黨建引領(lǐng)推動企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新研究

摘要:以黨建引領(lǐng)為核心推動企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新,已成為新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑。本文從政治引領(lǐng)、思想鑄魂、組織協(xié)同和制度保障等方面,分析了黨建工作在人才培養(yǎng)中的重要意義,探索了“黨建+人才”融合發(fā)展、黨員帶徒、陣地建設(shè)和紅色項目實訓(xùn)等創(chuàng)新路徑,提出通過黨建統(tǒng)領(lǐng)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略精準(zhǔn)落地,為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍提供了新思路。

　　關(guān)鍵詞:黨建引領(lǐng)；企業(yè)人才；融合發(fā)展；紅色項目；創(chuàng)新路徑

　　一、黨建引領(lǐng)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要意義

　　(一)強(qiáng)化政治引領(lǐng),增強(qiáng)人才培養(yǎng)方向感

　　企業(yè)在快速發(fā)展和激烈競爭中,唯有明確方向,才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。通過黨建引領(lǐng),將黨的政治路線、思想路線、組織路線融入人才培養(yǎng)全過程,有助于企業(yè)牢牢把握正確的人才發(fā)展方向。黨組織在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用,能夠推動人才隊伍堅定理想信念,確保人才成長與黨和國家的發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的政治定力和戰(zhàn)略定力。

　　(二)筑牢思想根基,推動企業(yè)文化與人才理念融合

　　黨建工作的深入推進(jìn),是企業(yè)培育人才思想根基的重要抓手。通過開展黨課教育、主題黨日、理論學(xué)習(xí)等形式,使員工特別是青年人才在潛移默化中增強(qiáng)責(zé)任意識和使命擔(dān)當(dāng),形成積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊氛圍。黨建文化的引領(lǐng)作用,與企業(yè)文化有機(jī)融合,能夠構(gòu)建出以人為本、誠信務(wù)實、追求卓越的人才價值體系,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神支撐和文化保障。

　　(三)提升組織力與執(zhí)行力,保障人才戰(zhàn)略落地

　　黨的組織力是推動各項工作落實的關(guān)鍵所在。在企業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略時,黨組織能同步介入、全程參與,增強(qiáng)戰(zhàn)略執(zhí)行的實效性。通過健全黨內(nèi)組織制度、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用,提升企業(yè)組織效能。黨組織還可對人才培養(yǎng)中的重點任務(wù)、關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),確保人才戰(zhàn)略落地有聲、落細(xì)落穩(wěn)。同時,黨建活動為人才搭建起展示平臺與成長通道,有助于激發(fā)人才內(nèi)生動力與創(chuàng)新潛能,實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的雙向促進(jìn)。

　　二、黨建引領(lǐng)推動企業(yè)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新路徑

　　(一)構(gòu)建“黨建+人才”融合發(fā)展體系

　　企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,必須推動黨建工作與人才工作深度融合,形成同向發(fā)力、協(xié)同推進(jìn)的格局。在人才培養(yǎng)體系建設(shè)中嵌入黨建元素,使組織建設(shè)、思想政治教育、人才選拔評價等內(nèi)容貫穿育人全過程。通過設(shè)立“黨員先鋒崗”“人才成長計劃黨支部”等形式,將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢,推動黨務(wù)與人事管理有效聯(lián)動。以黨建統(tǒng)領(lǐng)引導(dǎo)人才管理理念轉(zhuǎn)型升級,實現(xiàn)組織育人與制度育人同頻共振,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力。

　　(二)創(chuàng)新黨員帶徒機(jī)制,強(qiáng)化傳幫帶作用

　　黨員在企業(yè)中往往承擔(dān)著技術(shù)骨干、管理骨干的角色,是人才隊伍建設(shè)的重要資源。通過建立“黨員導(dǎo)師制”或“黨員傳幫帶工作室”,充分發(fā)揮黨員在思想引導(dǎo)、技能傳授、經(jīng)驗分享等方面的優(yōu)勢,帶動新員工尤其是青年人才快速成長。帶徒機(jī)制不僅有助于業(yè)務(wù)技能的傳承,更強(qiáng)化了對企業(yè)精神、職業(yè)操守的熏陶。通過“一對一”或“一對多”的結(jié)對幫扶方式,將黨建工作嵌入人才培養(yǎng)路徑,實現(xiàn)黨建工作和人才培育的雙提升。

　　(三)推動黨建陣地與培訓(xùn)平臺一體化建設(shè)

　　傳統(tǒng)的培訓(xùn)平臺側(cè)重技能和知識的傳授,缺乏思想政治教育和價值引導(dǎo)功能。將黨建陣地與人才培訓(xùn)平臺融合,有助于打造具有企業(yè)特色的“紅色講堂”“黨建課堂”“初心書屋”等教育基地,增強(qiáng)人才培養(yǎng)的思想性和感染力。在培訓(xùn)課程設(shè)置中增加黨史教育、先進(jìn)典型學(xué)習(xí)、黨性教育模塊,形成理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合的復(fù)合型人才培養(yǎng)體系。通過線上線下聯(lián)動、黨務(wù)與業(yè)務(wù)融合,構(gòu)建全員覆蓋、層級分明、內(nèi)容多樣的教育生態(tài)系統(tǒng)。

　　(四)探索“紅色項目”驅(qū)動人才實戰(zhàn)鍛煉

　　以黨建項目化管理理念為指導(dǎo),將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用轉(zhuǎn)化為人才成長的實踐平臺。通過組織實施“紅色攻堅項目”“黨員創(chuàng)新項目”“青年突擊隊”等實踐載體,引導(dǎo)人才在解決企業(yè)實際問題中錘煉能力、提升素質(zhì)。紅色項目具有明確的政治導(dǎo)向和實戰(zhàn)性目標(biāo),能激發(fā)人才在急難險重任務(wù)中奮勇爭先。借助項目成果的評估與展示,也可作為人才選拔和激勵的重要依據(jù),實現(xiàn)黨建與人才管理的深度融合與雙向賦能。

　　三、結(jié)論

　　可見,黨建工作不僅是企業(yè)政治建設(shè)的核心力量,也在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著引領(lǐng)和保障作用。通過構(gòu)建“黨建+人才”融合體系、創(chuàng)新傳幫帶機(jī)制、整合培訓(xùn)平臺以及項目化育人等實踐路徑,企業(yè)能實現(xiàn)黨建優(yōu)勢向人才優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化。持續(xù)加強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的政治功能和組織功能,是推動企業(yè)人才培養(yǎng)制度化、規(guī)范化、創(chuàng)新化的有效抓手,為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和國家戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才支撐。

文章來源：《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報》 http://00559.cn/w/qt/35712.html