《中國組織人事報(bào)》理論版發(fā)表投稿流程詳解，認(rèn)定方法、錄用指南、熱點(diǎn)選題、發(fā)表常見問題答疑

一、 什么是《中國組織人事報(bào)》理論版？

《中國組織人事報(bào)》由人力資源和社會(huì)保障部主管、中國人事報(bào)刊社主辦，是全國唯一一張以組織人事工作為主要報(bào)道內(nèi)容的行業(yè)大報(bào)，每周出版五期。主要面向全國組織系統(tǒng)和人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)發(fā)行。該報(bào)于2011年由創(chuàng)刊于1996年的《中國人事報(bào)》更名而來，其辦報(bào)宗旨是宣傳黨和國家關(guān)于干部、黨建、人才、人社工作的方針政策，交流各地組織人事工作的新舉措、新經(jīng)驗(yàn)。

中國組織人事報(bào)理論版是該報(bào)的第六版，主要刊登理論性文章和深度研究內(nèi)容。

《中國組織人事報(bào)》理論版

二、 在《中國組織人事報(bào)》理論版上發(fā)文認(rèn)定方法

《中國組織人事報(bào)》屬于國家級(jí)主流媒體，屬于中央級(jí)報(bào)紙，中央級(jí)黨報(bào)。其含金量和認(rèn)可度是非常高的，在高校的加分很高。

①江西某大學(xué)對(duì)于職稱材料中提到，在國家級(jí)報(bào)紙理論版上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，視為一類陳國，和三報(bào)一刊，CSSCI來源期刊、SSCI一區(qū)二區(qū)同級(jí)別。

②河南某地區(qū)學(xué)院在職稱文件中規(guī)定：在國家級(jí)報(bào)刊理論版上發(fā)表文章（2500字以上）和中文核心期刊論文同屬一個(gè)級(jí)別。

三、《中國組織人事報(bào)》理論版快速錄用指南

《中國組織人事報(bào)》理論版是組織人事領(lǐng)域的權(quán)威陣地，在黨建與人才工作學(xué)界、實(shí)務(wù)界具有毋庸置疑的影響力。

行文上，需以精準(zhǔn)、規(guī)范的語言傳遞核心觀點(diǎn)，做到政策表述嚴(yán)謹(jǐn)無誤、實(shí)踐分析深入淺出，避免空泛的理論說教與晦澀的學(xué)術(shù)表達(dá)，用鮮活的實(shí)踐案例、嚴(yán)密的邏輯論證彰顯思想價(jià)值與指導(dǎo)意義。

最后要體現(xiàn)扎實(shí)的政策素養(yǎng)與務(wù)實(shí)的研究視角。不能僅停留在政策條文的解讀復(fù)述，更要結(jié)合基層實(shí)踐案例提煉規(guī)律，提出具有操作性的思考建議。

四、《中國入職人事報(bào)》理論版熱點(diǎn)選題

鍛造中國式現(xiàn)代化建設(shè)技能大軍
以實(shí)戰(zhàn)打磨年輕干部“成長模型
構(gòu)筑中國特色人才制度優(yōu)勢(shì)
以高質(zhì)量基本培訓(xùn)強(qiáng)基賦能
以優(yōu)良作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新型城市
激勵(lì)干部敢闖善干
“五維融合”促進(jìn)高效能治理
于“政聲”之中識(shí)準(zhǔn)干部
以自我革命精神推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
以“人才首位”推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)進(jìn)位”
以項(xiàng)目攻堅(jiān)激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為
推動(dòng)黨建與產(chǎn)業(yè)深度融合

五、《中國組織人事報(bào)》理論版發(fā)表常見問題答疑/寫作技巧分享