨建工作的發(fā)展建議，與基層群眾建立關(guān)系，促進(jìn)黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的領(lǐng)域性

前文提到，醫(yī)院黨建工作由于受到錯(cuò)誤思想觀念的影響，導(dǎo)致很多工作人員存在各種思想誤區(qū)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層和基礎(chǔ)工作層對(duì)醫(yī)院內(nèi)部黨建工作開展的重視程度都有所欠缺。就領(lǐng)導(dǎo)層組成來看，由于醫(yī)院?jiǎn)挝皇蔷S護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，醫(yī)院內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層通常都是由地區(qū)或國(guó)家推薦的優(yōu)秀中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組成，多數(shù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)本身就承擔(dān)著促進(jìn)黨建工作開展的重要任務(wù)，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)作為政工干部代表也能夠?qū)φじ刹磕芰ㄔO(shè)起到帶頭作用。基于此，領(lǐng)導(dǎo)層在醫(yī)院黨建工作中應(yīng)充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的帶頭作用，尊重黨建工作在醫(yī)院發(fā)展中的主體性，重視黨建工作的開展，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新黨建工作開展方式，充分發(fā)揮其在政工干部能力建設(shè)中的積極作用。就醫(yī)院內(nèi)部黨建工作方式而言，它與其他企業(yè)單位內(nèi)部黨建工作方式有所不同，如黨支部書記這一職能，企業(yè)單位通常將其列為黨建工作的指揮官，而在醫(yī)院內(nèi)部，由于其自身匹配特點(diǎn)的限制，醫(yī)院黨支部書記通常需要抓行政與黨政雙向工作。

（三）強(qiáng)化政工干部黨性修養(yǎng)

近年來，醫(yī)患關(guān)系緊張問題愈演愈烈。雖說這些矛盾的出現(xiàn)并不全是政工干部的責(zé)任，但也從側(cè)面體現(xiàn)出我國(guó)政工干部的綜合素質(zhì)有待加強(qiáng)。因此，醫(yī)院內(nèi)部政工干部十分有必要定期接受黨政知識(shí)培訓(xùn)并進(jìn)行考核。定期培訓(xùn)一方面能夠加強(qiáng)對(duì)政工干部黨內(nèi)知識(shí)的灌輸，另一方面能夠強(qiáng)化政工干部的黨性修養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，相關(guān)講解人員應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要深入透徹地講解黨政知識(shí)，又要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員將黨政知識(shí)與工作實(shí)際結(jié)合起來，以身作則，確保在今后的工作中能夠充分運(yùn)用所學(xué)到的黨政知識(shí)。對(duì)于工作年齡較長(zhǎng)的政工干部，培訓(xùn)員要引導(dǎo)其抓住當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展熱點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)。

對(duì)政工干部制定考核制度，一方面是為了促進(jìn)政工干部對(duì)黨的知識(shí)的吸收，另一方面是為了減少貪污腐敗等的發(fā)生。通過綜合考核的方式對(duì)政工干部各個(gè)階段的工作水平、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)工作過程中出現(xiàn)重大失誤或出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤的政工干部嚴(yán)懲不貸，對(duì)引發(fā)重大醫(yī)療事故的政工干部，醫(yī)院內(nèi)部可保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（四）重視政工干部選拔與培養(yǎng)

在如今信息快速更替的時(shí)代，政工干部除了提高素質(zhì)外，還必須與醫(yī)院發(fā)展進(jìn)程及時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)保持高度一致。政工干部要時(shí)刻謹(jǐn)記黨為人民服務(wù)的根本宗旨，清楚目前醫(yī)院內(nèi)部黨建工作的發(fā)展現(xiàn)狀；為醫(yī)院政治發(fā)展、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃及政工干部能力培養(yǎng)方面制定明確的目標(biāo)，并在落實(shí)過程中做到嚴(yán)以律己、寬以待人，對(duì)于自己各階段的工作要進(jìn)行反思，不斷改進(jìn)，嚴(yán)禁官僚主義；要在關(guān)注醫(yī)院內(nèi)部黨建工作發(fā)展的同時(shí)更關(guān)注患者的治療感受，積極詢問患者對(duì)醫(yī)院黨建工作的建議。通過以上措施，開拓政工干部工作思路，促進(jìn)更加全面地開展黨建工作，帶動(dòng)其他醫(yī)務(wù)人員工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

政工干部的選拔是維持醫(yī)院內(nèi)部黨建工作有序、高效的根本。因此，在政工干部選拔方面，醫(yī)院應(yīng)制訂相對(duì)完善的選拔方案，提高政工干部選拔的合理性。在政工干部選拔過程中，醫(yī)院首先需要考慮備選人員的綜合素養(yǎng)、責(zé)任感及工作能力，選擇決策能力較強(qiáng)且擁有一定組織協(xié)調(diào)能力的人員；其次要重點(diǎn)關(guān)注政工干部輔助人員的配置，輔助人員要能夠?qū)φじ刹亢罄m(xù)的工作效率產(chǎn)生影響；最后要注意對(duì)醫(yī)院內(nèi)部實(shí)際情況的考慮，在不影響醫(yī)務(wù)人員發(fā)展比例的情況下進(jìn)行選拔。政工干部選拔結(jié)束以后，為了進(jìn)一步提高其綜合素養(yǎng)，醫(yī)院還需要定期組織政工干部進(jìn)行思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最大程度提高政工干部團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)及專業(yè)化程度。

三、結(jié)語

要想在完成醫(yī)院內(nèi)部黨建工作的同時(shí)促進(jìn)醫(yī)院政工干部工作能力的提升，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層首先要對(duì)黨建工作與政工干部能力建設(shè)兩者之間的關(guān)系及其發(fā)展的必要性有一個(gè)明確的認(rèn)知。在創(chuàng)新黨建工作方式方面，不僅要追求發(fā)展方式與時(shí)代發(fā)展之間的平衡，還要綜合考慮醫(yī)院內(nèi)部黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀、人員分配比例、政府對(duì)黨建工作及政工干部工作能力建設(shè)的具體要求及指導(dǎo)意見等，充分發(fā)揮黨建工作對(duì)醫(yī)院整體發(fā)展的促進(jìn)作用，在潛移默化中使政工干部的思想境界、綜合素質(zhì)等方面得到升華。此外，醫(yī)院黨建工作開展要特別重視政工干部的選拔與培養(yǎng)，全力打造一支高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍，積極貫徹落實(shí)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

本文來源：《黃河.黃土.黃種人》：http://00559.cn/w/xf/26540.html