《人力資源管理評論》半年刊 集刊 知網收錄

《人力資源管理評論》(半年刊)創(chuàng)刊于2010年，由南京大學商學創(chuàng)辦并主辦。該刊關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受戰(zhàn)略管理、組織行為學、應用心理學等領域中和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。最新欄目包括:1)理論前沿與研究綜述:2)質性研究;3)實證研究;4)實踐前沿與政策研究;5)教學研究。

本刊為:

CSSCI收錄集刊(2025-2026)，知網收錄

基本信息：

主辦單位：南京大學商學院

出版周期：半年

出版地：江蘇省南京市

語種：中文;

開本：16開

創(chuàng)刊時間：2010

目錄

心理契約違背:溯源、理論框架及未來展望李召敏;成勝楠;趙曙明;1-19

工作場所中道德注意的形成與作用:研究回顧與展望王震;許彤;常婧涵;姜福斌;20-32

由己及人:共情型領導研究述評與展望衛(wèi)武;黎金榮;劉霞;33-51

過度理由效應及其調節(jié)變量——來自元分析的證據沈子維;徐世勇;52-69

員工零和信念的研究述評李杏賢;黃亮;70-87

游戲化培訓如何提升培訓績效——一個被調節(jié)的鏈式中介模型周浩;勾越;劉松;88-100

中國工會實踐強度的結構維度及其對和諧勞動關系的影響研究王德才;田伏燕;101-115

家長式領導情境下的高績效人力資源管理:員工歸因視角的研究張文勤;劉中蘭;楊茂沁;王得賢;116-131

自我調節(jié)理論視角下組織創(chuàng)新支持感對員工顧客導向偏離行為的影響機制研究武守強;王曉玉;李朋波;132-146

員工一組織關系的顛覆和重構——基于海爾集團的探索性案例分析吳畫斌;陳紀元;嵇琰舒;陳於婷;蔣春燕;147-166

《人力資源管理評論》介紹167

《人力資源管理評論》投稿須知168-169