公司社會(huì)責(zé)任要充分體現(xiàn)以人為本的理念

美國學(xué)者謝爾頓在1924年提出“公司的社會(huì)責(zé)任”一詞。自20世紀(jì)中葉以來，美國逐步從法律制度層面試圖解決公司法的社會(huì)責(zé)任的相關(guān)問題。20世紀(jì)八十年代末開始，現(xiàn)代制度對公司法自身設(shè)計(jì)進(jìn)行了突破，在法律方面的外部約束與內(nèi)部控制并舉。由于美國的學(xué)術(shù)系統(tǒng)不擅長抽象定義，而是著重于進(jìn)行具體描述。所以在美國，我們得不到對于“公司社會(huì)責(zé)任”具體定義。
來看我國學(xué)者的相關(guān)理論，學(xué)者劉俊海認(rèn)為：“所謂公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的．應(yīng)當(dāng)最大限度地關(guān)懷和增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。包括消費(fèi)者利益、職工利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容。既包括自然人的人權(quán)尤其是社會(huì)權(quán)，也包括法人和非法人組織的權(quán)利和利益?！庇纱丝梢姡旧鐣?huì)責(zé)任理論與現(xiàn)有的相關(guān)理論雖有不同，但其核心內(nèi)容相同，體現(xiàn)了對公司營利性之外的社會(huì)性的高度關(guān)注。越來越多的人們關(guān)注的不再是公司的盈利性，公司社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為越來越多人關(guān)注的方面，而其的核心價(jià)值觀正是以人為本，而非以錢為本。
正如我們以前學(xué)習(xí)到的，我們所提倡的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，“社會(huì)人”假設(shè)，“復(fù)雜人”假設(shè)等都是從“善”、“惡”本性出發(fā)，進(jìn)而研究人們行為。并得出相應(yīng)的合理性與不合理性。作為社會(huì)主體的人對整個(gè)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。也制約這整個(gè)社會(huì)發(fā)展的相應(yīng)速度和質(zhì)量，我們不僅要的是一個(gè)高度發(fā)展的社會(huì)，更是一個(gè)適合人類發(fā)展，有愛和諧的社會(huì)，所以，回歸到公司的社會(huì)責(zé)任，它必須依賴于人，堅(jiān)持以人為本的理念，更好的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
接下來，筆者引用相關(guān)理論來由此證明人本理念對現(xiàn)代公司發(fā)展的重要作用。首先，謝爾頓認(rèn)為，“公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括道德義務(wù)，但是他的觀點(diǎn)在當(dāng)時(shí)并沒有引起足夠的關(guān)注。隨著對公司社會(huì)責(zé)任討論的逐漸深入，對于公司社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容也日趨全面?！逼浯?，“1971年美國經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)發(fā)表題為《商業(yè)公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告,報(bào)告中列舉58種旨在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的公司社會(huì)責(zé)任行為,并要求公司付諸實(shí)施。這些行為涉及如下10個(gè)方（1）經(jīng)濟(jì)增長與效率；（2）教育；（3）用工與培訓(xùn)；（4）公民權(quán)與機(jī)會(huì)均等；（5）城市改建與開發(fā)；（6）污染防治；（7）資源保護(hù)與再生；（8）文化與藝術(shù)；（9）醫(yī)療服務(wù)；（10）552對政府的支持?！钡谌癙·普拉利在他的《商業(yè)倫理》一書中指出:“在最低水平上,企業(yè)必須承擔(dān)三種責(zé)任:對消費(fèi)者的關(guān)心；對環(huán)境的關(guān)心；對最低工作條件的關(guān)心?！边@其中首先強(qiáng)調(diào)的是“對消費(fèi)者的關(guān)心”，突顯了公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)遵守的人本理念。”由此可見，公司法中的以人為本理念已經(jīng)越來越受到國內(nèi)外的重視。
一、新《公司法》下的公司社會(huì)責(zé)任
新《公司法》加重強(qiáng)調(diào)公司的社會(huì)責(zé)任，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，這順應(yīng)了世界《公司法》發(fā)展的潮流。新《公司法》著重強(qiáng)調(diào)了對職工權(quán)益的保護(hù)，例如，要求公司在改制的時(shí)候必須聽取工會(huì)和職工的意見，這不僅有利于構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。也體現(xiàn)了勞動(dòng)者地位的進(jìn)一步提高。另外，新《公司法》對職工監(jiān)事制度和職工董事制度進(jìn)行了進(jìn)一步完善。新《公司法》要求，職工監(jiān)事制度要求職工代表的比例最低要達(dá)到監(jiān)事會(huì)成員三分之一以上。這相比過去公司法對此并沒有明確的法律規(guī)定的狀況下，有了更明確的規(guī)定。同時(shí)，新《公司法》還要求國有獨(dú)資公司必須有職工董事等等，這些在新《公司法》上體現(xiàn)出的“以人為本”的精神，維護(hù)公司方方面面的利害關(guān)系人的利益，爭取在更多地方和公司以后的運(yùn)營過程中能夠得到利益多贏的滿意結(jié)果。但是我們又要看到，也不得不承認(rèn)，新《公司法》中對一些有關(guān)公司社會(huì)的責(zé)任的要求和規(guī)定，更多的是體現(xiàn)了一種倡導(dǎo)性規(guī)范?讓我們不得不感到遺憾。
在保護(hù)公司職工利益方面，除了新《公司法》第17條和第18條分別作了明確的規(guī)定。在新《公司法》的第一條也規(guī)定：“債權(quán)人的合法權(quán)益。”這些明確要求了公司法新的社會(huì)責(zé)任。另外，新《公司法》將公司的社會(huì)責(zé)任是以一種寬泛的原則寫入其中,并零散涉及了這個(gè)原則，為了能夠更好的落實(shí)這一原則,新《公司法》將公司的社會(huì)責(zé)任試圖融進(jìn)了具體的制度設(shè)計(jì)當(dāng)中,如在公司法人治理結(jié)構(gòu)中賦予職工參與決策的權(quán)利；設(shè)立工會(huì)職工代表大會(huì),要求公司加強(qiáng)對職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)；在決定公司重大經(jīng)營問題或制定重要規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見,并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議等等。雖然新《公司法》對公司的社會(huì)責(zé)任試圖進(jìn)行了具體的規(guī)定，并力圖是規(guī)定具體化，明確化，但我們不得不看到，新《公司法》對有違反行為的公司，并沒做出具體明確的處罰規(guī)定。也就是說，這些違反社會(huì)責(zé)任的公司并不由此而構(gòu)成公司的法律責(zé)任?我們看到，新《公司法》對公司的倫理道德應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任予以了法律化,但只是一種法律化,并不具有強(qiáng)制力,不同于一般意義上的法定責(zé)任,更類似一個(gè)宣言。