企業(yè)文化發(fā)展中政工思想建設(shè)的重要價(jià)值研究

摘要：政工思想建設(shè)是企業(yè)文化發(fā)展的核心驅(qū)動力，能夠強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀引領(lǐng)，借助思想教育統(tǒng)一員工認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)還可提升員工責(zé)任感和使命感，使其將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這也能夠在一定程度上優(yōu)化企業(yè)的治理效能，促進(jìn)黨建與經(jīng)營的深度融合。本文重點(diǎn)研究政工思想建設(shè)的企業(yè)文化塑造當(dāng)中的具體實(shí)施路徑。研究結(jié)論指出，新時(shí)代企業(yè)需要能夠構(gòu)建黨建與企業(yè)文化雙輪驅(qū)動模式，以此來實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)與文化發(fā)展的良性互動，從而顯著提高企業(yè)文化軟實(shí)力，增強(qiáng)其市場競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；政工；思想建設(shè)；建設(shè)價(jià)值

新時(shí)代經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展背景下，企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，文化建設(shè)過程中政工思想的價(jià)值日益凸顯。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化和全球化進(jìn)程持續(xù)加速，企業(yè)也面臨著價(jià)值觀多元化、員工思想復(fù)雜化等多項(xiàng)挑戰(zhàn)，這就需要借助政工思想建設(shè)來加強(qiáng)文化引領(lǐng)。而現(xiàn)有研究大多聚焦于企業(yè)文化的表層建設(shè)，對于政工思想在文化塑造當(dāng)中的深層次作用研究尚不足，尤其缺乏對思想建設(shè)與企業(yè)文化融合機(jī)制的系統(tǒng)性分析。本文旨在討論政工思想建設(shè)對企業(yè)文化發(fā)展的核心價(jià)值，并提出具體實(shí)踐路徑，以期能夠?yàn)樾聲r(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)提供理論參考。

企業(yè)文化發(fā)展中

政工思想建設(shè)的重要價(jià)值

（一）企業(yè)文化建設(shè)理論指導(dǎo)作用

政工思想建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)文化發(fā)展提供根本性的理論遵循以及方向引領(lǐng)。從意識形態(tài)角度來說，馬克思主義理論體系賦予了企業(yè)文化建設(shè)的政治底色，可保證其發(fā)展方向與社會主義核心價(jià)值體系實(shí)現(xiàn)同頻共振，防止企業(yè)在市場化進(jìn)程當(dāng)中陷入價(jià)值迷失或功利主義陷阱。思想政治工作的理論滲透性體現(xiàn)在將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值觀內(nèi)核，形成兼具社會屬性與經(jīng)濟(jì)屬性的企業(yè)文化語言體系。同時(shí)，政工思想建設(shè)也能夠構(gòu)建傳導(dǎo)機(jī)制，通過黨建目標(biāo)分解驅(qū)動企業(yè)文化的落地，并借助文化載體來實(shí)現(xiàn)政治要求的柔性滲透，從而形成理論指導(dǎo)與實(shí)踐創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一[1]。

（二）樹立以人為本的企業(yè)文化精神

政工思想建設(shè)能夠借助于激活人的主體性來重塑企業(yè)文化精神內(nèi)核，其價(jià)值邏輯就在于將以人民為中心的發(fā)展思想具象化為企業(yè)的治理原則，在思想引領(lǐng)和精神關(guān)懷的雙向互動支持下，實(shí)現(xiàn)員工從經(jīng)紀(jì)人向社會人再到文化人的認(rèn)知躍遷。尤其思想政治工作能夠建立精神需求滿足機(jī)制以及文化認(rèn)同培育機(jī)制，促進(jìn)員工個(gè)體價(jià)值與企業(yè)集體價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，而且政工思想建設(shè)能夠構(gòu)建意義共享網(wǎng)絡(luò)，將社會主義核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工的情感認(rèn)同與行為習(xí)慣，使企業(yè)文化從制度約束升華為精神自覺。

政工思想建設(shè)促進(jìn)

企業(yè)文化發(fā)展的策略建議

（一）構(gòu)建價(jià)值引領(lǐng)體系，強(qiáng)化企業(yè)文化內(nèi)核建設(shè)

理論層面，企業(yè)需要系統(tǒng)推進(jìn)馬克思主義理論的時(shí)代化闡釋，將新發(fā)展理念、共同富裕思想等政治話語轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值觀表述，形成兼具政治高度與文化溫度的價(jià)值體系。在制度設(shè)計(jì)上，建立價(jià)值觀考核評價(jià)機(jī)制，將政治要求細(xì)化為企業(yè)文化建設(shè)的可操作指標(biāo)，如設(shè)置“黨建文化融合度”“員工價(jià)值觀認(rèn)同指數(shù)”等維度[2]。在實(shí)施路徑方面，創(chuàng)新理論宣貫方式，運(yùn)用新媒體技術(shù)打造沉浸式學(xué)習(xí)場景，通過“微黨課”“云講堂”等形式實(shí)現(xiàn)政治理論的具象化傳播。價(jià)值引領(lǐng)必須與企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐深度結(jié)合，避免形成“兩張皮”現(xiàn)象，真正實(shí)現(xiàn)政治話語體系向企業(yè)文化語言的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。

（二）完善協(xié)同發(fā)展機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雙向賦能效應(yīng)

政工思想建設(shè)與企業(yè)文化發(fā)展需要建立深層次的協(xié)同互促機(jī)制。在組織架構(gòu)上，推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”制度，確保黨組織成員參與企業(yè)文化戰(zhàn)略決策，同時(shí)吸納企業(yè)文化部門負(fù)責(zé)人進(jìn)入政工領(lǐng)導(dǎo)小組，形成組織保障。在資源配置上，設(shè)立專項(xiàng)融合基金，支持開展“黨建+文化”創(chuàng)新項(xiàng)目，如企業(yè)文化價(jià)值觀梳理、紅色文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)等。在評價(jià)體系上，構(gòu)建綜合評估模型，既考核黨建工作規(guī)范性指標(biāo)，也關(guān)注文化影響力指標(biāo)，如員工歸屬感、品牌美譽(yù)度等，形成科學(xué)的價(jià)值創(chuàng)造評估閉環(huán)。特別需要建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期評估政工思想建設(shè)與企業(yè)文化融合的成效，及時(shí)優(yōu)化工作策略，確保兩者始終保持同頻共振的發(fā)展態(tài)勢。

結(jié)合上文所述，政工思想建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的靈魂工程，在政工思想。價(jià)值觀引領(lǐng)和思想凝聚支持下，能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來內(nèi)生驅(qū)動力，這就需要企業(yè)能夠?qū)Ⅻh建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為文化優(yōu)勢，從而有效提升員工認(rèn)同感，塑造具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系。企業(yè)需不斷進(jìn)行政工工作方法的創(chuàng)新，強(qiáng)化黨建與企業(yè)文化的融合，避免形式主義，防止與經(jīng)營管理脫節(jié)，堅(jiān)持思想建設(shè)與企業(yè)文化的同頻共振，如此方能夠培育出符合社會主義核心價(jià)值，且具備市場活力的新型企業(yè)文化，從而使企業(yè)在復(fù)雜競爭市場環(huán)境當(dāng)中始終保持持久的精神力與發(fā)展動能。

文章來源：《城市經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》http://00559.cn/w/sci/26918.html